昨年度ケアマネを資格を取り、この４月から居宅介護支援事業所へ勤務している新米です。
大変基本的なことなのかもしれませんが、今ひとつ理解しておらず、尚且つ「ケアマネ解任（？）」につながってしまったものですから、どなたか教えていただければうれしいです。

「要介護１」の認定が７月３１日で切れる方が、７月１日に更新手続きをし、７月２４日に認定調査を受け、「認定結果は８月半ばに通達」との知らせを受けていました。過去通所介護のみ週２回受けていらっしゃいます。ADL状態が比較的良好であるため、「要支援」認定を受けられる可能性があることをふまえ、地域包括へ相談をしたところ「要支援１になることを想定し、サービスを減らしておいた方が無難」とのアドバイスを受けました。

判断力のしっかりされている方なので、ご本人に説明をしたところ「週２回のデイが私の何よりの薬。何とか今までどおり通いたい」との申し出があったため、通所介護事業所に確認をし、了承を得まして、事なきを得られるかと思っていたところ、これらをご本人の別居のご家族へ報告すると「行政や通所介護事業所からは認定結果通達までは今までどおりの量でサービスを利用できると聞いている。おかしいのではないか？」と強く指摘を受けました。
（これに合わせて「そういうマイナス要因のある話を、ウツ傾向のある本人に聞かせることは絶対してほしくなかった。ケアマネを変える」というお申し出があり、おそらくケアマネ解任になるかと思います）
７月１日に認定更新申請をしているのですし、次回認定は８月１日からの有効期間になる。要支援になってしまった場合に自己負担額を増やしてはマズイ！<br>
私自身は、単純にこう考えていたのですが、ご家族のお話のように、仮に次回の認定で「要支援」が出たとしても、結果通達までの時期は前回認定同様のサービスを受けていることが可能なのでしょうか？

仕事を始めて数ヶ月という短期間にもかかわらず、解任になってしまい、対応や知識など含め「自分が間違っていた」という気持ちでいっぱいになっております。アドバイスお願いいたします。 :cry: