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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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職場・仕事の悩み

2018-10-09 職場の雰囲気

あおむし回答数:12 閲覧数:1752

春から転職して、ケアマケの事業所に勤めています。今まで働いてきた会社にはお世話にもなり、大事にされていたのですが、ケアマネの部署がなく、一念発起で転職。前の会社も快く送り出してくれました。だからこそ頑張って一人前にならなくては…と思うのですが、新しい職場の雰囲気に毎日暗い気持ちです。訪問で出かけるときも、挨拶がありません。上司やなかまの悪口も目の前でこそこそ。流されないようにしていますが、それもそ... >> 続きを見る

2018-09-17 虐待防止勉強会の開催が困難な職場です。

ルピナス回答数:15 閲覧数:1577

途方に暮れます。施設長は、5つの虐待の種類も言えず、魔の3ロックも知りませんでした。

そして、日常的に心理的虐待が行われている当施設併設のデイサービスのスタッフは、虐待防止勉強会に参加しないと。利用者を怒鳴るけどそれは虐待ではないから、と。


施設長は、私の後押しをしてくれるものの、弱いです。


先週、利用者が、デイサービス利用中に転倒、頭部を打撲、腫れあり発赤あり痛みありの... >> 続きを見る

2018-09-08 四職兼務を押し付けられました。

ルピナス回答数:43 閲覧数:3825

ヒドイです。ケアハウスで生活相談員兼、介護士、グループホームで週に一度ケアマネージャーをしています。それだけでもしんどさを感じていました。それなのに看護業務 採血や回診、受診に関わる連絡用意、書類の整理整備記録、歯科や病院とのやりとり、ケアハウスの100名の薬の管理、準備、変更の手続きと、夜間のオンコールを、頼まれました。
さすがに4つも兼務は無理なのでどれも中途半端になりそうですし。グループホ... >> 続きを見る

2018-08-19 管理者について

aoityann回答数:19 閲覧数:3812

新人ケアマネです。管理者がいますが支援経過、モニタリング、アセスメント書き方を教えて下さいと言っても自分の好きなように書けばいいからと言われます。プランも研修を受ければできて当たり前だから他のカルテは見ないで作って、私は忙しくて見れないからと言われます。計画書の日付も聞いていたのですが、間違った日付を言われ、指摘すると人のせいにしてはいけないと言われます。他の人のカルテは個人情報だから見てはいけな... >> 続きを見る

2018-08-18 初めて見た時、虐待だと思いました。

ルピナス回答数:19 閲覧数:2290

私の勤務する法人内のデイサービスのことです。

スタッフが入居者を怒鳴って入浴に誘導している。
スタッフが暴言を吐く。(他スタッフや入居者に)
認知症のある利用者をしつこく怒って泣かせる
しつこく怒って泣かせてばかりいる入居者が手を上げたら、スタッフに暴力行為あり、と上司に報告。
スタッフが入居者の歩行器に後ろ向きに乗り、デイサービス内を移動する おもちゃのように使用している
歩行器... >> 続きを見る

2018-08-05 管理者から…

パートのおばちゃんといいわけ回答数:19 閲覧数:8635

モニタリング、アセスメント、支援経過、プラン交付、要点作成、ファイリング…やって当たり前の仕事だと思います。完璧に、できていますか。実地指導で、全く焦らない事業所って世の中に存在するのかな。... >> 続きを見る

2018-08-05 先輩生活相談員が仕事を教えてくれません。困っています。

ルピナス回答数:10 閲覧数:1082

6月に入社、基礎資格が看護師です。ケアマネージャーがしたかったのですが、相談員業務が未経験ということで、現在のケアハウスで生活相談員兼看護師をしています。週に一度、同一法人内にあるグループホームでケアマネージャーをしています。
6.7.8月と3ヶ月経過しましたが、先輩生活相談員が、仕事を教えてくれません。担当者会議の日も面談の日も、契約の日も、入退去手続きの時も、私に見せてくれません。決まった日... >> 続きを見る

2018-07-04 職場の休み

いさぶろう回答数:17 閲覧数:3130

グループホームで計画作成担当者として勤務していますが、月7回の休みのうち6日が2時間の休日出勤で休んだ気がしません。辞めるにも人出不足で辞められません。社長は外出してばかりで内情を見ようともしません。... >> 続きを見る

2018-06-16 実務経験証明書のこと。

taka_snufkin回答数:5 閲覧数:1528

みなさん、お世話になります。

昨年末でこれまで4年在籍した事業所を退職し、今年の1月から新しい事業所で勤務を始めたのですが、前の事業所がいろいろと嫌がらせをしてきます。

「引き継ぎもせず、強引に辞めていった」
「過去の利用者さんに、引き抜きの声がけをしている」

等といった、根も葉もない噂を流布するんです。

今月に入って『個人情報の漏洩』という指摘の警告文が届きまして、何か... >> 続きを見る

2018-06-15 施設ケアマネの業務について

GOEMON回答数:5 閲覧数:1326

「異動させたいが本人に話せないから」と言う理由で居宅から施設ケアマネ異動なりました。異動理由が納得いかないのと、施設ケアマネの業務内容を理解できず、日々落ち込んでいます。施設ケアマネの業務について教えてください。
日々居宅の仕事につけないか秘かに探しながら、辞めたくて仕方がない状況です。。。... >> 続きを見る

2018-06-10 若い女性スタッフ相手に緊張する

三十路介護士回答数:8 閲覧数:1008

タイトルの通り、どうも若くて、美人な職員に緊張する。
性格はとてもいいし、仕事もちゃんとしてくれててとても助かるのですが、だからこそ、緊張する。
襟回りが緩いシャツを着ていて、屈んだときに胸元をついみそうになってしまうとか、何か、下心がでそうになるとか。
あんまり、そういう雰囲気になると、主婦さんたちは気分悪いだろうなと思って、あえて遠ざけて、自分が素っ気ない、変にぎこちない態度をとってしま... >> 続きを見る

2018-05-10 休みが多い2年目21歳女性スタッフについて

かおる回答数:11 閲覧数:1521

私の施設で、体調を崩しやすく頻繁に休む(月に2~3回程度。入社してからほぼ毎月)スタッフがいます。新卒で入り、今年2年目。最近知ったのですが、いつの間にか契約社員になっていた。また、肥満体型で、見るからに不健康そうな容姿です。
昨日も6時ごろ、電話がかかってきて「駅までは来たんですが、そこで吐いてしまいました。休みます」とのこと。
管理者に伝えると「早番は代わりを見つけるのが大変だよね」「精神... >> 続きを見る

2018-05-01 気持ちの切り替え

気分転換したい回答数:4 閲覧数:460

疲れているからでしょうか。
世間はGWだというのに、休みの日も仕事モードの自分に気づきました。
みなさんは気持ちの切りかえ、どうされていますか?... >> 続きを見る

2018-04-24 グループホームでのケアプラン作成の流れ

ミカン回答数:6 閲覧数:1635

新人ケアマネです。
グループホームで管理者兼ケアマネを今月から任されました
ほとんど引き続きなく
何をどうしていいか分かりません。
例えば、女性で有効期限が(H29年5.1~H30年4.30)の方が
H30年2月5新規でグループホームへ入居されました。

まず、入居前までに揃えておく書類は、
①基本情報
②課題分析
③ケアチェック
④暫定ケアプラン

入居当時に担当者会議... >> 続きを見る

2018-04-23 リアセスメントは、アセスメントツール?

マレちゃん回答数:5 閲覧数:736

アセスメントに時間どのくらいかかりますか。
東京都研修で使うリアセスメントを当社では、利用していますが、複数の不満があります。
①膨大な時間がかかる。二時間とかざらです。
②家族、本人よりのニーズの傾向が強く、ニーズの再確認としては優秀なツールと思いますが、毎回のアセスメントには、医師や専門職とかなり連携をとっていないと冷静なプランにならないと思う。
リアセスメントは、更新時、短期で毎回使... >> 続きを見る

2018-04-09 助けて下さい

スコッティ回答数:17 閲覧数:6227

3月から特定施設入居者生活介護外部サービス利用型のケアマネをしています。怪しい点があるので教えていただきたい事が何点かあります。
1、当施設では利用者から実績に署名やサインをもらっていない。
2、モニタリングをしていない
3、アセスメントをしていない23項目の基準を満たしてない。
4、支援経過がない。
5、福祉用具業者と委託契約せずに報酬を請求している
とりあえずわかっているのはこれだ... >> 続きを見る

2018-03-24 特定施設外部サービスについて

スコッティ回答数:4 閲覧数:369

特定施設入居者生活介護の外部サービス利用型にて今月からケアマネをしていますが何点かわからない点がありますのでご教示頂ければ幸いです。
1、福祉用具貸与に地域区分を掛けて請求して良いのか。
2、利用表に印鑑またはサインがいるのか。
取り急ぎ知りたいのは上記になります。前任は全く知らないと言ってるのでどうしようもないです。... >> 続きを見る

2018-03-03 だらしないサービス責任者

なおリン回答数:11 閲覧数:2065

ヘルパー事業所の責任者の件で、毎日ミスをしています。
例えば、訪問時間を間違えて教えいたり、連絡事項を伝えていなかったりしてもいつも言い訳をします。
皆呆れてしまい、中には、辞めて行く人もいます。
会社を社長と開設した人です。責任管がありません。どの様にしたら良いですか?... >> 続きを見る

2018-02-13 家族支援について

J回答数:7 閲覧数:1936

グループホームでケアマネージャーを始めて二年目に入ります。
去年までは、家族とのコミュニケーションは面会に見えたときに、挨拶をするくらいしかしてませんでした。
ケアプランは郵送していて、その他何か用事があるときは管理者が電話したり、面会時に説明してりしていた。
二年目に入るにあたって、そのあたりを改善していこうかと思うのですが、「家族支援といえばこの先生」とか「家族支援の基本をおさえた著書と... >> 続きを見る

2017-12-26 グループホームのサ担会について

じゅん回答数:3 閲覧数:1514

グループホームでケアマネージャーやっているのですが、サ担会に職員が参加してくれない。
制度的に開催しないというわけにはいかないし、開催する以上有意義な話し合いができるよう工夫してるつもりなんですが、なかなかスタッフに担会の大切さが伝わっていないみたいです。
管理者も頭を抱えていて「もう、参加しない人は会議の日に勤務いれて、強制的に参加させよう」といってます。
質問なのですが、例えばケアマネー... >> 続きを見る



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