中堅の社会福祉法人です。昨年居宅介護支援事業所を立ち上げる事になり、事務所も賃貸契約して管理者の私と居宅経験のない上司との二人体制で運用開始となりました。
居宅単独立ち上げは当初より、採算が取れない事は上申していたのですが、法人側は施設の広報活動を目的にとの事でしたので、納得して始めました。
二人だけの事務所なので、本部の目が届かない事を良い事に、上司は私的時間が多く、2～3時間早めに帰宅する事もあり『帰宅時間になったらタイムカード押しておいて』と月に4～6回依頼されたり、日中も食事に行ったり
買い物、事務所から自宅が近い事もあり家の用事をしたりと、やりたい放題です。仕事の依頼は有難いことに順調に増えてますが、業務のシワ寄せで連日12時間労働(残業代は支給されず)が1年間続いています。
今年度に入って増員を要請したおかげで、経験のある方が来てくれたので、大分気持ちの上では不満が解消されましたし、流石にタイムカードの代打依頼は無くなりましたが、相変わらず日中何処に行っているか不明な時は続いています。
事務所には車両が1台だけですが、上司が占有しており、私が移動する際は自転車か徒歩で毎日10k以上移動してますので、この猛暑は地獄でした。
上司は本部に、自分が引き立つ事だけ主張して私の事は礎のような物言いです。
これ迄の不満と、12時間労働の激務からの解放を望み、今年退職の意向を伝えたところ、『何がそんなに忙しいのか』『タイムカード押してしまえば何しているか分んないんだし』等、まさにどの口が言うといった感じでした。
これまでも、数えきれない程のモラハラやパワハラがありましたので限界に達しました。
仕事は好きなのに、悔しいです…