独立型居宅支事業所の管理者兼一人CMです。

母体は大手ながら居宅は小規模の事業所で勤務していましたが、心身の疲弊により希望退職・・、約2年半の休養の後、独立事業所を立ち上げました。自事業所で5年間続いたら主任CMをとると決めて、自分で推薦、勤務証明書を書き市役所に提出、市の推薦要件である諸々の研修履歴について、つっこみ確認をされましたが何とか通過でき、確か全12日間(くらい？)におよぶ研修に泣きつつ、仲間と励ましあいながら修了することができました。

ちょうどその前後に、主任CM更新研修の話が持ち上がり、こちらも5年ごとに更新しなければならないという、鬼のようなルールができ、国家資格でもない公的資格なのに、なぜにそこまで求めるか？！と釈然としない思いでした。まず時間の確保、費用の問題などなど・・どうするの？

H30年の法改正により「管理者は主任の資格を要する」経過措置3年間について、私見ですが、受講要件に現管理者を優先するとし、所定の研修をクリアするのは原則としても、足りない場合レポート提出等で救済措置をとる、行政が推薦する場合も極力枠を拡大するよう都へ要望する等所望します。

上記の、淑徳大学結城教授のお言葉を借りて、志も持って事業を運営
するものをつぶさないでいただきたい。