本日、夏の賞与が支給されました。
正直なところ、昨年より減額となっており、少し複雑な気持ちになりました。
この1年を振り返ると、担当件数の増加や入退院支援、多職種連携、認定調査への対応など、業務量が減った実感はありません。むしろ人材不足の影響もあり、一人ひとりの負担は増えているように感じています。
もちろん、居宅介護支援事業所の経営が厳しいことや、物価高、人件費の上昇など、事業所側にもさまざまな事情があることは理解しています。また、賞与は業績や評価によって変動するものであり、一概に比較できるものではないとも思います。
ただ、現場で働く立場としては、「頑張りがどのように評価されているのだろう」と考えてしまうのも本音です。
賞与だけが仕事のモチベーションではありませんが、人材不足が続く中で、処遇や評価のあり方は今後ますます重要になるのではないでしょうか。
皆さんの職場では、今年の夏の賞与はいかがでしたか？また、賞与が減額した場合、どのように受け止めていますか。