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「職場・仕事の悩み」の投稿一覧

  • 介護職員が来ないのは
    yasurin(回答数:7 閲覧数:402) 求人広告の矛盾 介護従事者の離職が相次ぎ、現場の混乱が著しい最中、私の事業所も人不足で今週の日曜日に求人広告を 新聞折込に入れました。 その朝、自分の会社の求人記事を見ていたら、大いなる矛盾が発見されました。 一連の不正事件で介護の職に就く人が減っているから、こんな広告を入れても来る人は少ないんだよなぁと思っていたら、 私の会社の広告欄の下に、派遣事業者の広告があった。 その内容は、介護スタッフ時給950円から1300円、グループホームスタッフ時給1030円 より・・・。 なんだこれと思った。私の会社は時給800円から900円。これじゃ来ない訳だ。 働く人は頭が良いですね。時給で150円から500円違うのよ。そりゃ、多いほうを選ぶわね。 ということで、今日はその派遣会社の営業を呼んで、派遣契約の条件を聞いたら、派遣会社の取り分はせいぜい400円から500円なのよ。 つまり、ヘルパー2級の介護職に1200円ぐらい払っているわけ。 これじゃ私の会社には誰も来ないよと。介護施設でも人不足で大変な思いをされている人人事担当のみなさん、どうですかこの現実。 参りました、降参です。介護関係のみならず、労働条件や労働関係の地殻変動が起きています。正規職員と広告に出したほうが求人は来るかなとか考えていた、私が馬鹿でした。 同じ働くなら時給の高いとこに行きますよね。 だけど、本当にそれでいいのかな? スキルアップしキャリアも積んで、人間的な成長もして、高齢者のために真面目に働く。 感謝される喜びと自己実現のために自己研鑽し、頑張ろうなんてのは古いのかな? かなりショックです。 ...
  • 兼務について教えて下さい。
    りんりん(回答数:4 閲覧数:222) 私は住宅型有料老人ホームに併設の居宅で管理者をしています。老人ホームは介護保険を利用しないので、私が有料老人ホームの相談員などになることはできるのでしょうか?管理者だからだめだろうとは思っていますが、介護保険を利用しない施設ならいいのかなぁとも思ったりして・・・。よろしくお願いします。 ...
  • CMの兼務について
    waist(回答数:12 閲覧数:422) いつも参考にさせて頂いております。 題名についてなのですが、自分の勤務している居宅事業所は老健併設の事業所です。 いつも人事の大異動が頻繁にあり、保険者にもいい顔されないファンタジックな事業所なのですが、今回また異動の案件が出てきました。 異動の内容は、「現在居宅専従のCM(フルでケースを持っています。介護給付:35件&予防給付受託8件⇒39件)を兼務とし、訪看業務と兼務させる」というものです。当の本人は居宅の仕事に疲れきっていたこともあり、ノリノリなんですが、これってどうなんでしょうか?業務日誌や勤務表などで明確に分かるようにしておいたほうが良いのでしょうか?どなたかアドバイス頂ければ有難いです。 疑問①:そもそも、CMと訪看兼務は問題がないのか? 疑問②:兼務が可能として、それを証明する書類等は何を整備しておけば良いのか? 疑問③:担当ケースの取扱いはどうすれば良いのか?(ケースの上限が変化するのか?) 長文すみません。宜しくお願い致します。 ...
  • 給料の話をするとやらしいですか・・・?
    へこむケアマネ(回答数:70 閲覧数:633) この週末に親族が勢ぞろいし、いとこ達もいたんで今月もらったボーナスの話となりました。 私34歳妻子もち、二人いたいとこの一人は28歳独身中小企業のサラリーマン、もう一人は30歳妻子もち建築作業員です。 私がもらった先日のボーナスの手取額は、彼らの毎月の給料の総支給額とほぼ一緒ということで話題になりました;。; いとこ二人に「よく生活できるね」と感心されつつ、その話を聞いていた母親に「あなたも恥ずかしいと思ってがんばりなさい!」と怒り口調で言われ、妻がかわいそうだとまで言われました・・・。 これって格差ですか?私の給料は上がるどころか3年連続ダウンしています。常に35件一杯にケースももっていて、まともな時間に帰ったこともないのに、親に「もっとがんばれ」といわれても・・・。 いとこ二人の新車のミニバンを見送りつつ、妻に「あんな大きな車がいいね」と言われながら、車検が高くついたポンコツの軽自動車に乗って帰りました。 皆さん、給料に満足していますか? ...
  • ショートステイの空き情報の活用について
    マママネ(回答数:3 閲覧数:291) この時期いつも苦労するショートの空き情報 急に利用したい・・と言ってくるご家族の気持ちも分かる・・かといって空きを探すのに下手したら丸1日以上かかる事も・・相談員も不在の場合も多くなかなか苦労する。それでも新しいショートや民間のショートは空いていたりする。 もっと空き情報を一括して提供してほしい。 愛知県に限ってはこんなサイトもあるみたいだけど・・施設側が情報提供をしてくれなければ話にならない・・ネット時代に電話で確認とるしか方法がないなんておかしい。 もっと、ネット上に公開していこうよ・・と思う・・ 愛知短期入所連絡調整支援会 http://www.aichicare.com :-( ...
  • 知りませんか?
    ヤベ(回答数:3 閲覧数:265) はじめまして、先月より新人としてケアマネ業務に携わっております。先輩ケアマネの皆さんに教えていただきたいのですが、使いやすいモニタリングシートがあったら教えて下さい。なんか複雑なものばっかり・・・の気がするんですが。 :-o ...
  • 訪問介護の人員基準について
    名無しさん(回答数:3 閲覧数:284) 訪問介護や訪問看護の人員基準は常勤換算で2.5名以上となっておりますが、やはりこれは事業所に必ず出勤しないといけないのですよね。うちの事業所は利用者が少ない為出勤しても訪問の仕事がなく、1日に生活援助2の利用者1人のみという日もあります。そうなると事業所にいても特にすることがなく、終業時間まで時間が経つのを待っている状態の時が多いです。その為開所から常に赤字です。このままいくと閉鎖も考えられる状況です。何も仕事がなくてもその時間分給料を払わないといけないので困っています。自宅待機しており仕事がある時だけ出勤という訳にもいかないのでしょうか。 ...
  • 家事がこなせないヘルパーが増えている
    jack(回答数:8 閲覧数:181) 併設に訪問介護がある居宅介護支援事業所です。 以前より感じていた事ですが、最近、より深刻になってきている事柄があります。 それは。家事ができないヘルパーが増えている事です。 できない、というよりも、家事の基本の何たるかを知らない世代が増えている、でしょうか。 料理もそう。ダシの取り方を知らん。鰹、昆布、乾物。全く知らん。味の素がダシだと思っている。 三杯酢、二杯酢も知らん。煮炊きモノがヘタクソ。魚がおろせない。さばけない。季節の旬の野菜が分からないから、季節感のある献立がまるで浮かばない。 掃除も同じ。今の若いヘルパーさんは、畳を拭く事をしない。知らない。…上げればキリがない。 40代より下の世代はこんな感じです。 あるNEWSにこんな事が書かれてましたね。 「身体介護と生活援助の報酬の差が開き過ぎる」に対し、厚労省の役人は、「家事は誰でもできるから」とのたまった。 誰でもできるから。 その家事ができん世代が増えている事を知らんのでしょう、今、現場で頑張っているヘルパーで、安心して生活援助が任せられるヘルパーは、殆ど50代か60代の人達ばかりです。このままいくと、数年先には、生活援助をこなせるヘルパーはいなくなる。 そのうち、インスタントやラーメンを平気で食べさせる時代が来るようになるかも知れない… ...
  • 地域包括の動き方に関して
    kuma5160(回答数:2 閲覧数:271) 居宅介護支援事業所の職員です。 包括は市の直営で行っています。 基本姿勢として、新規の方を受託する場合は介護認定を受けてから行う様にと指導がある状態です。また、介護認定新規の場合で介護保険が必要な場合は地域包括が介入すると文章でうたっている状況です。 今回、市からの依頼として退院にあわせてベッド利用、ポータブルトイレの利用を行う為、介護保険制度を利用したいと意向があるとの事でケアマネ依頼がありました。 この点で相談したい点は ①基本姿勢を全く無視した市の姿勢に関して、この様なケースにおいて居宅のスタンスとしてどう持っていくべきか?(もちろん居宅としては基本受ける方向ですが市の姿勢として疑問に感じます) ベッドの利用、ポータブルトイレの利用は病院、家族の意向であってアセスメントの結果ではありません。丸投げの市の対応に憤りを感じます。 ②同じく地域包括に関しても、本来の業務として明文化している状況があるなかで、全く対応をしていない現状があり存在意義を疑問に感じます。この様なケースは本来包括はどう動くものなのでしょうか? また言っても判らない包括を動かすにはどのようなアプローチが良いのでしょうか? どこの地域でもこの様な感じなのでしょうか・・・ この地域ケアマネを受ける事業所が少なく、いつもウチにしわ寄せが来ます。 締め付けばかり厳しくて、無理な依頼ばかり。市がケアマネ難民を増やしているようにも感じます。 ...
  • 休日出勤
    nov(回答数:1 閲覧数:52) はぁー。また、今日も日曜日なのに休日出勤です。 訪問と書類作成です。 計画表やら会社に提出する書類作成やらで全く追いつかない状態です。 もちろん私の能力の問題なのですが、まともに土日休めた週はほとんどありません。(弊社は土日休みの完全週休二日制なのですが) 世の中のケアマネさんは毎週2日ちゃんと休めているのですか? なんか、愚痴になってしまいました。すみません。 ...
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