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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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職場・仕事の悩み

2021-01-28 労働環境・給料の改善について

げん回答数:1 閲覧数:64

いつも掲示板を拝見しています。 私自身もケアマネージャーですが、ケアマネ3人が務める経営者でもあります。地域柄ケアマネの絶対数が足りないわけですが、求人を出しても全然応募がありません。
待遇的には悪くはないと思いますが、掲示板を見ているケアマネの皆さん次に書き込む待遇の中で改善したほうが良い、もしくはこの辺を重点に見ているという部分があれば参考までに教えてください。

給与:月25万~ 現在... >> 続きを見る

2021-01-20 利用者様のご家族とのやりとりに困っています

ななしのうめ回答数:17 閲覧数:1378

介護度が重く、自宅で寝たきりの生活を送っておられる利用者様のご家族(息子様)との関係で悩んでいます。
自事業所の前任ケアマネ退職に伴い引き継いだ利用者様ですが、元々前任ケアマネや利用しているサービス事業所、病院ともよくトラブルを起こされていました。
サービス事業所への文句は言い出したらキリがなく、挙句訪問診療の医師にまで文句を言い、自分の指示通りに薬を処方しろとおっしゃる感じの方です。サービス... >> 続きを見る

2021-01-13 包括は狂っている

森友再調査をまずやりなさい回答数:14 閲覧数:1945

このコロナ禍の真っ只中で、会議室での研修案内を発送してくる地域包括センターの頭の中がまったく理解できません。行政の方針に逆行していて感染者が発生した場合の責任等予測できているのでしょうか?主任ケアマネが居宅支援事業を一件一件全部回るなどこの時期に自殺行為ではありませんか?自分の業務実績しか頭にないそうで迷惑極まりないのですが。介護の専門家とは思えないような頭の悪い発想に落胆させられます。
自治体... >> 続きを見る

2021-01-06 組織におけるケアマネジメントについて

kametti回答数:7 閲覧数:861

新しい年もコロナ感染者が増え、皆さまに於かれましても新年早々疲れがとれぬ状況かと思います。本年もよろしくおねがいします。
コロナの問題も踏まえ、昨年度はケアマネジメントを行ってきました。感染対策を講じ自身で対応を行いましたが、事業所としての感染対策等の指示はなく、こちらから確認し書面等を揃え対応を行った状況でした。
本年は、経営者兼管理者も世の中の情勢から職員に対するフォローも変わると思い仕事... >> 続きを見る

2020-12-25 ひどい

ミコ旦那回答数:22 閲覧数:3730

 昨年入ったケアマネが、会社の方針に合わないといって退職する事になりました。
 転職歴が多い人だったので長く続かないとは思っていましたが、辞めるにあたって、自分の担当している丸ごと抱えて他の事業所に移るつもりで会社に黙って顧客の同意を取り付け、包括にも文書を提出していました。社長は、包括から連絡をもらってはじめて知ったようです。
 いくらなんでも非常識だとは思いますが、1ヶ月で替わりのケアマネ... >> 続きを見る

2020-12-21 アセスメントが・・・・

くわい回答数:11 閲覧数:1665

みなさん、アセスメントどうしてますか?
私はカイポケに付属のアセスメントを使ってますが
入力項目が多すぎて、入力するのに4時間もかかってます。
正直非効率です。
できれば1時間くらいで入力できるようなアセスメントって
ないですかね。
あと、あの住宅の平面図。あれは必須でしょうか。
あれを書くのも苦手でアセスのときに図面メモがぐちゃぐちゃに。
書いてないケアマネさんもいるようで、あれ... >> 続きを見る

2020-12-11 併設事業所間のコロナ対応の差別

こんにちは!回答数:6 閲覧数:1851

先月末、事務所内で施設長より、○○さ~ん、今○○町でコロナが流行っているから、しばらく○○町に行くの禁止にしてくれる~と事務所内大声でみんなの前で言われました。
控える等ではなく、禁止と言われました。しかしその施設長はもし、コロナにかかっていたら、事務所内に人全員にとどまらず、介護職、職員にもコロナを感染させる勢いで終日雑談をしています。
マスクを外してタバコをすいながら雑談や高笑いも頻繁に。... >> 続きを見る

2020-11-28 帰省ご家族へのコロナ規制の説明について

住マイル回答数:12 閲覧数:2831

先日は年末年始前のアドバイスをありがとうございました。わたしの担当エリアでは、年末年始に東京、大阪などコロナが多い地区からご家族がこられた方は、サービス1週間お休みしていただくようになっています。ご家族にその旨、事前連絡した際に怒らせてしまいました。上手なつたえかたがありましたら、アドバイスいただけますとありがたいです。よろしくおねがいいたします。... >> 続きを見る

2020-11-28 利用者訪問に関する上司からの命令

こんにちは!回答数:7 閲覧数:2126

お疲れさまです。
特養併設居宅です。コロナ第一波の時、保険者から、あくまで利用者様が、訪問を自粛してほしいと希望された場合に、ケアマネモニタリング訪問は自粛しても良いとの通達があり、9月頃にはその扱いも終了となった通達がありました。
今回、第3波で、施設長の意向からの命令で、今、コロナが流行って来ているから、その地域への訪問は禁止してくれる?と簡単そうに、他の部署の人の前で大きな声で言われまし... >> 続きを見る

2020-11-22 高齢者虐待の対応について困っています。

やまもと11回答数:9 閲覧数:1097

閲覧頂きありがとうございます。手短になりますが、先日ショートステイを利用されている方の在宅での虐待を発見しました。すぐさま地域包括支援センターへ相談しましたが、積極的に動いて貰えず、すぐに対応して頂くよう何度も掛け合いました。挙句の果てには、「施設から虐待について話して下さい。」とまで言われました。上司へ相談もしましたが結局埒が明かず対応が遅れる可能性があり、その上司が主導で話し合いを進める事にな... >> 続きを見る

2020-11-20 悪口の多い職場

ルピナス回答数:29 閲覧数:3686

その場にいない人の悪口で盛り上がる。1人のケアマネが悪口を言い始めると他のケアマネが、さすが!かっこいい!と煽り、ますます調子に乗って延々と言い続け、電話が鳴っても出ません。

転職して初めてケアマネ業務に就きました。初めて介護保険を申請する方の自宅訪問に行き契約をしましたが、先輩の同行はありませんでした。それなのに帰社すると、あれもできていない、これもできていないと責め立てられました。
そ... >> 続きを見る

2020-11-06 退職、転職

strawberry0922☆回答数:21 閲覧数:2560

ケアマネ 7ヶ月の新米です。
先日みなさんにご相談させて頂きましたが、管理者の上の方と話して今月末での退職が決まりました。
表理由は続けていく自信がないこと、裏理由は管理者の圧力とも取れる言動です。
今後どうするか求人を見ながら迷っています。
精神的に強くないと思うので、居宅のケアマネはできないのではないか、相談員の方がよいのか…悩みます。
せっかく取った資格を生かしてケアマネを続けたい... >> 続きを見る

2020-11-03 業務効率の工夫

Roc Raida回答数:6 閲覧数:1692

皆様は日頃業務効率化をしていますか?コンプライアンス守りながら業務も効率的に出来る工夫などをやっていたら教えて欲しいです!見る人も参考になれば尚いいかなと思います!... >> 続きを見る

2020-11-01 悩んでいます。

kuraudo回答数:21 閲覧数:3044

ケアマネになって1年半(♀)になるものです(介護予防含めて40件担当)
今年の8月に入社した未経験ケアマネさん(♂)の教育係を任命され、はじめはお断りしたのですが、自分の勉強にもなるからと言われ半ば業務命令のように言われて引き受けました。
結果、うつ病のようになり現在退職も視野に入れて考えています。
私自身は担当のご利用者様やご家族様との信頼関係も築けてきて少しですが頼りにしてもらえてやりが... >> 続きを見る

2020-10-27 ケアマネ1年目での退職…

strawberry0922☆回答数:22 閲覧数:2520

居宅に勤めて7ヶ月、辞めようかなと思っています。上場しているので福利厚生はしっかりしています。しかし色々ありまして転職といってもこんな私にできることはあるのかと自信喪失しています…

コロナの影響もあり在宅勤務や訪問自粛がある中、訪問同行できず見よう見まねでやってきました。引き継ぎもできずひたすら、資料整理など事務作業を行なっていることもありました。
夏ぐらいから引き継ぎ件数も少しずつ増えま... >> 続きを見る

2020-10-23 特養入所前、ショートステイロング利用必須?

さど回答数:12 閲覧数:1565

居宅のケアマネです。
同法人の特養、入所前に特養のショートステイのロング利用を勧めています。やむない理由でショートのロングはあると思いますが、老健や障害施設からの特養入所でショートロングを利用するのが必須のように言われ、腑に落ちないのは私だけでしょうか?
また、そのケアマネの担当を言われ、私いる?と思ってしまいます。... >> 続きを見る

2020-10-17 退職するか迷っています。

小屋回答数:20 閲覧数:4273

居宅支援事業所に勤めて3年目の新人です。
前任者の引継ぎは殆どなく、いきなり38人の担当を受け持ち、殆どが包括支援センターからの困難事例ばかりでした。
デイサービスと併設であり、ケアマネの仕事をしながら、デイサービスの方の送迎、入浴介助、食事介助等の業務もしないと行けず、担当利用者の担当者会議などでデイサービスの業務に付けないと非難轟々で「その時間は忙しいってわかってるんだから担当者会議とかい... >> 続きを見る

2020-09-17 仕事をさぼるケアマネの尻拭い

ことこところころ回答数:30 閲覧数:13419

居宅の管理者です。
入職したケアマネの怠慢と無責任さに困り果てています。
ケアマネ歴約20年で主任ケアマネを持っているという触れ込みで、入職してきました。
新規は受けたくないというので、契約からアセスメント、計画書、担当者会議まで一連の業務全てを管理者が済ませ、あとは毎月の訪問とモニタリングだけというところまでお膳立てして、新規利用者を渡していました。
おまけに業務はサボるし、利用者やサー... >> 続きを見る

2020-09-11 やりがいについて

カマ回答数:8 閲覧数:2719

現在、法人内異動で施設ケアマネ3年目です。
従来型の特養で、特養のケアマネジメント、短期の相談員も兼務で行っております(特養にも相談員がいます)。

受診などの配車担当、短期の送迎や受診対応、現場経験もあることで時折移乗や食事介助などのヘルプなどもしています(特養相談員は現場経験がないので一切介護をしません)。

目まぐるしい日常ですが、三年目ということもあり少しずつではありますが、日々... >> 続きを見る

2020-09-11 初めてのケアマネ、担当計35件です。

serendipity回答数:5 閲覧数:1878

7月から働き始めました。
前任者が退職することになり、約2ヶ月の引き継ぎで介護30件、支援5件(総合事業3件)を担当することになりました。
相談相手のいない、1人居宅介護支援事業所です。

経験2ヶ月の私が引き受けるには物凄い分量だと思ったのですが、引き受けた以上は丁寧に職責を果たしたいと思っています。しかし、コロナ渦で研修も会合もないため他のケアマネさんと仲良くなる機会が無く、情報も無く... >> 続きを見る



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