これは私の友人に最近起こった出来事です。実話ですよ。
最近オープンした地域密着型の小規模多機能及びグループホーム（２ユニット）で副施設長として働いていて、突然辞めなくてはならなくなった話です。
　彼は、１０年以上のケアマネ歴（勿論主任ケアマネ）があり、その地域の高齢者の大半が彼を知っているという人物です。昨年の暮れに新規事業所を立ち上げるので力を貸してほしいと懇願されたそうです。彼は、色々悩んだそうですが、オーナー施設長の「離職率０の施設を目指したい。」という言葉で決断し、施設が軌道に乗るまでの２～３年限定で手伝うということで立ち上げに参加しました。
　6月21日に無事認可を受けました。（その間、各事業所や医療機関、役所への挨拶回り等彼のネットワークをフルに利用して営業活動も行いました。）
　6月21日のオープン後も一日も休まず、時には泊りもしていましたが、7月８日の夕方、突然施設長に呼ばれ、施設長と副施設長の間に統括マネジャーを置くことにした。その人間も決めたと。
彼は、「身を引かせてもらう。」とその日限り施設を去った。
その後、施設長からは、健康保険証と施設の鍵の返却依頼のメールがあっただけ。
　こんな施設どう思われますか？