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私共は法人内で特養、GH、小規模多機能に合計10名の特定技能職員を受け入れています。母体のグループ全体で言えば40名近い受け入れをしています。日本人が本当に足りないのでやむを得ないのです。しかしながら、実際に現場の声としては、仕事を教えるのが大変とか、いろいろな負担があるとか、ネガティブな声もあるのは事実です。それでもまた追加しないと足りないので、現場には理解してもらうしかありません。どうやったら理解してもらえるか悩んでいます。
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