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ケアマネの処遇改善をもし図るなら
基本報酬をUPするのがいいのか？
介護職同様売り上げからの処遇改善加算がいいのか？
それとも全員平等な手当金がいいのか？
経営者・特定事業所加算取ってる大きな事業所・雇われケアマネ。おかれている立場によって考え方も違ってくるかと思いますが…
総合的に考えて実際どんな形がいいと思いますか？
よろしければ理由も添えて教えてください♪
(´・ω・) ﾈﾝｶﾝ100ﾏﾝUP ﾖﾛﾋﾟｸ♪
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