Care Cafe ケアカフェみなさんで自由に意見交換!
投稿・コメントでポイントがもらえる!キャンペーン詳細を見る
未経験の新人さん(パート)をこの頃雇用したのですが、モニタリングに行かせれば「変わりなし」で全員帰ってくるし(相手の方がそう言った、と。)更新申請書を書かせれば半分しか書かずに「出来ました。確認お願いします」と持って来るし、申請日すら書いていない!
間違いだらけで修正印だらけの書類を持って来るし
入力は早いものの誤字脱字だらけだし
支援経過と言うよりは日記
「私じゃ対応出来なかった」と記録してあり
インティークアセスメントに同行すれば、雑談だけで帰って来るし
支援記録には「楽しくお話ししましたはっはっはと笑っていました」
担当者会議に同席させて意見を求めれば「特にありません」
関係機関に同行させてるものの
「認定調査、初めてだったんです!」
「利用票って初めて見ました」
と言ってて私は慌てる始末。
新人指導は何から始めればベストでしょうか?
未経験者を指導した立場の方からご意見や助言アドバイスが欲しいです。
続きを読むには会員登録(ログイン) が必要です。
初めての方は新規会員登録
注目ランキング
同じカテゴリの質問
ケアマネジメント・オンライン おすすめ情報
介護関連商品・サービスのご案内
ケアマネジメント・オンライン(CMO)とは
全国の現職ケアマネジャーの約半数が登録する、日本最大級のケアマネジャー向け専門情報サイトです。
ケアマネジメント・オンラインの特長
「介護保険最新情報」や「アセスメントシート」「重要事項説明書」など、ケアマネジャーの業務に直結した情報やツール、マニュアルなどを無料で提供しています。また、ケアマネジャーに関連するニュース記事や特集記事も無料で配信中。登録者同士が交流できる「掲示板」機能も充実。さらに介護支援専門員実務研修受講試験(ケアマネ試験)の過去問題と解答、解説も掲載しています。