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囲い込み＝自社縛り(49)
- 2026/8/1 20:21
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自社縛り 責任重き ケアプラン
まずはひと言
あくまでも個人ブログ
として綴ります
法人の利益、社員の生活
株主への配当などわかります
善悪を問う意味もありません
いやいや、そうじゃないでしょ
みたいなところもある
その上で…
代弁してみたい
「囲い込み＝自社縛り」
この重圧に晒される
ケアマネジャーの気持ち
一言で言えば…
「倫理と利益の狭間で引き
裂かれる苦しみ」でしょうか
利用者思いであればあるほど
その傷は深く、個人の努力や
意志だけでは解決できない
「組織構造の歪み」に対して
強い無力感と疲弊感を抱え
ながら現場に立ち向かう…
こうした「倫理観」と「法人の圧力」
の板挟み（役割葛藤）が日常化すると
ケアマネジャーの心は限界を迎え
離職の傾斜へと向かう
う〜ん、上手く代弁
できませんでしたが
(^_^;)
各地に猛暑日、酷暑日が
続きます
私は夏バテ気味ですがw
皆さまはお体に気を付けて
お過ごし下さい (*^^*)
コメント
8/03 (月) 07:46
37.5℃さん
お疲れ様です！
37.5℃さんの言う通り！
公務員化すれば、研修の
問題や囲い込みなどの
問題もクリアできるかも
民営化したことでスキマ産業
が生まれることもわかってた
コ◯スン事件などの教訓も
まったく活かしておりません
37.5℃さん
ぜひ、ケアマネ協会の会長か
日本の総理大臣になってください
(*^^*)
8/03 (月) 07:41
うららさん
お疲れ様です！
うららさん考案の５コマ目
サイコーですw
きっと６コマ目にオチが来て
面白く完成します (*^^*)
最近、このＡ上司キャラを
ＡＩが使いたがってw
8/02 (日) 12:17
外国でケアマネの位置にいるのはほぼほぼ公務員ですし
居宅介護支援費等という保険給付の内側に設定して民間に放り投げてるようなの日本くらいなもんですからね…。
公正中立に本気でもってきたいなら
理由書もらえば免れる集中減算や
減算された所で大した痛手にもならない居宅同敷地内減算や
そんな事で自事業所誘導は防げないんじゃないでしょうか。
個人的には、居宅支援事業所ぜーーーーんぶ潰れて
包括支援センターが予防も介護も作れる
そんでケアマネさんは全員包括配置ってなればいいと思ってます。
そうなれば本当に公正中立になるし売り上げ売り上げ言わなくて済むし予防拒否しようなんてならないんじゃ。
一緒に働いてる法人のスタッフだって生活はあるし
給料もらって生きていかなきゃならないですし。
民間に任せてて「仲間助けたい」「会社潰れない為に」って思いが乗っかるなって方が難しいんじゃないかな？と思ってます。
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