2026年1月〇日

■ケアプランデータ連携システム（略称：ケアプー）を紹介するｚｏｏｍ研修に参加した。
過去も同様のを受講しているが、今回は例の賃上げの件があるので改めて聞いてみた。

■令和7年度介護職員の賃上げ・職場環境改善支援事業
居宅介護支援の事業所は以下二要件のうちどちらか一つを満たすことが条件。
①ケアプランデータ連携システムに加入する
②賃金体系や研修体制、職場環境を整備する

■高齢化がピークになる2040年を見据え、要介護者は増えるが、働く人は減る。
介護ＤＸ構想の元でオンライン化により無駄を省き生産性を向上させる。
そこに国費を投じるといった主旨には賛同する。

■しかし、かけ声倒れで終わってしまうのでないか。

■今後のケアマネ一人あたりの担当件数を国はどうのように考えているのか？
要介護者は増えるが働き手は減るのだから、担当件数が増えるのは優に想像がつく。
そこを先に示した上で、逆算するかたちで改革・ＤＸ構想を進めるべきではないか。

■そこで自分自身で２０４０年を予測分析してみた（以下、素人の皮算用）

■予測分析結果　＝現在の1.5倍　なんと６６件

【計算根拠】2023年（令和5年）実績から着目データ抽出し2040年を推計
・2023年 ケアマネ常勤換算一人あたり実件数＝４４件
　実利用者数104.7人÷ケアマネ常勤換算数2.4人（介護事業経営実態調査より）　
・要介護・要支援者数　2023年708万人→2040年見込900万人（27%増）
・生産年齢人口　2023年7399万人→2040年見込6213万人（16%減）
　＊事実、居宅ケアマネは令和元年から減少(令和元年～令和4年 5%減っている）
※実利用者数予測133.0人÷ケアマネ常勤換算数予測2.0人＝66人

■とゴチャゴチャ思いつつも、当事業所ではとりあえずケアプーを導入することになった。
（賃上げ申請の為）
パソコンに公式アプリをインストールし、ログインできる状態にはしてみた。

■ケアプーは担当６６件時代の切り札になるのか？
⇒言うまでもない　今の中味では無理！

■それでは、何をどうすればいいのか！？