閉鎖にともなう引き継ぎ先へのレスありがとうございます。

皆さんの意見を検討材料にし
そのまま様子をみていました。

引き続き先の事業所が先週決まった様子です。
(引き続きリストが事務長の机にあったのを見たので)
さぁ、後任のケアマネジャーさんと同行訪問だ!と思ったら

後任のケアマネジャーについては自分には開示されず(驚)
11月もあと2週間なので要支援のケースについて
何か知ってるかと包括に連絡

要支援の引き続きについては包括と委託先の後任ケアマネで訪問予定を組んでいると
要介護の方もとある事業所が受けることになっているが、そのケアマネさんからアセスメント、現状のケアプラン、利用票(全部自分がコピーして法人の上層部に渡しました)はもらったが
今後の事を聞いていないのでどうしたら良いのか？と相談されてるとの事。

給付もどうするのかも話をしてないらしく
どうやら11月分は自分の方で
12月になったら後任ケアマネジャーが訪問するのかも…と

自分は有給消化もあり12月3日までしか出勤しません。

11月中に引きつぎ同行訪問で予定を空けていましたが時間的に厳しいです。

12月の自分の有給休暇に入ってから
後任のケアマネさんがいつ訪問されるか不明ですがタイミングによっては
ケアマネ不在の期間が出来てしまう可能性があります。

そこで皆さんならどうする？
もしくは後任のケアマネだったらどうする？でも良いのでご意見頂きたいです。