同サイト内のタイトル記事について質問

噛み癖がある犬に危険性があり契約を解除できるかという問題。
最終的には、犬が危険の無いような案を出して万策尽きた後でなら契約解除すればという話しでまとまっていますが、

【ケアマネ→利用者→】の先にとりまく問題を解決するのが仕事であって利用者本人の前に立ちふさがる障壁まで解消するのを仕事に含むというのはどうなのでしょうか。皆様の意見を聞きたいです。

個人的な考えとして、結局の所やるだろうけど、そういった危険があるので解消して欲しいことを家族に伝え、あーしましょうこーしましょうとまでは言うのは仕事外、それを解消しようともしないのは立派な背徳行為に当たり、第3者(地位包括など）に同行してもらった上でなら十分解除理由となり問題ないかと私は思います。

私も数件犬を飼っているお宅に行っていますが、訪問時やサービス提供時は、短い紐に替えてもらったり、別部屋に入れておいてもらうなどお願いしています。

私は、本人への支援の前で家族に取り巻く問題まで解消する必要はないと思っており、それらが利用者支援の先にある事柄であれば支援を考える。その位に考えてもらった方がケアマネも精神的に楽なのかなと……。
×ケアマネ　→　犬　→　利用者　→　サービス
○ケアマネ　→　利用者　→　犬　→　サービス

「自分が何とかしてあげないとダメになっちゃう」……なんて考えは持ってほしくない。それ以上はサービスなんだ……無理してやらなくいいんだとケアマネに思ってもらった方が気楽かなー。犬以外にもいろんな障壁がたくさんありますからね。

こんな考えの人もいるのだ位で……みなさんはどう考えますか？