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入職した職場で、手当として月5,000円の処遇改善手当が賃金に支給されるとのこと、実際は二ヶ月遅れの支給である事が、ひと月働いて判明しました。また、同僚が退職となりその方の話では、2か月遅れの処遇改善手当は支給しないと事業所から言われ、実際未払いだったそうです。処遇改善手当が事業所側のいいように扱われている事を伺ってましたが、こういう行為は普通なのでしょうか?
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