カピノバンヤさん、
お疲れ様です。

処遇改善加算はうちももらっています。
毎月,2.1％でも確実に入ってくるのはありがたいです。
しかも、処遇改善に回すという「縛り」があるのも確かにいいですね。
特定事業所加算は必ずしも、給与に反映されるとは限りませんからねえ。

ただ、どうなんでしょう。
この処遇改善加算の算定率が、６月時点で76％しかないという現実！
居宅の「処遇を改善する」ための制度なのに、みんなが「使えるわけではない」制度になってしまっている。
未算定は多分、ひとりケアマネの事業所が多いと思われます。

かといって、本丸の介護報酬単価の大幅増は難しい・・・
となると、やはり、クレーンゲームで「小さな加算」をコツコツ拾って行くしかないのでしょうか・・・

うららさん
お疲れ様です！

介護職員等処遇改善加算は
特定事業所加算と違い
国保連から「処遇改善金」のみ
確定報告書が伝送連絡で届きます

処遇改善金は振分け方法は
事業者に任せられています
なんらかの傾斜をつけて
全額職員に渡るので大丈夫です！

処遇改善金の実績報告も
毎年６月にきちんとしな
ければなりません

現役の内にたくさん
もらいましょう！
(*^^*)

ちなみに、ウチの事業所は
8月から処遇改善金をもらい
端数は実績報告月にまとめて
もらう方法になっています

カピノバンヤさん、
お疲れ様です。

10倍の21％はよく分かります！
ただ問題は事業所がケアマネの給与に
ちゃんと回してくれるかどうか・・・
今でも居宅の利益率は高いと厚労省は見てますからねぇ
黒字になれば、次回改定では報酬減・・・
やっぱり、私はあまり期待はしてないです。