“あるある”で終わらせない!失敗を生かすケアマネジメント
※この記事は 2023年12月20日 に書かれたもので、内容が古い可能性がありますのでご注意ください。
事例で考える利用者との信頼関係の築き方(後編)
- 2023/12/20 09:00 配信
- “あるある”で終わらせない!失敗を生かすケアマネジメント
- 山田友紀
-
前回は、私の「何でも言ってください」が引き起こした、“トイレ詰まり直して事件”のお話をしました。
ご利用者からの「山田さん、頼りになる」の一言に喜べない―。これが、あの時の私の正直な気持ちでした。
のちに、福祉業界以外で働く友人たちに、「お客さんから『頼りになる』って言われたら、その方と信頼関係があると思う?」と尋ねてみたところ、「そりゃ、そうでしょう!」と即答されました。
でも私は、その言葉に納得がいかず、信頼関係について自問自答する日々が続きました。
「信頼関係ってなんだろう?」―。私は、自分の家族に質問してみました。すると、「相手が困った時に助ける。相手を気にかける(関心をもつ)。相手に誠実である。あとは、思いやりかな」といった言葉が返ってきました。少しは納得しましたが、何かが足りないと感じました。
専門職の意見も聞いてみたいと思い、今度は、事業所のケアマネジャーに相談してみました。
すると、「トイレ詰まりって急だし、生活を支えるケアマネが動いて当然よ」「さすがにトイレの詰まりは困るけれど、家族とか身寄りがいないなら、ケアマネが動くのは仕方ないかな」などの反応がありました。
でも、なんだか腑に落ちません。どうすれば納得できるんだろう―。
もやもやが解消されないまま、私は日々、ケアマネジャーとしての業務をこなしていました。
その中で、「これって、ケアマネジャーの仕事?」と思う場面に、何度も遭遇しました。
例えば、「郵便物を出してきてほしい(外勤の時にポストに投函して)」「役所に行くついでに、バスの無料チケットをもらってきて」「明日の分の薬が無いの。薬局に行こうと思っていたけど、雨だから、代わりに行ってくれない?」などです。
こうした声がご利用者から出るたびに、「これって、ケアマネジャーの役割なの?」と、疑問が湧きましたが、その一方で、「これに応えないと、ご利用者との信頼関係が崩壊するのではないか」とも思い、おびえていました。
勇気を出して利用者に打ち明けたら…
悶々と過ぎていく日々でした。
ケアマネジャーとして着任して半年が過ぎた頃、私は思い切って、ご利用者に打ち明けてみることにしました。
「〇〇さん、ごめんなさい。これは、ケアマネジャーとしてお応えできない支援なのです。ヘルパーさんが代わりに支援してくれるので、介護サービスのご利用につなげさせていただいても良いですか?」
すると、そのご利用者は、「前のケアマネジャーさんは、快くしてくれたよ」とおっしゃいます。
私は食い下がり、「そうでしたか。そう思って、しばらく(前任のケアマネと)同じようにさせていただきました。でも、私が支援できないこともあります。契約書の内容を再確認する機会があるので、改めてご説明させていただけないでしょうか?」と、強くお願いしました。
私の必死の説得に対して、ご利用者からは意外な言葉が…。
「ありがとう。最初からそう言ってくれたら、無理にお願いしないのに」。
てっきり怒りを買うと思っていた私が思わず、「怒らないのですか?」と尋ねると、ご利用者は「だって、ルールなんでしょう?最初に言ってくれたら良かったのに。ケアマネジャーさんがしてくれるから、良いものだと思っていました」とおっしゃいました。
私はようやく、納得のいく“答え”を手に入れることができました。ご利用者にちゃんと説明していなかったことが、全ての原因だったのです。
あれは“ただの人間関係”だった
それから2年後、私はMスーパーバイザーと出会い、定期的にスーパービジョンを受けることになりました。
Mバイザーのレクチャーで、はっとしたことがありました。それは、「ケアマネジャーと利用者の関係は、ただの人間関係ではなく、援助関係です」との教えでした。
あの時の私は、ご利用者の機嫌をうかがうだけで、あれはまさに“ただの人間関係”だったのです。
では、援助関係はどのように築けば良いのでしょうか?
その法則となるのが、「バイステックの7原則」です。
「バイステックの7原則」は、対人援助職者が信頼関係を構築するための行動規範で、アメリカの社会福祉学者であるバイステック氏が考案しました。この原則を用いれば、誰でも同じ成果を出すことができます。
つまり、対人援助職者の意思で、ご利用者との信頼関係(ラポール形成)を築くことができるのです。これこそが、まさにプロフェッショナルな支援といえます。
対人援助は「相手を信頼してこそ」
ご利用者から、「最初に言ってくれたら良かったのに。ケアマネジャーさんがしてくれるから、良いものだと思っていました」と言われた時、私は「もっと早くご説明すれば良かった」と思いました。
私は、「ご利用者が怒る」「信頼関係が崩れる」と思い込んでいました。このこと自体、私がご利用者を信頼していない気持ちの表れです。相手を信頼していないのに、「自分だけ信頼してもらいたい」というのは、虫の良い話です。
“トイレ詰まり直して事件”を通して、私は、主体的に相手を信頼するという、対人援助の基本に立ち返ることの大切さを学びました。

- 山田友紀
- 特別養護老人ホームやデイサービス、訪問介護、居宅介護支援の相談業務などに従事した後、2016年、京都市内でデイサービスなどを運営する株式会社「ふくなかまジャパン」の取締役に就任。2018年以降は、同市内にある居宅介護支援事業所「ふくなかま居宅介護支援センター」の管理者も務める。現在は、マネジメントや人材育成の講師を務めているほか、一般財団法人生涯学習開発財団が認定する「プロコーチ」としても活動している。
スキルアップにつながる!おすすめ記事
このカテゴリの他の記事
こちらもおすすめ
ケアマネジメント・オンライン おすすめ情報
介護関連商品・サービスのご案内
ケアマネジメント・オンライン(CMO)とは
全国の現職ケアマネジャーの約半数が登録する、日本最大級のケアマネジャー向け専門情報サイトです。
ケアマネジメント・オンラインの特長
「介護保険最新情報」や「アセスメントシート」「重要事項説明書」など、ケアマネジャーの業務に直結した情報やツール、マニュアルなどを無料で提供しています。また、ケアマネジャーに関連するニュース記事や特集記事も無料で配信中。登録者同士が交流できる「掲示板」機能も充実。さらに介護支援専門員実務研修受講試験(ケアマネ試験)の過去問題と解答、解説も掲載しています。



