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ケアマネジメントスキルアップ講座
高齢者に多い疾患・症状編
高齢者の病気にどんなものが多いか、ご存知ですか?このシリーズでは、高齢者によく見られる症状や疾患について、その原因や特徴、注意したいポイントや治療法などを解説します。アセスメント力アップのために、基礎的な知識を身につけましょう。
ケアマネジメントスキルアップ講座
- 制度の枠を超え 看取りまで寄り添う“第二のわが家”(後編)
- 制度の枠を超え 看取りまで寄り添う“第二のわが家”(前編)
- 医療連携では「当たり前の視点」が大事(後編)
- 医師への情報提供で注意すべきこと(前編)
- 「待つ」ためにこそ必要な地域との連携(後編)
- 管理者のケアマネに求められる「鳥の目」(前編)
- 2017年度からすべての市町村で実施 総合事業に向けた心構え(後編)
- 2017年度からすべての市町村で実施 総合事業に向けた心構え(前編)
- 総合事業の開始で、これから必要となるケアマネジメント力とは?(後編)
- 総合事業の開始で、これから必要となるケアマネジメント力とは?(前編)
- 2015年度 介護保険制度改正の影響は?(後編)
- 2015年度 介護保険制度改正の影響は?(前編)
- 予防給付の一部が地域支援事業に移行されるとどうなる?(後編)
- 予防給付の一部が地域支援事業に移行されるとどうなる?(中編)
- 予防給付の一部が地域支援事業に移行されるとどうなる?(前編)
- ケアプラン作成のコツ・着眼点・改善方法(後編) ~その利用者らしさを引き出すアセスメント~
- ケアプラン作成のコツ・着眼点・改善方法(前編) ~その利用者らしさを引き出すアセスメント~
- 医療との連携のために必要なこと(実践編)
- 医療との連携のために必要なこと(準備編)
- サービス担当者会議においてケアマネジャーに求められるスキルとは(実施編)
- サービス担当者会議においてケアマネジャーに求められるスキルとは(準備編)
- 住宅改修に関してケアマネジャーに求められるスキルとは
- 福祉用具に関してケアマネジャーに求められるスキルとは
実践! 仕事力の磨き方
- 改めて議論されるケアマネジメントの在り方、向かうべき方向性は?(後編)
- 改めて議論されるケアマネジメントの在り方、向かうべき方向性は?(前編)
- 24改定、ケアマネジャーが心がけるべきポイントは(後編)
- 24改定、ケアマネジャーが心がけるべきポイントは(前編)
- 居宅介護支援を総点検!厚労省の24改定案(後編)
- 居宅介護支援を総点検!厚労省の24改定案(前編)
- 自治体とケアマネ、乖離するケアプラン点検への意識…現場はどうする?(後編)
- 自治体とケアマネ、乖離するケアプラン点検への意識…現場はどうする?(前編)
- 法定研修にも反映される「適切なケアマネジメント手法」、心がけるべきことは?(後編)
- 法定研修にも反映される「適切なケアマネジメント手法」、心がけるべきことは?(前編)
- 激変必至の24改定、ケアマネが押さえておきたいこと(後編)
- 激変必至の24改定、ケアマネが押さえておきたいこと(前編)
- 頭が痛い?!インフォーマルサービスの活用術(後編)
- 頭が痛い?!インフォーマルサービスの活用術(前編)
- どうする?締め切り迫るBCPの作成(後編)
- どうする?締め切り迫るBCPの作成(前編)
- いよいよ始まった法改正への議論、押さえるべきポイントは(後編)
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- どうやって導く?「金の卵」新人ケアマネ(後編)
- どうやって導く?「金の卵」新人ケアマネ(前編)
- 悩ましい「入浴介助加算II」問題、対応のポイントを伝授!(後編)
- 悩ましい「入浴介助加算II」問題、対応のポイントを伝授!(前編)
- ヤングケアラー問題…ケアマネジャーはどう向き合う(後編)
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- 注目の「LIFE」、ケアマネが知るべきことと、やるべきこと(後編)
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- 改定で拡充!特定事業所加算(後編)
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- 「コロナ時代のケアマネジメント」そのポイントは?
- 在宅でリハビリが必要な人への対応のポイント(後編)
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- 食や栄養面にトラブルを抱える人への対応のポイント(後編)
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- 認知症の人への対応のポイント(後編)
- 認知症の人への対応のポイント(前編)
- 何がポイント?在宅での看取りへの対応(後編)
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- 生活援助に基準回数!(後編)
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ケアマネのための身守り講座
ケアマネを支える先進自治体
- 【金沢市・白山市】年齢に障害、要介護…あらゆる壁を取り払い"ごちゃまぜ"を実現する街(後編)
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- 【豊田市】「身寄りがない市民」の意思決定を三位一体でサポート(後編)
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- 【日高村】めざせ普及率100%!「高齢者もスマホを使える村」の挑戦(後編)
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- 【千代田区】コロナ禍でも認知症の人のための集いを継続!(後編)
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- 【青森県】認知症支援ツールで乗り越える!「県民性」の壁(後編)
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- 【世田谷区】ケアマネこそ理解し、受け止めてほしいLGBTQ(後編)
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- 【相模原市】医師との連携・連絡をWEBから徹底支援!(後編)
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- 【金沢市】福祉先進地ゆえの悩みから誕生した、地域ケア会議の体系化(後編)
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- 【福岡市】スタートアップ企業と連携、ケアプラン作成支援AIを開発!(後編)
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- 【生駒市】生駒市が4つの地域ケア会議を実施するワケ(後編)
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- 【石巻市】震災からの再構築、ケアマネと医師を軸とした医療介護連携(後編)
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- 【杉並区】いざという時、ケアマネを支える連携体制を構築(後編)
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- 【朝来市】主任ケアマネを中心とした地域づくりと人材育成を推進(後編)
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- 【練馬区】事業所の垣根を超えたケアマネ同士のOJTを実現(後編)
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- 【北九州市】医療介護の連携促進へ、独自のルールとネットワークを整備(後編)
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私がダスキンヘルスレントを選ぶ理由
- ケアマインドをいかんなく発揮した、人間関係の構築力
- 「そこまでやるか」の対応で、利用者を不安にさせないサービス力
- 清潔感ときめ細やかな配慮、そして親近感あふれる情報提供
- ご利用者様の改善を目指し、ぶれないこと。それこそが最大の魅力
- ご利用者はもちろん、ケアマネの負担も軽くする、緻密で徹底した心配り
- 貸与から住宅改修まで…「オールインワン」対応のありがたさ
- 医療との連携でも不可欠な提案力、丁寧さと両立した即応性
- 利用者本位に徹した真の専門職、だから安心して任せられる
- 確かな提案力ときめ細やかなサービスは、「聞き上手」な営業担当者から生まれる
- 福祉用具で迷ったら、ダスキンさん。そう決めています
セミナーレポート
- ダスキンヘルスレント出展の「バリアフリー枚方2023」をレポート(後編)
- ダスキンヘルスレント出展の「バリアフリー枚方2023」をレポート(前編)
- ダスキンヘルスレント共催の健康イベントin倉敷をレポート(後編)
- ダスキンヘルスレント共催の健康イベントin倉敷をレポート(前編)