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- 職ケアマネやらせてもらえないのも結構辛い
第26回のケアマネ試験に合格して、先の実務研修も無事修了し、ケアマネージャーを名乗れるようになれました。 が、うちの法人は特養のみの経営なので人員設置上はケアマネ2人いれば事足りる話。 すでにケアマネ3人いるから、これ以上ケアマネ増やして資格手当などの人件費を増やしたくないと見えて、当面ケアマネ業務はやってもらう予定はないらしい。 ケアマネ資格持ってても、ユニットの利用者様全員のプラン作らないと手当もつかないらしく、 ただただ５年後の更新を待ってるだけ。 実務研修受ける際もケアマネをやってもらう予定はなかった為か、研修にかかる費用は全て自己負担でした。 現在のケアマネの仕組みやルールに課題は山積していますが、そもそとケアマネ業務をやらせてもらえない現状も合わせて、ダブルでがっかりです。 ケアマネやってみたくて資格取ったのに、業務に就くことができないなら、何の為に資格取ったか分からないです。転職したの先急いじゃったかなぁ、でも介護だけでは体しんどかったからなぁ…… - 在利用票の変更ラッシュ
はぁ～目が痛い… お知らせがチラホラきはじめています。 沢山の内容をずらずら～っと送って来るので、いちいち確認が面倒です(T_T) もう実績でお願い！と言いたいところですが、来月の訪問時に持参する利用票はきちんと変更して持って行かなっければ…とも思い、葛藤しています。 - 在
- 法重説は終わったが、運営規定を再提出する為に
重説は全利用者から署名頂きました。 ただ運営規定が....今も取り組んでいます。一度提出しましたが、「公的文書書き方ルール」に合致せず、現在訂正中です。 めんどくさい!! いいじゃん、そんなの!! どうやら私が一番早く提出してしまったが為に、じっくりチェックを受け、「ここは出来れば〇●に～。あっ、ここら辺も○●に～、他自治体の運営規定参考に直してみてください～」はあ。 - 在重説の取り直し日
法改正に当たり、当事業所は重説を取り直す事として、現在進行形で説明して回っています。その際の日にちですが、説明日と同意日は4/1付け頂き、経過記録に実際の説明した日を書けば宜しいでしょうか。 - 在
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