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- 他ケアマネの更新研修廃止 施行期日：令和９年 12 月１日
e-Gov パブリック・コメントＨＰ 「社会福祉法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備に関する政令案に関する御意見の募集について」 案件番号495260180 案の公示日2026年9月7日 受付締切日時2026年10月7日20時0分 所管省庁厚生労働省 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社会福祉法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備に関する政令について（概要） （省略） ○ 公 布 日：令和８年 11 月下旬（予定） ○ 施行期日：令和９年 12 月１日（改正法附則第１条第２号の公布後１年６月以内の政令で定める日） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・令和９年１２月１日から施行って遅くないでしょうか？ｗ どこまで研修利権を温存する気なのか… - 他
- 職有休や代休消化について
包括職員です。 先日居宅のケアマネさんが退職すると挨拶に来られました。4年前に新人さんで入られてケースを引き継いでもらったり、委託を受けて下さったりこちらもお世話になったのですが、退職の理由を聞くと、土曜日に出勤してもその代休が取れなかったり、ましてや有休をこれまで1日も使わせてもらえず、有休消化もさせてもらえないため消化せず退職するとのこと。 退職した翌日が、次の職場の出勤日になっていると聞いてまたビックリ。 「ブラックじゃない？？」と思わず言ってしまったのですが、居宅さんによってだと思いますが、代休も取れなかったり、有休もとれない所って多いのでしょうかね？ 労働基準的に問題があるのでは？？と思ってしまいました。 - 他更新研修の内容
e-ラーニングで研修している最中です。 しかし、自分でテキストを読んだ方が頭に入ると思うのは、自分だけでしょうか？ 読み上げを聞くより自分のペースで読んだ方が・・・。 協会の方には申し訳ないのですが。 - 在共感できない
ケアマネが集まる研修での話。 年配のケアマネさんが、 「シャドーワークって沢山あるよね。だって、してくれる人がいなければ、自分がするしかないよね」と、嬉しそうに話していました。 正直、共感できませんでした。 自分がやるしかない、でケアマネが何でも抱えてしまえば、それが周りにとって「当たり前」になってしまう。そして結局、ケアマネ自身が疲弊することにつながると思う。 私は、できるだけ「ケアマネがやるしかない」という状況を作らないように調整することもプロの技だと思いますが、冷たいですか？ - 他ケアプランデータ連携システムをアップデートさせたい
今日は他県が住所地の方の支援を受けることになったのですが、まぁ情報を取ろうにもハードルが高すぎて話になりません。 少なくともデータ連携システムなどを行政も活用して情報開示ができる、更新申請ができる、保護課への書類提出ができるなどもう少し行政側とのやり取りの簡素化などにも取り組んでいただきたいと思った秋晴れの1日でした。 明日から月変わるから忙しいんだぞ！せっかく今日一日でなんとかしたかったのに！などと思いながら晩酌しております。
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