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私の会社は離職率がとても高いのですが（入社してみてわかった）辞めていく方の理由が毎回親の介護や病気で辞めています。そもそも過去からやめていった方の話を聞くと恐ろしくて、皆そういう理由でやめていくしかないのかとわかりました。皆辞める理由は様々ですが、過去に給料が安いとか、会社の意向に従えないと言い辞表をだしたら上層部5人に囲まれ脅され、子どもがどうなってもしらんぞと言われたりしつこく電話をかけてきたり辞める理由が嘘だ等や新しい就職先に社長が電話しある事無い事を吹き込んで新しく働いていた会社を辞めざる得なかった方もおられたと聞いて、こんな事が許されるのか？と皆様にお聞きしたく投稿しました。過去には労働基準局へ通報した方もいたそうですが社長が司法書士などと仲がよく調査には来たが何も音沙汰なかったとの事でした。辞表を会社で定められた日より前に記入し提出しても会社が辞めるなと強制したら辞めれないのですか？確かに居宅のケアマネは利用者の引継ぎがある為本来であれば、新しい方に引き継いで辞めるのが良いとは思うのですが、なかなか募集で来なかったり次の就職先の日にちなど考えると次の人が来るまでなんて待てないし、やめる私が考える事ではなく会社がそういう事も想定していないのが問題だと思うのですが、私はもし辞表を出して脅されたり会社から変な理由で訴えられる可能性が恐くてレコーダーで録音しようとおもっていますが、こんなにすんなり辞められない会社は始めてです。どうしたらいいのでしょう？ちなみに社長は会社の意向に従えないなら辞めても良いとは言っているが実際やめるとなると激怒するみたいでむちゃくちゃな社長です
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