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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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職場・仕事の悩み

2020-10-27 ケアマネ1年目での退職…

strawberry0922☆回答数:14 閲覧数:715

居宅に勤めて7ヶ月、辞めようかなと思っています。上場しているので福利厚生はしっかりしています。しかし色々ありまして転職といってもこんな私にできることはあるのかと自信喪失しています…

コロナの影響もあり在宅勤務や訪問自粛がある中、訪問同行できず見よう見まねでやってきました。引き継ぎもできずひたすら、資料整理など事務作業を行なっていることもありました。
夏ぐらいから引き継ぎ件数も少しずつ増えま... >> 続きを見る

2020-10-23 特養入所前、ショートステイロング利用必須?

さど回答数:6 閲覧数:320

居宅のケアマネです。
同法人の特養、入所前に特養のショートステイのロング利用を勧めています。やむない理由でショートのロングはあると思いますが、老健や障害施設からの特養入所でショートロングを利用するのが必須のように言われ、腑に落ちないのは私だけでしょうか?
また、そのケアマネの担当を言われ、私いる?と思ってしまいます。... >> 続きを見る

2020-10-20 逆切れされる…

たかちゃん回答数:12 閲覧数:3151

訪問介護事業所のサービス提供責任者です。
他事業所の1人のケアマネが常に逆切れして苦痛です。
利用者の家族より、サービスの追加の相談や短期入所の予定の変更の話をされるので、サービス事業所からもケアマネに相談しますが、家族からもケアマネに相談をお願いしますとお伝えしていますが、家族はケアマネに不信感というか、相性が悪く、まともに話も聞こうとしません。ケアマネも「ああいう家族だから支援もしてくれな... >> 続きを見る

2020-10-17 退職するか迷っています。

小屋回答数:14 閲覧数:1831

居宅支援事業所に勤めて3年目の新人です。
前任者の引継ぎは殆どなく、いきなり38人の担当を受け持ち、殆どが包括支援センターからの困難事例ばかりでした。
デイサービスと併設であり、ケアマネの仕事をしながら、デイサービスの方の送迎、入浴介助、食事介助等の業務もしないと行けず、担当利用者の担当者会議などでデイサービスの業務に付けないと非難轟々で「その時間は忙しいってわかってるんだから担当者会議とかい... >> 続きを見る

2020-09-17 仕事をさぼるケアマネの尻拭い

ことこところころ回答数:27 閲覧数:10144

居宅の管理者です。
入職したケアマネの怠慢と無責任さに困り果てています。
ケアマネ歴約20年で主任ケアマネを持っているという触れ込みで、入職してきました。
新規は受けたくないというので、契約からアセスメント、計画書、担当者会議まで一連の業務全てを管理者が済ませ、あとは毎月の訪問とモニタリングだけというところまでお膳立てして、新規利用者を渡していました。
おまけに業務はサボるし、利用者やサー... >> 続きを見る

2020-09-11 やりがいについて

カマ回答数:8 閲覧数:2485

現在、法人内異動で施設ケアマネ3年目です。
従来型の特養で、特養のケアマネジメント、短期の相談員も兼務で行っております(特養にも相談員がいます)。

受診などの配車担当、短期の送迎や受診対応、現場経験もあることで時折移乗や食事介助などのヘルプなどもしています(特養相談員は現場経験がないので一切介護をしません)。

目まぐるしい日常ですが、三年目ということもあり少しずつではありますが、日々... >> 続きを見る

2020-09-11 初めてのケアマネ、担当計35件です。

serendipity回答数:5 閲覧数:1414

7月から働き始めました。
前任者が退職することになり、約2ヶ月の引き継ぎで介護30件、支援5件(総合事業3件)を担当することになりました。
相談相手のいない、1人居宅介護支援事業所です。

経験2ヶ月の私が引き受けるには物凄い分量だと思ったのですが、引き受けた以上は丁寧に職責を果たしたいと思っています。しかし、コロナ渦で研修も会合もないため他のケアマネさんと仲良くなる機会が無く、情報も無く... >> 続きを見る

2020-09-10 どう割り切ればいいものか…。

ミドリではない回答数:4 閲覧数:1272

私が退職した先の会社に、訪問介護があります。
そこのサ責のAさんが冷たい対応をしてきて困ります。
連携を図りたいのに図りづらく、どうしたものかと悩みます。
今の会社へ転職したての時期には笑って話してくれたのですが、1ヶ月ばかりで態度が一転。
私は何も思い当たることもなく、気にしないようにしていたのですが、利用者さんの支援でも感情的な面を見せてきたのでマズイなと思いました。
おそらくだと思... >> 続きを見る

2020-09-03 主任ケアマネ 条件緩和されないかな

saru回答数:6 閲覧数:5457

相談員とケアマネの兼務です。大規模事業所なので一日30から40人の利用者の方の状況把握、CMへの連絡や家族対応、各種会議参加などと合わせCM業務介護25人ほどと支援6人を持っております。CM更新が近づき専業なら主任ケアマネ研修も受けられるのですが、要件外ですので無理なのはわかっていますが・・・
 今後、要件が緩和されないかなと思います。時間がない中やりくりして少しでも多く利用者様とかかわれるよう... >> 続きを見る

2020-08-08 不要であれば、貰い受けますよ。

アンパンマン回答数:8 閲覧数:1526

うちの施設では、有難く利用させていただいております。
何故、不必要なのか分かりませんが、この業界まで共産党員や中共・在日朝鮮人の反日アベガーは本当に辞めろや!... >> 続きを見る

2020-06-07 コロナ影響によるデイサービス運営

bozz回答数:5 閲覧数:1757

住宅併設のデイサービス勤務しております。
デイ利用者はほとんど住宅からの利用で外部からはありません。
今後は外部の利用者様も増やして行きたいとは思うのですが、
近くではコロナが出ているようで積極的に外部を入れたくないのが本音です。
また事業所として外部利用者様を獲得する術はなくどのように手をつけていけば良いのでしょうか?
またどんなデイサービスなら紹介しても良いなと思われますか?
よろ... >> 続きを見る

2020-04-28 経営再建が入った老健で勤務しています。

モトコ回答数:7 閲覧数:5349

私の働く老健に、1年前、経営再建の会社が参入されました。
もともと職員の給与が良い(年間賞与4.5~5.0か月)であり、人件費がかかりすぎていたこと、デイケアの不振、ベッドの回転率の悪さが相まって赤字が続いたようです。
わたしは勤続7年、その前の介護経験踏まえ基本給は20万です。年齢は42才。
今年度の年間賞与は、3.2か月と報告ありました。
同じ医療法人でも、病院は4.0以上ボーナスがあ... >> 続きを見る

2020-04-17 ケアマネが「在宅勤務」するときの注意点は?

じいじ回答数:13 閲覧数:11625

外出自粛が言われる中、モニタリングも電話で大丈夫になりました。
ケアマネが家で利用者様のお宅に電話でモニタリングしたり、業務携帯をもって利用者様からの対応をすることを認め、「在宅勤務」とすることにしました。1日の労働時間数が就業時間に満たないため、自宅学習の課題を提示してレポートを求めることにしようと思いますが、それでいいのでしょうか?
皆さんの所はどうされてますか?... >> 続きを見る

2020-04-09 コロナ疎開

だんごママ回答数:4 閲覧数:1715

関東圏などから 地方へ戻って来られる方が増えています。現に当地区では、感染者すべてが、他県の方で、感染者の少ない地方の方が安全だからと戻られて来たかたです。 
また、親の介護で定期的に来られる方もいらっしゃいます。
 はっきり言って「怖いです」 県外から来られる事を事前に教えてほしい事や 今行っているサービスで対応するので、無理に県外から 介護のためにこなくてもいいです。と伝えても「親の顔が見... >> 続きを見る

2020-04-07 デイサービス新規利用者さんの家を職員に教えるやり方は

バンビ回答数:11 閲覧数:1476

デイサービスで新規利用者の家を職員に教える時はどうされていますか。弊社では送迎時に利用者本人から道のりを説明してもらうからと職員が勝手に送り届ける所業をしており、何とかやめてもらうようしてはいるのですが代案がない為なし崩し的に行って覚えてもらっています。
自分では言えない人とかいますが、同乗された利用者さんが覚えており案内してもらうパターンもあったりして良くないと思うのですが良い知恵があれば教え... >> 続きを見る

2020-03-28 介護職員処遇改善加算について

元管理者回答数:7 閲覧数:2039

事情があり、以前勤めていた施設から2年間無給を強いられ、退職後、給与の支払いを求めて交渉しましたが無視し続けられています。
あまりにも対応がひどいので、弁護士にも相談し、行政に通報しましたが、何の進展もありません。
無給ということは処遇改善加算についても支払われていないということ。
行政もそれを踏まえて訪問調査はしてくれているようですが、こんな事業所が公費をもらってのうのうと今も営業を続けて... >> 続きを見る

2020-02-18 連係

mixmokomoko回答数:8 閲覧数:5220

在宅でケアマネをしています。住宅型有料老人ホームに入居している利用者さんに訪問介護で現在食事の見守り等を依頼しているケースです。以前は食事の見守りは依頼していなかったのですが、住宅型のスタッフから最近食事のムセ込みがあり、主治医に相談報告したところ、トロミ剤使用の指示が出たのでと事後報告。その後食事の見守りを訪問介護に依頼していました。本人がトロミ剤を拒否するようになったと報告を受けたいいました。... >> 続きを見る

2020-02-14 新規の利用者宅訪問時のアセスメントの仕方について

よぺまる回答数:5 閲覧数:5177

歴2ヶ月の新人ケアマネです。同行している主任ケアマネの先輩によく、

「アセスメントはこっちが質問しては駄目。相手に喋らせなさい。【腰痛があるとお聞きしたのですが、歩く時にどれくらい痛みが出ますか?】【右目が悪いとお聞きしたのですが、どこか眼科に通っていますか?】【右手の痺れが原因で1番億劫な事は何ですか?】あなたはこういう質問の仕方が多いからその内、利用者を傷つけますよ。自然な会話をしながら... >> 続きを見る

2020-02-05 デイの人員配置基準違反見逃す?

さ迷い人回答数:4 閲覧数:2117

有料老人ホーム併設の居宅ケアマネです。デイサービスが併設されていますが管理者兼務の相談員が3日間社長と出張で不在になると聞きました。相談員は1人しかいません。完全に人員配置基準違反だと思うのですが、正直何も言えません。何せ経営者と行くのですから。これを知っていてデイサービス利用算定したらケアマネもヤバいと思うのですが…
有料などに併設しているケアマネさんでこんな経験ありますか?
この場合知らな... >> 続きを見る

2020-01-18 同一事業所内だからってなんでも投げる訪問管理者とサ責

むにむに回答数:8 閲覧数:3486

ただの愚痴と思って読んで下さい。

同一事業所、同一建物内にあるからでしょうか
ちょっと困る事があるとなんでもケアマネに任せる訪問管理者とサ責。
「〇〇さん、購入品の銘柄指定が多いの。何とかしてください。」
 ↑時間が足りないから提供時間の再検討をしてくださいってわけではない。

「××さん、約束の時間より遅いって文句が多いんです。きちんと説明してください」
 ↑契約の時に、移動等... >> 続きを見る



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