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昨年入ったケアマネが、会社の方針に合わないといって退職する事になりました。
転職歴が多い人だったので長く続かないとは思っていましたが、辞めるにあたって、自分の担当している丸ごと抱えて他の事業所に移るつもりで会社に黙って顧客の同意を取り付け、包括にも文書を提出していました。社長は、包括から連絡をもらってはじめて知ったようです。
いくらなんでも非常識だとは思いますが、１ヶ月で替わりのケアマネを見つけるあてもなく、私も引き継げる、ケース枠はせいぜい1、2件の余裕しかなく渋々社長は認めたようです。
、ただ、その人が辞める事で特定事業所加算が算定出来なくなるので、収入減のがどうにも納得いきません。
こんな非常識なケアマネって他にもいるもんなのでしょうか？
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