色々あって、今日は休みのところ半日出勤してきました。
急な話だったのですが、結果的にはご家族に問題はなく、入院にもならずご自宅へ戻られたため、今回はショートステイを利用せずに済みました。
ただ、こういった「急にショートステイが必要になるかもしれない」という場面では、ケアマネが事業所と調整するだけではなく、担当者会議を開催して、ケアプランに位置付けて、、、というところまで必要になりますよね。
でも、今回のように急で、結果的にはショートを使わなかった場合でも、休みの日に出勤して、各所と連絡を取り、担当者会議をして、プランを整えて、、、となると、正直なところ「ここまでしないと、いざという時にショートを使えないのか」と思ってしまいます。
かといって、まだ必要になるか分からない段階から「万が一のため」にショートをプランに入れておくのも、何となく違和感があります。
今日はどうするのが良いのかなと思った次第です。