1.更新撤廃日の早期決定
2.新研修の受講は3年に１回の改正のときだけ。グループワークの廃止
3.予防プランは直営で介護と統合して同じ書式に。予防報酬は倍に。計画書書式はA4の簡単書式に。
4.認定後の有効期限の撤廃。介護度を上げるも下げるもケアマネや本人・家族の判断に任せる。余分な更新や審査会もなくて楽にします。
5.ケアプラン変更と担当者会議は目標期間に合わせるのでなくて、プランが変わった時だけの発行でよい。内容も変わらないのに計画書の作り直し時間を減らします。
6.モニタリングは３か月に１回。記録にも書くんだから一緒。いらないでしょ。
7.主任ケアマネのプラン料の差別化。包括からの特別依頼の時はさらにプラン料加算。
8.処遇改善加算は20%。介護職とケアマネの給与逆転防止。
以上・・こんな感じでいかがですか?こんなだったらケアマネ続けられるなあ。みんな仕事自体は好きなのだから。現場しらずのくだらない卓上決定の法律を作るな。
追加してほしい改正案はありますか?