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現在、居宅でケアマネをしていますが、産休についてどのように考えればいいのかわかりません。ケアマネは担当で仕事をしているので、休むと利用者はもちろん、サービス事業者や雇用主、その他に迷惑をかけてしまうとは思います。しかし、産後も仕事をしたいと思っていても、暗に退職を勧めるような話になり、退職せざるをえないものか・・と悩んでいます。特に一人ケアマネの場合などはどう使用も無いのでしょうか？このような場合、どう対応すればいいのか、皆さんの意見をお聞かせください。
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