すごく低レベルな相談をお許しください。
先月、夜勤中、利用者介助中に足を骨折しました。夜勤が終わって整形外科を受診すると手術が必要といわれ入院しています。

労基に電話し、私の件が労災でいけると判断し，病院のカルテ作成時、労災でお願いしますと伝えました。
管理者へ電話し「仕事中のけがなので労災でお願いします」と伝えたところ
「書類がめんどくさいから労災にしないで。めっちゃめんどくさい。治療費は会社でみるから。会社は職員のことを考えてるから間違いないから。」
というので
「仕事中のけがは労災でなかったら全額払うようになってます」
というと
「そんな全額も払えません　健康保険に切り替えて」
と管理者から言われました。
私は「仕事中のけがなのに？」というと
「仕事中のけがじゃないって言って。健康保険でいけるたかどうかすぐに連絡して」と言い管理者は電話を切りました。
病院に不審がられながら労災のカルテを健康保険に切り替えました

が納得いかず、労基にあいだに入ってもらいなんとか労災にしてもらうことが出来ました。
が管理者は労災を無理やりすすめたことで怒っており「信頼してたのに　残念やわ」と一言いいました。私のせいで書類が増えたとぶつぶつ言われました。
退職するのは簡単ですがこの会社で、誰が仕事中にけがをしてもスムーズに労災を使えるようになるのは難しいでしょうか？

介護施設ではよくある光景なのでしょうか？みなさまの施設の労災の対応を知りたいです。また、会社への対応など、教えてください。よろしくお願いします。