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「職場・仕事の悩み」の投稿一覧

  • 後任への引き継ぎ
    Any(回答数:15 閲覧数:862) 12月末で退職します。後任への引き継ぎがあるため9月はじめに退職届けを出しました。募集をかけていますが後任が決まらす、別部署で資格をもっているAさんに引き継ぐことになりました。本人様や家族様へ退職するため退職すること、後任がAさんになることを早めに説明し、承諾を得たいのですが会社から止められさせてもらえません。書面だけでケアマネ変更を伝えればよいといわれ、本人家族の意向も確認しなければならないのでそれは出来ないと断りました。本人も家族もAさんのことを知らない人も沢山います。12月は有給で休むことも伝えています。どうすればよいでしょうか? ...
  • 職場内の話
    karenco(回答数:19 閲覧数:1181) 居宅ケアマネジャーをしています。 転職した先の上司に嫌われています。 上司は私の失敗の話や過去の話をオーバーに地域包括に伝えているようです。 (ケアマネの横のつながりで判明しました) 地域包括から依頼が来ても、私しか空きがなければ他の居宅を当たりますと言われてしまうので、なぜか?と思っていたらそういう事でした。 こういった場合はどう対処すべきでしょうか?会社の社長に相談すべきでしょうか? 居宅の信頼を失墜する行為にあたるような気がするのですが。。 上司は地域包括が私という人物を知らずに仕事を振って、トラブルになったら困るのでとの正当な理由ぽく地域包括に言って色々話しているようです。 ...
  • 転職の方法
    にせ(回答数:3 閲覧数:578) 自分はデイの相談員だったころに、今の職場の飲み会に参加させてもらいました。給料や待遇のことも聞けましたし、同僚や上司の楽しい人柄も良く分かって、転職をしました。 転職して4年目になりますが、おかげで楽しく仕事ができています。 今まで何度か職場は変えましたが、良い転職ができたと思っています。職場が合わないという理由は十人十色でしょうが、自分は人間関係が良いところで働きたいです。 何年か後になりますが、家族の都合もあって、地元に戻ってケアマネとして働こうと思っています。 今度も良い転職ができればよいとは思いますが、地元の介護関係には伝手がなく(友達が少ない…)、飲み会への参加なんて、なかなかできないと思うので、どうしようか考え中です。 派遣でいろんな事業所を回って、しばらく働いてみようか、などと思っています。(できるかはわかりませんが) みなさん、なにか良い転職の方法があれば教えてください。 ...
  • 協力的でない家族
    mike(回答数:22 閲覧数:2060) ケアマネ8年目になります。 夫婦の利用者を担当しています。 二人を娘が一人で介護している状況です。 夫は福祉用具のみ。 妻は認知症のため、週のうち5日間デイサービス利用と福祉用具利用。 連絡しても折り返しの電話なし。 すでに介護保険のサービスを利用して何度が更新時期を迎えても…要介護認定更新されても連絡なし。 新型コロナのワクチンを利用者も娘も接種していないからと、一切の訪問を受け付けません。 それでもサービスたけは我が物顔で利用しています。 やっと連絡がとれたものの、今回妻の方のサービス担当者会議は、コロナのことがあるからと開催を拒否。説明しても『感染したらどうするのか!』の一点張り。 せめてプランに署名、捺印をと話せば、在宅勤務で時間が取れないという。 介護保険を利用するために必要なことであることや、こちらの立場を説明しないわけにいかないのでそれを伝えれば、ケンカ腰の口調。 やっと訪問日について話せたかと思えば「その日は都合が悪いって言ってんじゃねーかよ」(←女性のことば)と怒鳴るありさま。 私、もうこの人たちと関わりたくないです。 病みそうです。 どうしたらいいでしょうか。 ...
  • 在宅勤務
    しろくま2号(回答数:8 閲覧数:614) タブレットPCやノートパソコンを持ち出して業務されている方はどのくらいいらっしゃいますか? 例えば出先での入力作業や在宅勤務、クラウド化の事など... 皆さんの業務環境を教えてほしいです。 ...
  • ケアマネの仕事
    kanemoto(回答数:4 閲覧数:331) 有料老人ホームでケアマネをしていますが、人手が足りないと言われデイサービスの送迎や受診介助を上司から言われ行っています。 これって運営基準違反にならないのでそうか。 ...
  • 全集中! 合格の呼吸 難問切り!
    カピノパンヤ(回答数:7 閲覧数:338) 今年度のケアマネ試験が10/10日曜日にありますね! 受験する社内の仲間も追い込み(?)しているようです。 Σヽ(`д´;)ノ うおおおお! あと2日…体調崩さずに! 受験される皆さま、頑張ってください! ...
  • 管理者手当が高いと残業代無し?
    nishiakari(回答数:10 閲覧数:806) 残業時間が多い管理者の勤怠管理が突然、タイムカードから出勤簿に変えられたケアマネさんの話を聞きました。 管理者手当込みで月額30万から、基本給25万、管理者手当5万に変更。一度も残業代は支払われた事がないそうです。 この業界よくある話ですが、驚いたことに労基では5万円の管理者手当は見込み残業代が含まれているからだろうと取り合って貰えなかったそうです。 労基がおかしいなら、労働局に相談するように勧めました。 ...
  • 考えもの
    ガッツサンデーモーニング(回答数:9 閲覧数:539) 仕事上のストレスを利用者に対して、言動や行動で伝える。いわゆる暴言や虐待について悩んでおります。 高齢者を前にストレスを感じるのであれば今すぐこの仕事を辞めていただきたいと強く思います。 そのような職員に対しての対処、対応、処分について意見や経験談をお願いします。 ...
  • 命令に違和感
    迷い蛇(回答数:13 閲覧数:1416) 数カ月前に転職しました。管理者、その上の上司の2名から、コンプライアンスよりも融通を優先しろと何度も注意を受けます。担当者会議の開催については、サービス開始後の開催もしくは開催せずにサービス調整したことを会議録に代えることを具体的に指示されました。そうすることで、利用者や家族、自法人事業所の負担軽減になるから、だそうです。そのようなタイミングでの開催や、まして正当な理由もないのに開催しないことには、違和感しかありません。真面目にやろうとしたことで、病院など外部から苦情が来ているとも言われました。転職したばかりなので、辞めることに抵抗もあります。折り合いのつけ方に悩んでいます。 ...
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