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  • ケアマネやらせてもらえないのも結構辛い
    第26回のケアマネ試験に合格して、先の実務研修も無事修了し、ケアマネージャーを名乗れるようになれました。 が、うちの法人は特養のみの経営なので人員設置上はケアマネ2人いれば事足りる話。 すでにケアマネ3人いるから、これ以上ケアマネ増やして資格手当などの人件費を増やしたくないと見えて、当面ケアマネ業務はやってもらう予定はないらしい。 ケアマネ資格持ってても、ユニットの利用者様全員のプラン作らないと手当もつかないらしく、 ただただ5年後の更新を待ってるだけ。 実務研修受ける際もケアマネをやってもらう予定はなかった為か、研修にかかる費用は全て自己負担でした。 現在のケアマネの仕組みやルールに課題は山積していますが、そもそとケアマネ業務をやらせてもらえない現状も合わせて、ダブルでがっかりです。 ケアマネやってみたくて資格取ったのに、業務に就くことができないなら、何の為に資格取ったか分からないです。転職したの先急いじゃったかなぁ、でも介護だけでは体しんどかったからなぁ……
  • 資格失効
    有効期間は9月末まで。5年度の更新研修は第1.2回目の対象者が令和6年8月末までに有効期間が切れる人。第3回目の研修は立ち上げ施設への異動時期と被るため、6年度の第1回目の更新研修を受けるつもりで先送りしたら、6年度の第1回目の更新研修は9月開催。失効確定です。私がいけないんです。私のミスです。でもモヤモヤするー
  • 重説の取り直し日
    法改正に当たり、当事業所は重説を取り直す事として、現在進行形で説明して回っています。その際の日にちですが、説明日と同意日は4/1付け頂き、経過記録に実際の説明した日を書けば宜しいでしょうか。
  • 特定福祉用具購入
    恥ずかしながら今回の選択制で対象となった歩行器やスロープや杖が入浴補助具等の特定福祉用具購入の10万円の枠に入る改訂になっていたことを知りませんでした。今日福祉用具業者から聞いて初めてわかったのですが、改訂内容からは10万円とは異なるとものという先入観があったかもしれません。
  • 訪問看護指示書
    新規開始時、誰が依頼しますか? ①ケアマネ ②訪問看護事業所
  • 重説は終わったが、運営規定を再提出する為に
    重説は全利用者から署名頂きました。 ただ運営規定が....今も取り組んでいます。一度提出しましたが、「公的文書書き方ルール」に合致せず、現在訂正中です。 めんどくさい!! いいじゃん、そんなの!! どうやら私が一番早く提出してしまったが為に、じっくりチェックを受け、「ここは出来れば〇●に~。あっ、ここら辺も○●に~、他自治体の運営規定参考に直してみてください~」はあ。

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