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どうしても答えが出ないのでわかる方がいましたら
そう思い投稿させていただきました。
居宅支援事業所です。
ケアマネ常勤2名でスタートしました。
パソコンは事務所に1台しか用意せず
介護ソフトは、IDがあればどこでも入力できるものを使っています。
残業はせず、帰宅後、家で記録入力をすることが続きました。
完全に個人情報の持ち帰りですが、もちろん、経営者公認のもとです。
件数が増え、非常勤のケアマネを採用しました。
家にパソコンがある方を募集し、出勤は週1回程度です。
利用者様宅は、直行・直帰で家で在宅ワークでケアマネ業務をするということです。
求人票にも家にパソコンがある方で在宅で・・・と記載があります。
いろいろあって、先月で私は退職をしましたが、色々な理由をつけられて、先月は在宅ワークを指示されました。
パソコン・プリンターなどすべて自宅の物を使いました。
退職してしまったので、どうでもいいことでもありますが、
今後をケママネ業務をして行く上で、出勤せずに在宅ワークが可能なのか知りたいと思い、わかる範囲内で調べてみましたが答えが出ませんでした。
個人情報の関係で問題になるのでは?とは思うのですが・・・
お解りになる方がいましたらご意見をお願いいたします。
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