ケアマネ川柳
ケアマネジメント・オンラインに登録されているケアマネジャーのみなさんであればどなたでも参加できる『ケアマネ川柳』です。日常の業務で起こる何気ない出来事などをユーモアと風刺のセンスで表現してください。
5月の「お題投稿」のテーマは「改善」。奮ってご応募下さい。
- お題を定めないケアマネ川柳（自由投稿）もあわせて募集中です。
- お題で投稿する場合は、句の中に必ず「改善」を盛り込んでください。
ケアマネ川柳大賞
ご投稿いただいた作品から、月間大賞を選出いたします。さらに毎年年末には、各月の月間大賞から、その年の年間大賞と優秀賞（3～4本）を決定いたします。
各賞の受賞者にお贈りするポイントは次の通りです。
- 年間大賞（1本）：2000ポイント
- 優秀賞（3－4本）：1000ポイント
- 月間大賞（各月1本）：500ポイント
ご投稿はこちらから。ドシドシご応募下さい！ ケアマネ川柳を投稿する
ご投稿いただいた ケアマネ川柳
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ケアマネは楽しい さん（2025/12/07）
更新を 過ぎし時間は 後進せず 0拍手する
認定期間、目標期間、資格有効期間など、様々な「更新」がありますが、何れも期間を過ぎてしまった時の焦りようが尋常じゃない状態を句にしました。
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うらら さん（2025/12/05）
有料化 言われて困る 「Pay Payで」 0拍手する
有料化になれば・・・まさか電子マネーで払う高齢者はないとは思うが。現金で払うと言われても困るんですよね～
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うらら さん（2025/12/04）
大奥に 男一匹 ケアマネさん 0拍手する
居宅事務所のドアを開けると、女性ばかり。奥の方にぽつんと男ひとり。あれは、室長か用心棒なのか....
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ケロケロピンク さん（2025/12/04）
傾聴と 受容に資格は いりません。 0拍手する
そのうち資格できそうな。取得、更新で稼ごうと。
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ケロケロピンク さん（2025/12/04）
働いて 働いて働いて 稼ぎたい。 0拍手する
シャドーじゃなくて、きちんと収入になれば良いんです。
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よつばさん さん（2025/12/03）
寒空に 充電メモリ め確認 0拍手する
辛いな寒くなってきたな。充電なくなるときついなー
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うらら さん（2025/12/03）
カスハラは 伝家の宝刀 抜きにくい 2拍手する
桃太郎さんに拍手。最終的には「それはハラスメントです！」と切り捨てたいところですが、相談援助職としてはなかなか踏み切れませんね...
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桃太郎 さん（2025/12/03）
モラハラの 家族に一言 話を聞け 1拍手する
自分で良いように解釈して説明を全く聞かない、転倒が起きれば紹介したケアマネのせいだと長時間の苦情の電話…もう精神的に参ってしまいました。
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ブルーバード さん（2025/12/03）
更新後 支援になっても 担当か 0拍手する
地域包括でお願いします！！
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yopparai さん（2025/12/03）
なりたては 依頼の手段は 交信（更新）す 1拍手する
ショートやデイの変更（更新）も介護保険スタート当初は、電話・ＦＡＸでしたねえ 今や連携、メールです
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yopparai さん（2025/12/03）
更新に 生まれた利権 どこえやら 1拍手する
各種団体の維持費でしたね
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yopparai さん（2025/12/03）
後進（更新）の ためをと思い 抵抗を 2拍手する
国のパブコメの時には現場の生の声として必ず投稿します 届いているのでしょうか
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yopparai さん（2025/12/03）
更新の 度に増えてく ペーパーか 0拍手する
短期目標の更新、認定の更新、サービス追加での更新 ＳＤＧｓはどこいった
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yopparai さん（2025/12/03）
更新が 行進のよう 過去のこと 0拍手する
事業所でケアマネ資格保有者みんなが、行進のように資格更新してくれたのは過去のこと…
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うらら さん（2025/12/03）
入力中 更新忘れて 全消去！ 0拍手する
せっかく時間かけて文字を打ち込んだのに、ボタン1つ押し忘れたら残っていなかった。オーマイガー！
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HAYATO さん（2025/12/02）
更新が 無くても後進 居ないまま 2拍手する
更新研修が無くなったくらいで、ケアマネやりたい人増えるのかな。
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40代ケアマネ さん（2025/12/02）
更新後 すぐに区変 無駄な作業 0拍手する
更新結果後一連の流れを終えてから、すぐに状態変化あり。区変をかけて、また一連の作業を繰り返す。更新って必要なのかなという思い。
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うらら さん（2025/12/02）
働いて働いて あとの記録に まいります 0拍手する
新語流行語大賞。モニタリング、担会議、電話対応・・・と業務に追われる日々。その後の記録、記録これが大変だ～
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蛸坊主 さん（2025/12/02）
五年から 3年に減る 実務経験 0拍手する
質を求められる時代に3年に短縮。人材確保が大事なのはわかるが更なる質の低下、研修時間の増大につながらなければいいですね
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うらら さん（2025/12/01）
更新の 研修で会う ご同輩 0拍手する
お久し振り！まだケアマネやってたのね。お互いに年齢が・・・
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