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他
エコアロマサシェ
廃棄するロウソクを活用したエコアロマサシェ作りに参加しました。溶かしたロウソクを型に入れ上にドライフラワーやビーズを散りばめ、アロマオイルを垂らした飾りです。 デイサービスの行事レクにいいなぁ。と思いながらの参加でした。 -
在
新手のシャドーワーク？
生活保護のケースワーカーから先日、急に送られてきた同意書。内容は、福祉用具の購入申請に関する同意。 ちなみに当地ではこのような書式は見たことも取り扱ったこともない。 同封の書式や注意書きをよくよく見てみると、どうも生活保護のケースワーカーが本人に直接同意をとるものなのに、なぜか送付状には「ケアマネジャーから利用者に同意を取ってね～。同意書は福祉事務所に返送してね～」といった内容が記載。 疑問に感じ、福祉事務所内でその様式を取り扱ってる部署に問い合わせたら、「確かにこの同意書は福祉事務所内で取り扱ってる書類で、ケースワーカーが直接本人から扶助に関する申請の一環でとるもの。担当ケースワーカーにも伝えます」との返答。 あやうくケースワーカーの仕事を肩代わりさせられそうになりました。笑 ケアマネジャーの業務外だと感じたら関係機関に確認したり、話し合うことって大事だとつくづく感じます。 -
他
はまっているたべもの何ですか？
大根がおいしい季節になってきました。 うちでは大根の葉を細かく刻んで、フライパンで、炒めて、酒、みりん、しょうゆ、砂糖、とうがらしで味をつけて、汁がなくなるまで炒めて、ご飯のおかずにかけて食べます。おいしいんです。 今のところ、２回作っています。 今夜３度目を作る予定です。 皆さんはどのような食べ物にはまっていますか？ -
在
ケアマネ研修
ケアマネ協会が行う（終了証発行）バイザー:バイジーの研修参加。講師：ファシリの方を見るとどんな研修、内容かがわかってしまう・・・毎度のグループワーク。流石に研修参加するのは良いが、何十年もしている講師の方も地位等も凄いのでしょうが、もう交代か一新する方向にしないと【やりたい】と思うケアマネジャーがいなくなると感じた。使い回ししているスライドも見飽きたし。周りの主ＣＭもバイザーバイジーを理解していない人もいる。理解できるように講義をすればよいのに、講師ペースで話をするので、６０代の方はついてこれていない。協会もどうすれば、研修参加者を増やせるか？内容の検討をすれば良いのに・・・と思うが、ずっと歴任しているから、わからないんでしょうね。更新研修も何か理由つけて高額料金が継続しそうな気がします。 - 他
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職
同法人の有料老人ホーム利用者
集中減算があるのである程度抑制されていると思いますが、今度の改定でますます減算されるのでしょうか？連携しやすさもメリットだと思うのであまり制限しない方がいいと個人的には思います。単独の居宅は採算殆ど取れていないので施設がある法人のほうが処遇はいいですよね
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他
ここが変だよ!?グループワーク
【更新研修におけるグループワークのデメリット】 1. **参加者の積極性の違い**: グループ内での参加者の積極性が異なると、一部のメンバーが会話をリードし、多くの意見を出す一方で、他のメンバーが消極的になりがちです。これにより、グループ全体の意見が偏る可能性があります。 2. **時間管理の難しさ**: 複数の人が関与するため、意見をまとめたり決定を下したりするのに時間がかかることがあります。特に活発な議論が行われる場合、予定された時間内にすべての課題や話題をカバーできないことがあります。 3. **意見の対立**: 異なる視点を持つメンバーが集まると、意見の対立が生じることがあります。これが建設的なものである場合も多いですが、時に進行を妨げることになることも考えられます。 4. **均等な発言機会の確保**: グループワークでは、全員が均等に発言する機会を得ることが難しい場合があります。特に内向的な性格の参加者や、自信がないメンバーは発言を控えてしまうことがあります。 5. **効率性が低い場合がある**: 個別に行えば短時間で済む作業も、グループワークの形式をとることで効率が下がることがあります。特に明確な目的や指導がない場合、話し合いがまとまらず、成果が出にくいこともあります。 6. **メンバー間の不和**: それぞれのバックグラウンドや考え方が異なるため、信頼関係が十分に築かれていない場合、グループ内での不和が生じやすくなります。 これらのデメリットに対しては、ファシリテーターが役割をしっかり果たすことや、グループワークの目的と進行方法を明確にすることで、ある程度軽減することが可能です。 -
他
エコアロマサシェ
廃棄するロウソクを活用したエコアロマサシェ作りに参加しました。溶かしたロウソクを型に入れ上にドライフラワーやビーズを散りばめ、アロマオイルを垂らした飾りです。 デイサービスの行事レクにいいなぁ。と思いながらの参加でした。 - 在
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他
はまっているたべもの何ですか？
時代小説に出てくるのですが、主人公が、大根を千六本に切って、油揚げ、あさりを出汁で煮込んでご飯にぶっかけて食べている場面があり、あまりにおいしそうだったので真似して作ったことがあります。今はアレンジして、大根は太めに切って、刻んだ大根葉と一口大の油揚げ、あさり（時々、エビやイカなどに変更）を希釈しためんつゆで煮込んで、最後にごま油をかけて食べます。 -
在
ケアマネ研修
意外とこの業界縦社会みたいなところがあるので、ファシリテーターはともかく、講師を【やりたい】と思うよりも【この方々をさしおいてまでやりたくない】【波風立てたくない】【大変だからやりたくない】という思いの方が強い気がします。 協会や団体である程度の役職をやろうとすると縦の連携・横の連携・様々な研修や集まりなどに参加・自分自身のスキルアップ・・・と通常業務以外にたくさんの事をこなさなければならず、それこそワークライフバランスを無視した身を粉にする活動をおくらないといけないですから大変。よほど気持ちの強い方しか４０数件のプランと管理者の方は管理業務、そして協会や団体活動はできないと感じています。 講師やファシリテーターの一新や交代は確かに必要とは思いますが、そこまでしてやりたいと思う方はどれだけいらっしゃるか・・・しかも頑張ってやっているにも関わらず、同じ専門職から好き勝手言われる始末・・・ 現状変わるのはなかなか難しく、時間が必要かなぁ。 - 職
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