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訪問看護と訪問リハビリを同一事業所から受けている利用者がいます。
週2回のリハビリと週1回の訪問看護を利用しています。
ところが、その訪問看護事業所の唯一のOTが12月で退職する予定との事。
新しい人員の補充を進めているが、早くとも2月からの採用。1か月OT不在にてリハ提供不可能となります。
丁度更新の担会の最中にそのお話を事業所から伺い、本人は、1か月なら看護師さんによるリハビリでも構わないとのお話がありました。
一時的とは言え、1-5×2で算定していたものを1-3に付け替えるのはありでしょうか？
それとも1か月の為にプラン変更したほうが良いですかね？
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