◯ケアマネジャーの「制約」とは？
（守るべきルール・法律）
・​中立、公平の義務
​特定の事業所だけにサービスを依頼するのではなく、利用者の希望と状態に合わせて最適な事業所を選定しなければならない
・​守秘義務
​業務上で知り得た利用者や家族の個人的な情報を、正当な理由なく第三者に漏らしてはならない（退職後も同様）
・​禁止事項
​利用者の代理として金銭を管理すること
​利用者からの金品や過度な贈答を受け取ること
​サービス事業者から不当な報酬（キックバック）を受け取ること
・​実地指導への対応
​行政が行う調査や実地指導に対し、正確な記録（ケアプランや経過記録）を提示し、説明する責任がある

◯ケアマネジャーの「誓約」とは？
（倫理観・姿勢）
・​人権の尊重と尊厳の保持
​利用者の自己決定を尊重し、意思に反するサービスの押し付けを行わないこと
・​専門性の向上
​日々変化する制度や介護技術を学び続け、質の高い支援を提供すること
・​誠実な対応
​利用者や家族に対して嘘をつかず、誠実かつ透明性を持って接すること
・​多職種連携
​医師、看護師、ヘルパーなどとチームで連携し、包括的な支援を行うこと

【まとめ】
制約
「やってはいけないこと」
「義務付けられていること」
→法律・条例

誓約
「プロとしてどうあるべきか」
→職業倫理・自己規律

結局…ケアマネジャーって
✕✕✕✕だな！（※自粛規制）

役人はケアマネを縛り
「どう生かすかごっこ」の
繰り返しをする

皆さまどう思われますか？