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法人として、処遇改善加算の手続きを、理事長がストップをかける意味がわかりません…
各部署で、事務手続きや取得要件など調べてこれならいけると期待に胸を膨らませていたのに…
大した昇給も無く、20年以上のパートは、新人と変わらない時給になっています。
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