ケアマネジャー(ケアマネ、ケアマネージャー)・介護支援専門員の業務を支援するケアマネジメントオンラインケアマネジャー(ケアマネ、ケアマネージャー)・介護支援専門員の業務を支援するケアマネジメントオンライン

Care Cafe ケアカフェみなさんで自由に意見交換!

トピックスを投稿する

「職場・仕事の悩み」の投稿一覧

  • ケアマネの研修について
    名無しさん(回答数:5 閲覧数:210) 私は、4月からグループホームでケアマネをしています。みなさんは、研修は公休で行かれていますか。有休で行かれていますか。更新制になりたくさん研修に行かなければいけませんよね。同じ法人内での移動でケアマネになったのに実務研修も有休で行き足りなくなり前借しました。上司に交渉しても運転免許の更新と同じ、自分の資格のためだから自分の休みで行くのが当たり前、みんなそうしてるといわれました。でも、研修で会った人たちは公休という人が多かったので皆さんはどうですか。運転免許の更新と同じという考えについてどうおもいますか? ...
  • 居宅の独裁者にうんざり!どこかへ訴えたい!
    ガスパール(回答数:16 閲覧数:379) 大阪市の某居宅で勤務しています。長の独裁者ぶりとパワハラに困り果てています。ケアマネ必須の現任者研修を自腹で行け!行かなければうちでは勤務できなくなるだけだと。ケアマネの更新は運転免許証の更新と同じと。更にケアマネ手当てを削除し、気に入らないスタッフは他部署に異動。今までにどれだけの有能なケアマネが涙を飲んで退職していったか。それでも屈しないスタッフのことを理事長に「あの人は精神の病気だから任せられない。」ととんでもない事を吹聴したり。でも自分には大変甘く、自分の研修は宿泊費も全て経費でおとしています。今回は何を言い出すかと思えば、付属のヘルパーステーションでヘルパー講座を開くので、私たちにその講師をしろ!と。しかも業務命令!って。私らを何と思っているの?こんなこともううんざり!スタッフはいい人達なのですが。誰にもこの独裁者を止められません。何か言ったら最後ひどいいじめにあうのが目に見えているからです。どなたかこの独裁者を法的に取り締まる術を教えて頂けませんか? ...
  • ケアマネでいくら稼いでますか?
    umetan(回答数:11 閲覧数:463) 社会福祉法人の介護保険施設で在宅のケアマネしています。 妻子持ちの32歳。年収は370万です。 以前は介護療養型医療施設でヘルパーしており年収は410万でした。 ケアマネで食べていこうと思っていますが不安です。 みなさんはどのくらい稼いでいらっしゃいますか? 目標は年収500万円位欲しいです。 無理なのでしょうか・・・ ...
  • ケアマネ免許更新の費用
    natsu(回答数:5 閲覧数:251) お尋ねします。 ケアマネ免許の更新が始まっていますが、実務についている方の更新の費用は自己負担と事業所負担どちらが多いのか知りたいです。ちなみに私の事業所は自己負担で行けと言われてしまいました。それにしても福祉の仕事をしようという人から高額の研修費用を取るのは納得できません! ...
  • 居宅介護支援の新規利用者を増やすためにできることは?
    みこ(回答数:5 閲覧数:482) 初めて利用させて頂きます。 居宅を立ち上げて1年経ち、ケアマネージャーを一人増員することになりました。 今後も利用者数を増やしていこうと、包括や病院のS・W、民生委員の方々などのところを訪問したり、看板の設置やHPの充実・専用相談フォームの活用等考えていますが、何か皆様が実施して有効であった方法があれば教えてください。 宜しくお願い致します。 ...
  • 事業所内でのイザコザ
    makinko(回答数:2 閲覧数:282) 私の事業所には3つの事業所が入っています。経営は病院なんですが、その仲間ともいえる訪問部の3事業所内で派閥が起こっています。お互いに荒の探しあいみたいに・・・。私は一番年齢的にも経験年数的にも若いので、偉そうに大先輩達には意見できませんが、どうしてお互いに思いやりが持てないのでしょう。それこそ、皆の課題分析をしている毎日です。ちなみに私の事業所はそんなに規模も大きくなく、スタッフもそんなに人数もいないんですが、もっと大手の事業所になるとこんな問題もあるんでしょうね・・・。皆さんはどうやって(特に管理者や人事の方)まとめているんでしょうか?仕事がしにくくて仕方がありません。※ちなみにイザコザの中心人物は各事業所の管理者同士です。 ...
  • 管理者は産休や育児休暇はとれないのですか?
    maild(回答数:3 閲覧数:86) 私は一人ケアマネなので、自動的に今年の4月から管理者になりました。 それで、最近妊娠がわかったので上司に報告したら。。 管理者が産休や育児休暇で不在っているのはまずいのではないか。 代わりの人に管理者になってもらうには正社員で採用ということになって。 そうなると、私の復帰は難しいという内容を言われました(TT) 私は辞めなくてはいけないのでしょうか?(TT) ...
  • 兼任ケアマネ
    berry(回答数:3 閲覧数:240) ヘルパーステーションに勤めています。スタッフ不足によりある時はヘルパー、ある時はケアマネとして働いているのですが、それって本当に大丈夫なのでしょうか? ...
  • 皆さんならどうしますか。
    hituji(回答数:5 閲覧数:264) とてもお恥ずかしいはなしですが、いつも一緒に働いているケアマネさんは朝挨拶しても悲しいことに無表情で殆ど挨拶は帰ってきません。その後直ぐ他の人が事務室に入ってきて挨拶した場合は、人が変わったように猫なで声で「おはようございます」笑顔を作って挨拶されています。機嫌の良いときは普通に会話が出来仕事はしています。「あんたがいるから私はケアマネをやめます」「あんたがやめるならやめないけど」といっています。「この話しは2人だけの話しだから誰にもいわないでね」という。「誰かにいったら私は本当にやめなければ成らないでしょ」とおこっている。いつも相手にしないようにしているけど、何を考えているのかさっぱり解りません。いつもこんなくだらないことで集中力が乱れこまっています。何か良い方法はないでしょうか。 ...
  • パート・ケアマネジャー雇用について
    maksim(回答数:3 閲覧数:302) パート・ケアマネジャーを雇用している事業所さんに尋ねます。 近々、今居る常勤ケアマネジャーの1人が退職する事になり、後任を探していますが、ケアプラン件数も減っているので、常勤じゃなくてもいいかな?と思案中です。 そこで質問ですが、パートさんの場合、一番の不安要素が、出勤日ではない日に利用者からの入電や相談があった場合、皆さんの所ではどのように対応されていますか? 他の常勤ケアマネジャーは、利用者さんとは面識がないものとして、の立場で。 また、契約を締結する場合も説明に配慮が要るかな?と思っています、事業所は開いていても担当ケアマネジャーが毎日出勤している訳ではないので。 今まで常勤しか雇用していないので、パートさんのイメージがあまり湧きません。 ...
  1. 前へ
  2. 1
  3. 36
  4. 37
  5. 38
  6. 次へ

トピックスを投稿する

ケアカフェTOPへ戻る

ケアマネジメント・オンライン おすすめ情報

介護関連商品・サービスのご案内

ログインしてください

無料会員登録はこちら

ログインできない方

広告掲載・マーケティング支援に
関するお問い合わせ