日に３回の訪問介護を毎日のほか、訪問入浴、訪問看護(リハビリも)、ショートステイ、訪問診療、訪問歯科、福祉用具貸与を利用している全介助状態寝たきり女性の同居家族で、夜間の主介護者である息子さんが実はコロナ陽性でした、ということが、ＰＣＲで陽性が判明した日から丸2日後に発覚しました。
息子さんが在宅していることを不思議に思いヘルパーが同居の夫に聞くと、陽性だから仕事を休んでいる、と。日曜日に陽性が判明しているのに、ヘルパーがそれを把握できたのは、火曜日夕方の訪問時。こちらから聞かない限り、家族は言わなかった。
これにより全ての訪問事業所、ショートステイは利用停止となり、同居家族全員の陰性が確認できるまでは利用者の身体介護は家族のみで行わなければならなくなりました。
訪問診療医に次回訪問診療時に利用者のＰＣＲを依頼しました。
昨日の就業時間終了直後の出来事で、そこからすべての事業所に連絡。ドタバタしました。
幸い、同居以外の家族がいるので食料の調達は可能と思います。
まずいのは、同居の濃厚接触者である夫が、普通に外出してしまっていること。今日も自身の定期受診に病院に行っていたことが後から発覚。注意喚起しても聞き入れず。
家族と介護・医療従事者の認識の温度差を感じる出来事でした。陽性判定が出た時点で連絡して欲しかったなぁと思います。日曜～火曜日にサービスには行ったヘルパーが全員検査対象になり、今日全員の陰性が確認できましたが、一人のヘルパーからは、この家の訪問を拒否されました。今の時代、社会的マナーを守ってもらえないのは困ります。
みなさんの周りは、大丈夫ですか。
そんな時、どんな対応を取りますか。