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結城教授の深掘り!介護保険

※この記事は 2018年12月25日 に書かれたもので、内容が古い可能性がありますのでご注意ください。

深刻な人材不足、ケアマネはヘルパーに選ばれる時代に

ヘルパー不足でプラン立案に苦労するケアマネ 介護人材の不足は、世間一般の常識になりつつある。 実際、介護事業の経営者と話をすると、「人がいない。募集しても集まらない!」といった悲鳴に近い嘆きを、必ずと言っていいほど聞かされる。 とりわけ深刻なのが訪問介護事業所のヘルパー(訪問介護員)不足だ。 先日、あるケアマネジャーと話したところ「いつも世話になっている数カ所の訪問介護事業所の登録ヘルパーが高齢により退職してしまい、新規の要介護高齢者のケアプランを立てるのに苦慮している!」と嘆いていた。 在宅での介護の場合、特に、「朝食の時間帯(午前7時から午前9時)」「昼食の時間帯(正午前後)」「夕食の時間帯(午後6時から午後8時)」といった時間帯に食事介助、オムツ交換などの要望が集中する。そのため、こうした時間帯では、ヘルパー調整のやりくりにひどく苦労するという。 私が

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結城康博
1969年、北海道生まれ。淑徳大学社会福祉学部卒、法政大学大学院修了(経済学修士、政治学博士)。介護職やケアマネジャー、地域包括支援センター職員として介護系の仕事に10年間従事。現在、淑徳大学教授(社会保障論、社会福祉学)。社会福祉士や介護福祉士、ケアマネジャーの資格も持つ。著書に岩波ブックレット『介護職がいなくなる』など、その他著書多数がある。

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