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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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2018-09-23 透析拒否者の行先について

mic回答数:2 閲覧数:44

現在特養に入居されており、腎臓の値が透析レベルなのですが、ご家族様の希望で透析はしないという話をされました。
施設では看取りは整備等の理由で行っておりません。何かあれば救急搬送しますと入居時にもお話させていただいています。
ケアカンファレンスの時に、本人様の状態悪化時(意識喪失、排尿障害等)には救急搬送させて頂きますとお伝えしたら
「透析はしないのに病院行ったらどうすればいいの?」
「透析... >> 続きを見る

2018-09-22 入院時連携加算7日以内の件

入院初めて経験CM回答数:4 閲覧数:78

入院時連携加算の件ですが、9/6入院され病院のswと家族3人で情報提供や退院後の相談等行ないましたが、入院日を入れると7日以内ではない為、加算を取る事は出来ないでしょうか?... >> 続きを見る

2018-09-21 ケアマネジメントの自己負担

自己負担反対回答数:3 閲覧数:128

財務省が、ケアマネジメントの自己負担の提言をしていますが、

⓵皆さんは、ケアマネジメントの自己負担に対して、どう思いますか?

⓶自己負担が実現した場合、どのように自己負担額を徴収しますか?

自己負担額の徴収に対して、個人的には非常に手間に思います。
・定期訪問時に頂くの?
・定期訪問前に入院されたら、病院に頂に行くの?
・定期訪問とは別に、集金に行くの?(最低 月2回訪問)... >> 続きを見る

2018-09-21 通所介護の基準該当サービスについて

さわい新人ケアマネ回答数:2 閲覧数:78

標記の件でサービスコードは通常のものと違うのでしょうか?違うのであれば、どこを調べればわかるものでしょうか?... >> 続きを見る

2018-09-21 更新前のサービス利用のプランについて

りぃ回答数:8 閲覧数:424

新規で今月中旬より担当になりました。今月インテークの時点で認定期間が今月までで更新申請は終えていて結果待ちの状態でした。

相談がありすぐにサービスを利用したいとのことで今月からサービスの利用となります。

認定期間が9/30までと10/1~でサービス利用開始が9月の場合どのような記載になるのでしょうか?
1表、2表の期間をどのようにしたらよいのか分からないので教えてください。... >> 続きを見る

2018-09-20 入院時連携加算について

あらた回答数:10 閲覧数:2660

いつも参考にさせて頂いています。当月初めから体調不良によりデイサービスをお休みされていた方が昨日入院となられました。入院時連携シート持参と共に現状把握をと病院へ伺いましたが、サービス未利用(当月利用無し)の際は入院時連携加算は取れないのでしょうか?... >> 続きを見る

2018-09-17 虐待防止勉強会の開催が困難な職場です。

ルピナス回答数:14 閲覧数:600

途方に暮れます。施設長は、5つの虐待の種類も言えず、魔の3ロックも知りませんでした。

そして、日常的に心理的虐待が行われている当施設併設のデイサービスのスタッフは、虐待防止勉強会に参加しないと。利用者を怒鳴るけどそれは虐待ではないから、と。


施設長は、私の後押しをしてくれるものの、弱いです。


先週、利用者が、デイサービス利用中に転倒、頭部を打撲、腫れあり発赤あり痛みありの... >> 続きを見る

2018-09-15 ケアマネ自己評価を利用者よりアンケートとるひな形

おひさまらんど回答数:1 閲覧数:529

サービスの質の評価の為のアンケート利用者よりいただき自己評価する >> 続きを見る

2018-09-13 支援の方のプランの期間について

ゆっきー回答数:10 閲覧数:2460

支援の方のプランを立てる際の期間はどの程度までOKなのでしょうか。認定の有効期間にすると3年になり、さすがに長すぎかなと思うのですが、きっとそんなに変わりないと思うので、可能なら3年に設定しておき必要時に検討が良いのですが…。
どんなものでしょうか。... >> 続きを見る

2018-09-10 成年後見制度の役割について

ミドリではない回答数:8 閲覧数:1110

居宅のケアマネをしてぃす。

地域が被災地になってしまい、重度の認知症で独居、身内が誰も居ない利用者の安否確認を、数日に渡りしていました。
その利用者さんは、専門職の後見人2名がついていますが、一才様子観察をしに来ていません。
「安否確認は、ケアマネの役割」と、言い切られました。

安否確認は、関わる者が連携を図ってやればいいだけに思うのですが、この後見人2人の考え方が、どうにも腑に落... >> 続きを見る

2018-09-10 老健の在宅復帰支援加算についておたずね

ごますりこ回答数:5 閲覧数:971

●在宅で長年家族の元介護されながら生活している利用者(要介護5・男性・77歳・胃瘻)
●妻が介護疲れで入院となり、それを機にショートステイを定時に利用することになりました。
●胃瘻を造設しており、老健の短期入所療養介護を利用することになりました。
●ケアマネジャーとして腑に落ちないのは、「在宅復帰支援加算Ⅱ=1回46単位」を算定している事です。
●なんで?すでに在宅で生活しているのに、復帰... >> 続きを見る

2018-09-08 四職兼務を押し付けられました。

ルピナス回答数:41 閲覧数:3233

ヒドイです。ケアハウスで生活相談員兼、介護士、グループホームで週に一度ケアマネージャーをしています。それだけでもしんどさを感じていました。それなのに看護業務 採血や回診、受診に関わる連絡用意、書類の整理整備記録、歯科や病院とのやりとり、ケアハウスの100名の薬の管理、準備、変更の手続きと、夜間のオンコールを、頼まれました。
さすがに4つも兼務は無理なのでどれも中途半端になりそうですし。グループホ... >> 続きを見る

2018-09-06 処遇改善加算

masa443jp回答数:23 閲覧数:4454

来年10月の消費税率の引き上げに合わせ、ベテランの介護福祉士らを対象に実施される月額平均8万円相当の処遇改善。

今でも、現場スタッフの方が給料が高く、ケアマネ資格を取得しようとしない当施設職員。
処遇改善が更に高額になるなんて、うらやましい~!

現場経験を積んで、ケアマネ資格を取得して、更に主任ケアマネになって!
頑張って、頑張って、なのに現場スタッフの方が高給!
しかも、ケアマ... >> 続きを見る

2018-09-05 台風の準備について

hime回答数:13 閲覧数:1047

 今年は台風が多いですね。

 被害が出ない事を願っていますが・・・

 皆様は台風や自然災害に備えてどのような準備をしておられますか?

 ケアマネは災害時にどの様な業務が求められているのでしょうか?
... >> 続きを見る

2018-09-05 評価表について

ゆっきー回答数:4 閲覧数:1908

どのタイミングで必ずやらなければならないのか、また、やっていないと減算になるのか教えて頂きたいです。そして、評価は短期目標についてなのか、長期目標についてなのかも良く分からずにいます。
短期目標の期間が切れるころにモニタリングに継続とチェックしているのでそれで代用している方もいるようです。それで良ければ楽ですが…。
また、根本的な事でお恥ずかしいのですが、モニタリングと評価は何が違うのか、分か... >> 続きを見る

2018-09-01 入所前後訪問指導

sihainin回答数:1 閲覧数:446

老健に勤務する支援相談員です。
在宅強化型を目指して、10指標の得点アップに努めています。指標③の「入所前後訪問指導」を実施し、記録することが求められています。簡潔にまとめられる書式はありませんでしょうか。参照資料となるような書式があればご紹介いただきたいと思います。
よろしくお願い致します。... >> 続きを見る

2018-08-31 退院時連携加算について

ゆっきー回答数:13 閲覧数:2208

退院時連携加算Ⅰロ 600単位 とありますが、算定基準はどうなりますか?病院で看護師、医師、CM,本人、家族(遅れて終わり際に来た)で行いました。1回だけです。 記録は経過記録でも担当者会議の記録でも記録してあれば良いのでしょうか。... >> 続きを見る

2018-08-31 グループホームの医療連携加算について

ルピナス回答数:2 閲覧数:539

グループホームに准看護師を常勤で置いた場合の加算について教えてください。
准看護師が常勤専従で勤務している場合、1ユニットに対していくら、とあります。私の所属は古いグループホームで、3ユニットあります。
1フロアに対し常勤で准看護師が1名ですか?3ユニットあった場合、3フロアに対して1人で加算が取れますか?
2ユニットのところはありますが、なかなか3ユニットのところがなく、調べてもよくわかり... >> 続きを見る

2018-08-28 特定事業所集中減算について

れん&りん回答数:8 閲覧数:1448

特定事業所集中減算対象で通所介護(地域密着型を含む)ですが、認知症対応型通所介護も対象でしょうか?... >> 続きを見る

2018-08-27 看護師兼相談員兼ケアマネという働き方

ルピナス回答数:9 閲覧数:1392

グループホームで週に一度、ケアマネをしています。
ケアハウスで看護師と相談員を兼務してもらえないかと言われました。手当は出すから、とのことですが、どれもこれも中途半端になりそうです。しかも、私の住む市町は、グループホームは常勤専従のケアマネじゃないと運営基準違反になるそうです。
どうしたらいいでしょうか。雇用契約は、まだ保留にしています。... >> 続きを見る



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