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訪問リハビリについて。
訪問リハビリは訪問看護を位置づけることになりましたが、 准看ではダメなのでしょうか？ -
退院前カンファについて
来月退院する利用者がいます。 退院する月にカンファをした方が加算がもらえるのでしょうか。 今月月末にしても貰えますか？ また、入院中に病院でカンファをしようと思うのですが、退院後の自宅でのカンファは必要なければ開催しなくても大丈夫でしょうか。 宜しくお願い致します。 -
複数事業所の説明
今年度からサービス導入にあたり、本人、家族に対して複数事業所を紹介する事を契約書等に記載して説明する。 行っていなければ減算は、把握しています。 一度契約書に説明してサインをもらい経過記録にどこの事業所のカタログやパンフレット等を見て、説明して判断してもらいましたと記載をしておけば良いと思うのですが、違いますか？ ケアプランに新しくサービス事業所を導入する度に実際の事業所名を紹介して選んでもらい判断してもらいました等の内容の書類を作りサイン、捺印が必要なのでしょうか？ -
お祭りの対応は如何ですか
秋祭りの季節ですね。 お祭りに併せてショートステイを利用される利用者さんがいらっしゃいます。 最近、ショートを長期に利用される方が多いようで、予約を取るのが難しくなったような気がします。 お祭りの時期は特に感じます。 皆様の地域では如何でしょうか。 -
すごい
今日北海道新聞で釧路の孝仁会が主要企業売上221億で釧路、根室管内で1番になっていました。色々道内に展開しているようですが、こんなに売上がでるんですね。職員の給与はさぞかし良いのでしょうか？ -
通院等乗降介助について
住宅型有料老人ホームに入居中の要介護4の利用者様が半年に１度通院しなければならず、入居時は家族が通院してくださるとの話しだったのですが、先日受診したら介助量が増加し家族では次回は困難と施設長に話されたとのこと。 施設長より相談があり併設している訪問介護の通院等乗降介助で通院の提案がありました。 経験が浅く通院等乗降介助をプランにいれたことがなくネットで色々と検索してはいるのですが教えて頂きたいのですが、 ・どの訪問介護事業所でも通院等乗降介助ができるのか？ (介護タクシーの登録・申請をしていない事業所でも？) ・施設長が病院まで利用者、ヘルパーを乗せ送迎しヘルパーが乗降介助、院内介助ができるのか？ この２点を教えてください。 上記２点以外にも分らないことだらけなんです・・・ 算定方法やプランをどのように作成したらよいのか・・・ 宜しくお願いします。 -
通所介護管理者から「利用者に注意してほしい」と連絡
私が担当している利用者様の件で、デイサービス管理者から相談の連絡がありました。 普段からご自身でも「女の人が好き」と奥様の前でも仰っているのですが、送迎中の運転している女性職員に対して「もう行けるよ」「早く行って」等のせかすような発言があるようです。 新人職員が非常に困っていて管理者からも注意しているが改善されないので、「ケアマネジャーから注意してもらえませんか」と言われました。 脳梗塞の後遺症で、軽度の認知機能低下はありますが理解力はある方です。 ケアマネジャーが”注意”するというのは違うと思います。何か方法はないでしょうか。 とお答えしたのですが、”協力いただけないのですね”というような雰囲気になりました。 通所介護管理者へ、良い気づきをしてもらえるような回答ができなかった自分にモヤモヤしています。 皆さんのご意見をいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。 -
ケアプランの作成日・同意日について教えてください
１、ケアプランに書く作成日と同意日 ２、長期、短期、サービス期間の日付。 ３、暫定とプラン、原案と本プランの日付 上記についてどなたか明確な回答をお願い致します。 -
職場の雰囲気
春から転職して、ケアマケの事業所に勤めています。今まで働いてきた会社にはお世話にもなり、大事にされていたのですが、ケアマネの部署がなく、一念発起で転職。前の会社も快く送り出してくれました。だからこそ頑張って一人前にならなくては…と思うのですが、新しい職場の雰囲気に毎日暗い気持ちです。訪問で出かけるときも、挨拶がありません。上司やなかまの悪口も目の前でこそこそ。流されないようにしていますが、それもそれでまた風あたりが強くなります。はやく仕事を覚えたいのに、いちいちそのような態度に気持ちが左右されます。沢山今までも人が辞めていっている職場と、入ってから知りました。どうしたらいいのか悩みます。 -
助けて下さい。特定施設(有料)に必要なシートについて。
居宅から特定施設(有料)に転職しました。 本も取り寄せ調べていますが、特定施設で揃えなければならないシートに自信が持てません。 基本は居宅と同じとしても、特定施設ならでわに必要なシートを教えて頂けないでしょうか？ 1契約書、重要事項 2アセスメントシート 3プラン 44表 5モニタリング 6支援経過 7認定情報 8保険情報 ヒヤリは支援経過で良いのかなど、上記以外に必要な事項を宜しくお願い致します。 裏付けのある情報がなく不安です。 入居者さんも従業員も安心して過ごして行けるよう、これからしっかり揃えていきたいのです。 -
短期集中リハビリについて
短期集中リハビリについて教えてください 入院期間・疾病は関係なく退院・退所・又は認定日から直近のリハビリテーションを評価するとなっていますが 入院期間・疾患名は関係ありませんか？ 例えば糖尿病で1週間のみの入院＆ターミナルで10日間のみの入院であっても退院後より短期集中の加算が算定可能ですか？ -
施設(有料)です。ケアマネの責任について助けて下さい。
特定施設(有料)に入社し4日目です。開設して今年で８年目ですが、必要なシートがかなりの量抜けていて驚いています。良くあるお話の様ですが、今後実地調査の際に責任を問われるのは現任のケアマネ(私)でしょうか？過去のケアマネさんの不備で私が資格を剥奪されるような事は有りますでしょうか？実は今の施設に入る前にも、二年分の抜けが酷かった施設を半月勤め辞めたので流石に続けて直ぐに辞めたくないのです。居宅で５年経験しかありませんので、施設は始めてです。これからの分はしっかり揃えますが過去の分も揃えないと前述したような事になりますか？私の資格や信用が危うくなる様でしたらやむを得ずまた退職するようかと悩んでいます。そこまで私に及ばないなら出来る限りの穴埋めをしようとは思っていますが全部埋める自信は有りません。
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