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私の周囲でも「ケアマネジャーにも介護職員処遇改善加算を付けて欲しい！」と言う方が増えています。正直ガッカリします。
最低限の知識として知って欲しいと思い批判覚悟で書きます。
※簡単で良いので計画書を作成してみてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/minaoshi/index_00007.html?utm_source=chatgpt.com
前提として賃上げに対し「無理」や「否定」の為に書いていません。政治的パフォーマンスに騙される方を減らし、知識を付けたうえで賃上げに繋がる方法を考えて欲しいので書きます。
ケアマネジャーにも介護職員処遇改善加算が付かない理由は大きく分けると「目的が違う」「介護報酬の体系の違い」「ケアマネ自体のキャリアパス作成が困難」が理由です。
更に「経営者・管理職へは支給できない」「資格要件の人員配置」等の理由で1人ケアマネや１０人程度の事業所は取得不可となり大規模法人以外は対象外になります。
ケアマネジャーにおける処遇改善加算取得の難しさについて
現在、ケアマネジャー（介護支援専門員）が「介護職員処遇改善加算」の対象となり、加算を通じた処遇改善を図ることは、制度上困難となっています。
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