ある人の投稿で、
有給休暇についての疑問がありました。

あくまでも、事業者目線ですが、
基本的に、有給は事前申請で突発的な場合は欠勤扱いしても問題はありません。

それぞれの事業所での考え方はありますが、
欠勤扱いするという事は、減給されるという事ですよね。
これは、職員の不利益になるという事です。
うちでは、出来ません。
しかも、ケアマネさんが急に休んで困る事ってあるんですか。
うちは、看護師と介護員でシフトを組んでいるので、
急な休みは、確かに困ります。
その分、誰かの補充が必要な訳ですから。

スタッフは自分できちんと健康管理をしていますが、
急な場合は、誰でもあり得る事です。
うちの場合は、あくまでも後付けで有給にします。
有給の無い人は、慶弔扱いにします。

それぞれの事業所のトップの考え方次第ですが、
スタッフの不利益に繋がる事をしていると、
全国的にそうだとは思いますが、
うちの地域でも、いくらでも求人があるので、
より良い事業所に移動するだけです。

今の人材難の時代は、
働く人の考え方次第で、事業所は変化します。
就業規則一辺倒では、経営も難しい時代です。