報酬改定の影響、ケアマネ平均給与額31万5,066円で9,852円増加――厚労省社保審発表

2010/01/26 12:00 (3812ヒット)

厚労省は1月25日、第3回社会保障審議会介護給付費分科会調査実施委員会を開催した。2009年4月の介護報酬改定後、介護従事者の処遇状況への影響を調査した速報値が発表され、介護従事者の平均給与額は月額9,058円増加し、23万1,366円であることがわかった。

発表されたデータは今後の分析を行うための一次的な集計で、2009年12月末までに介護事業所・施設約5,000から回収された調査票にもとづいたもの。

2009年4月から9月の間での給与などの引き上げの状況は「定期昇給を実施」した事業所・施設は全体の43.7%、「報酬改定を踏まえて引き上げた」23.4%、「報酬改定にかかわらず引き上げた」が21%だった。

介護従事者の平均給与額では2008年と2009年の両年とも施設・事業所に在籍していることを条件とし、2008年の退職者や2009年の入職者は除外した。介護従事者の平均給与額を2008年と2009年で比較した結果、22万2,308円から23万1,366円に9,058円増加した。
居宅介護支援事業所の介護従事者の平均給与額は2008年9月が29万6,877円、2009年9月が30万6,616円と9,739円増加していた。

職種別にみた介護従事者の平均給与額では、ケアマネジャーは3,873人から回収した結果、2008年9月の30万5,154円から2009年9月の31万5,066円と9,852円増加した。
その他の職種の2009年9月平均給与額は訪問ヘルパーを含む介護職員が19万9,854円、看護職員30万6,511円、生活相談員・支援相談員29万6,349円、PT・OT・STまたは機能訓練指導員が27万3,715円だった。
どの職種でも賃金アップはみられたものの、介護報酬改定時にうたわれた月額約2万円の反映にはほど遠い結果となった。

※介護従事者の給与は、以下により算出。
月給の者;月給十手当十一時金(4～9月支給金額の1/6)
日給の者:日給×実労働日数+手当+一時金(4～9月支給金額の1/6)
時給の者;時給×実労働時間+手当+一時金(4～9月支給金額の1/6）

給与以外の処遇改善の状況は以下のとおり。
「職員の増員による業務負担の軽減」32.6%
「能力や仕事ぶりの評価と配置・処遇への反映」33.8%
「昇給または昇進・昇格要件の明確化」33.8%
「賃金体系等の人事制度の整備」33.5%
「腰痛対策、メンタルケア等を含めた健康管理の充実」30.9%

◎平成21年度介護従事者処遇状況等調査の結果（速報）

◎2011年は処遇状況調査と経営概況調査を同時に実施予定――厚労省社保審レポート2へ続く

■ニュースクリップボード
・処遇改善交付金

投稿者ケアマネ太郎 [2010/01/26 12:59]

居宅介護支援事業所の介護従事者？

投稿者札幌っ子 [2010/01/26 13:04]

この平均給与って、全国平均でしょうか？地域の平均も出してもらえると交渉材料になると思われるのですが･･･。

投稿者おいおい [2010/01/26 14:00]

看護師よりケアマネの方が高くなってますね。一体、どういう調査方法をしたんだか・・・

投稿者かんりしゃけあまね [2010/01/26 14:16]

どの募集要項見ても、そんな給与で募集してるとこないし・・・周りに聞いても論外。　むしろ介護職員とケアマネの給与差が、かなり均衡して場合によっては逆転も。ケアマネ取得しようとしてもモチベーションが下がるし、この給与じゃケアマネの質の低下も・・・

投稿者らん [2010/01/26 21:38]

ま、このデータで、ケアマネは今後も報酬はあがりませんな・・・

投稿者数字の力 [2010/01/26 22:03]

極端な話、月５０万の給与の人と月１０万の人、一応平均は３０万になります。平均て迷惑な数字です。

投稿者ケアマネ [2010/01/27 13:56]

要介護度１・要介護度２を３５件、担当しても月額３５万円の報酬しかないのに、人間一人雇うとしたら３５万円じゃ無理でしょう。31万5,066円ってどういうこと。いくら平均値であっても、保険点数は全国一緒なんだから、調査内容に疑問を感じるよ！

投稿者併設ケアマネ [2010/01/27 13:58]

↑
いや、併設サービスがあるから介護事業所の収益構造として成り立っているんですよ。（既に業界の常識化と思うが）
なので、ケアマネの報酬は月額31万円とかでも問題ないはず。
ただ、月額31万円でもボーナスは無いかも。
だから年収だと370万とか。

投稿者かんりしゃ [2010/01/27 17:46]

独立採算の居宅で31万は有り得ないよね。
何れにしても、医療職よりもケアマネが高額になるのは考えにくい・・・基礎資格の問題か？？？

投稿者アンパンマン [2010/01/29 11:51]

このデータは変ですね

投稿者ケア真似 [2010/01/29 13:17]

併設サービスがあるから介護事業所の収益構造として成り立っている。これって、指定事業所は会計区分が明確に位置づけられているから、併設であろうが単独であろうが、併設におんぶに抱っこでは問題があるのでは？

投稿者併設だけど単独 [2010/01/29 13:38]

問題ありあり。おおありだょ。特定事業所加算が取れない１～２人ケアマネ事業所は、廃除するつもりでしょうか？単独で採算が取れなのは夢が持てない・・・

投稿者ぎーもん [2010/01/29 23:09]

どこの数字をひろってきてんねん?
ケアマネはそこまで給料良くないわ!

投稿者ケアママ [2010/02/01 13:19]

ケアマネ平均が31万円という数字は本当でしょうか？おそらく賞与も含んでですね。年収でいってほしいわ。4ヶ月分のボーナスがあって、年収370万ほどで月額23万円だわね、。こんなもんでしょうかね！これがが正解です。

投稿者安価ケアマネ [2010/02/01 18:15]

支給金額の1/6と記載してあるので、ひょっとすると夏のボーナス込みなのかなぁ。だとしても、医療職より多いのは腑に落ちない・・・

投稿者 poohsan104 [2010/02/01 19:12]

完全な単独事業所と併設事業所とで統計値は分ける必要があるのではないでしょうか。特に医療系に併設されている居宅事業所は、求人広告を見る限りでは単独の小規模事業所とは比べ物にならないほど高収入に感じます。
現場としての統計を取りたい考えるのですが、協力って得られるものでしょうか。

投稿者もーいや [2010/02/02 08:18]

とにかく、こんな数字を公に出されると今後も含めて非常に困る・・・

投稿者過疎地事業所 [2010/02/02 09:15]

ケアまねの介護報酬からすれば、零細事業所は賞与2～4月分としたら月給与額は25万弱で精いっぱいでしょう。
単独で採算がとれなければ制度としておかしい。
併設の場合、利用者を囲い込めるからケアマネへの補てんは
営業費程度に考えているのでしょう。
これでは公平中立にはならないよなあ。
当方は、デイとケアマネ事業所だけなので、苦しいです。

投稿者そもそも [2010/02/02 10:22]

ケアマネなんて、もうあまりかけていますからね。
辞めても次がいるわけですよ。
もちろん、そんな制度の要がぼろぼろなので、制度破綻は目に見えてますけどね。
少なくとも、こんなところで、いくら意見してても何も変わりはしませんよ。