【ケアマネアンケート】転職経験のないケアマネは47%!あなたの転職回数は?


2013/04/25 17:00 配信   | 業界ニュース

ケアマネジメント・オンラインでは、会員ケアマネジャーに毎週1回、投票形式で回答していただく「ワンクリックアンケート」を実施している。

今回は、4月4日~14日の期間に実施した「ケアマネとしての転職回数を教えて!」についての投票結果をお届けする。

Q ケアマネとしての転職回数を教えて!



「なし」と回答したケアマネジャーが46%と最も多く、次いで「1~2回」転職経験ありの人が37%、「3~4回」転職した人は8%、「5回以上」の人はわずか2%、そして「自分で事業所を立ち上げた」人は6%という結果だった。

投票していただいたうち、半数近いケアマネジャーが「転職経験なし」だった。次いで多かった「転職1~2回」と合わせると、実に8割以上のケアマネジャーは転職経験がないか少なく、離職率の高いこの業界においては、非常に安定している職種と言える。今年はケアマネジャーという職種が誕生してから14年目。1期生ケアマネがこの間に2回転職経験していれば、平均在職年数は4年。これを長いとみるか、短いとみるかは、職場環境次第というところだろう。

しかし、寄せられたコメントを見ると、現在の職場に必ずしも満足しているわけではなく、「できれば転職したいけど」「我慢するしかない」的な、消極的な転職願望があるというコメントも多い。一方、転職経験がある人の転職理由には、「意見や方針の相違」「待遇面」「事業所の閉鎖・倒産」などが複数挙げられていた。


■なし
・満足はしていません。できるなら転職も考えています。(宮崎県 男性)
・働きやすい職場で現状に満足。(鹿児島県 女性)
・地域でも名実ともに一番との評価をいただいています。満足とは意味合いが違い、プレッシャーの中で【やりがい】はあります。(埼玉県 男性)
・常勤ですが昇給・賞与なし…というところは不満足、でも自社事業所の利用を強制されることもなく自由に仕事ができているので相殺。(大阪府 女性)
・主任ケアマネを取得するまでは、今の職場で頑張る。(大阪府 女性)
・時折不満は感じますが、通勤条件など今の条件がマシだと思うし、辞めることで利用者に迷惑がかかりそうで、踏み込めません。(長崎県 女性)
・資格取得後新規の事業所に就職し、1年半程同僚2人で立ち上げた。同僚が見切りをつけて辞めその後は管理者として従事している。(青森県 女性)
・子供が小さいので、融通の利く事業所が望ましいです。(愛知県 女性)
・今のところ満足です。(埼玉県 女性)
・今がケアマネとして初めての職場だから。(愛知県 男性)
・現状に満足という訳ではない。資格を取ってから1年間介護現場業務のままでやっと今ケアマネの仕事につけ、必死です。(埼玉県 女性)
・現状に満足していなくても、まだ経験が浅いので、転職しても採用してもらえないでしょう。(東京都 女性)
・介護員との兼務で業務時間がとれずただ残業ばかり毎日しています。(岡山県 女性)
・医療法人です。大変いい経験になるので勉強の為もうしばらく働こうと思いますが、給料が安いのでこの仕事自体いつまでもつか。(千葉県 男性)
・よそより給料はいいから。(東京都 女性)
・そろそろ潮時かなあ!(東京都 男性)
・ケアマネの担当変更の多い事業所に、医療職から転職、意地でもケアマネ継続。(埼玉県 女性)

■1~2回
・法人の経営理念と現状の違いで上司と共感できませんでした。(岡山県 女性)
・不正を強要された。(大阪府 女性)
・定年退職。(大阪府 女性)
・待遇面。(熊本県 男性)
・体調不良(手術)。(福岡県 女性)
・他県への引っ越し⇒施設ケアマネは性に合わない⇒今の居宅。(埼玉県 女性)
・前事業所にて過労で倒れたから。(大阪府 男性)
・上司の嫌がらせが辛かった。でも、それをわかってくれている周囲の人達の支えがあったから、次の仕事にも前向きになれた。(埼玉県 女性)
・出産後の休み明けに雇用条件が変わっていたから。(山口県 女性)
・事業所の理念と方針の違い。(大阪府 男性)
・事業所の方針に合わなかった。(長崎県 男性)
・施設ケアマネから居宅ケアマネに変わったため。(山口県 女性)
・行革の一環で事業所がなくなったのと自己都合退職の2回。(長野県 男性)
・公立の特養に勤務していましたが、民営化による分限解雇で社協の居宅に転職しました。(北海道 男性)
・兼務を強制されたため。(岡山県 女性)
・結婚退職。(岡山県 女性)
・結果的にケアマネとして転職になったが、兼務していた(通所介護の)管理のほうで体調を崩しての転職。(静岡県 女性)
・経営者との根本的な考え方の違い(金儲け主義でサービスは誰がしても同じという考え方)。(兵庫県 女性)
・経営者からのセクハラ。(青森県 女性)
・会社がつぶれた。(長野県 女性)
・2回とも事業所の閉鎖でした。(大阪府 女性)

■3~4回
・上司との意見相違。(兵庫県 女性)
・事業所の方針の相違。(北海道 男性)
・嫌気がさして。(埼玉県 女性)
・月給が安かったから。通勤距離を短くしたかった。何より、人間関係が良くなかったから。(秋田県 女性)
・関係サービス事業者より頼まれて転職3回、会社が倒産して1回。(東京都 男性)

■自分で事業所を立ち上げた
・転職2回目でグループホームを立ち上げ5月1日オープンです。(北海道 女性)
・グループホーム・支援事業所を経て、自分で事業所を立ち上げました。なので2回目ですね。(大阪府 女性)
・6年間大手で修業し、6年前に立ちあげました。立ちあげずに大手に居ればお気楽でした…(>_<)。(東京都 女性)
・5回目に立ち上げました。介護を機械的なものとする流れに対抗するにはこれしか選択肢はありません。(京都府 男性)

ケアマネジャーアンケート


ケアマネジャーのための専門サイト
【ケアマネジメントオンライン編集部 樋口】

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