昨年１０月ケアマネとして転職して2週間足らずで１９件
最初の一か月は倒れるほど疲れました。事業所はケアマネ複数いますがみなさん仕事に追われゆっくり教えてもらえる時間はありません。上司も教育係役も本当に限られた時間でしか教わる時間がありません。教わるとその分だけ教える人の仕事がこなせず残ってしまうことにすごく悩みました。ソフトの使い方も未だによく分からず何度も先輩に聞いてしまいます。そして、予防と連動していないので一部手書きの部分などもあります。会社では本職と別の営業などノルマがあるので、両方やるのは難しいです。同時進行で進む仕事、その日のうちにその日の仕事を終わらせたい方で、3か月くらいやっていないのが普通の様で後回しにできない性格です。私には無理と思い辞める話をしてから他の人事異動の話も出ましたが、会社自体の運営に疑問が残り定年まで残りたいと思う職場ではなく、近くの所を探そうと思います。
1月中に週５→３に出勤日を変えて仕事探し。引継ぎと募集の応募が無いので退職日は要相談ということに。事業所も教育体制を整えていたはずなのに辞める人が出て色々なことが重なり、申し訳ないと言われました。
発作持病の関係でこなすことができない状況なので移動できた方に振ってもらい１０件まで減らしてもらってます。やっと仕事の流れが分かってきて少しずつ慣れた部分で他の部署へ誘いもありましたが断りました。辞めるのが惜しいとも考えたり、誘いを断ってしまいここにきて決意が揺らぎそうです。並行して辞めることを前提に人材バンクの登録と前職から離職票などもちゃっかりそろえてます。
辞める大きなきっかけは１年かけて件数を倍！
仲は良いですが、スタッフが辞めたいと毎日言っている。
1時間の通勤距離が実際は90分
今気づくことはいきなり常勤でなく非常勤から始めて慣れから常勤に変えてもらっても良いかと考えてます。

今後、仕事探しで腰痛があるので別分野か先輩に習ったことを無駄にしたくないので福祉系で何かの相談員をするか、それともパソコンの資格があるので福祉系とはまったく別の道に行くか迷ってます。

現在、昨年で辞めるはずでしたが、今年も２件ほど担会と暫定坦会が済んでい方が１件。それが終わったら落ち着くかもしれません。