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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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職場・仕事の悩み

2019-04-11 主マネの役割は?

ニッシー回答数:12 閲覧数:2184

主任ケアマネの役割について教えて下さい。
特定事業所を申請中の居宅になります。主マネが主体での週間ミーティングを開き、事業所やケアマネが抱える問題などを主マネがスーパーバイズしたり、包括へ地域の問題点を報告することが主マネの仕事と思っていたのですが、会議の開催も記録も交替で、包括への報告は個人でと言われました。主マネ管理者がこのような事業所にいることに不安を感じます。監査で主マネの役割や仕事内容... >> 続きを見る

2019-04-08 利用者が他の家族に嫌悪感を表す場合には

たんぽぽ回答数:6 閲覧数:1846

大正生まれの女性の利用者様が、よくお見えになる他の利用者様のご家族に対して、声掛けに嫌悪感をあらわにし、手で払いのける動作をしたり、飲み物を、テーブルに「ばん」と置いたりされ、それに対してそのご家族様から「自分が来ることで不穏になるなら来ない方がいいでしょうか?」と相談がありました。その利用者様は年齢的な認知症はありますが、精神科的に易怒性が高い方で、職員も数人退職しました。都合が悪いと話をしても... >> 続きを見る

2019-03-23 主任ケアマネ研修について

ブルームーン回答数:6 閲覧数:3799

周囲にわかる人がおらず、こちらで教えていただけたらと書き込みました。

主任ケアマネの研修受講申し込みの書類について教えてください。

実務経験年数が要件に達したので、
主任ケアマネ研修を受講する予定です。

案内が先日届き、受講申し込みに更新・専門研修の修了証(合計53(88)時間分の研修確認ができるもの)の添付とありました。
専門研修課程Ⅱを更新時に受講しているのですが、
専... >> 続きを見る

2019-03-20 【激怒!】現介護予算9兆では給与16万が限界

ショッ!ショッ!処女寺!回答数:14 閲覧数:7425

介護の年間費用総額9兆円を高すぎる!高すぎる!と行政は主張してきます。
その割にはみなさん何で給料が激安なんですか?
9兆という金額は実はそんなにたいした金額じゃないんじゃないですか?
そこそこの給料をみなさんに出そうと思ったら9兆どころか,
介護予算25兆円は組まないといけなくなるんじゃないですか?

こういうことをごまかすためにケアマネの給与平均が35万とデタラメを発表され続けてき... >> 続きを見る

2019-03-19 自立支援プランの作成料は?

ミルークキノタケノ回答数:2 閲覧数:605

包括の研修に行ったところ「これからは保険外サービスを利用して自立支援のプランを作るようにしましょう!」と呼びかけがありました。
そこで気になったことがあります。
介護保険サービスを使わない保険外サービスばかりが組み込まれたケアプランを作成した場合居宅介護支援料は月額で大体いくらくらい出るのでしょうか?介護報酬単位表でザッと見たところ私の能力では見つけきれませんでした。
もし要介護者の居宅介護... >> 続きを見る

2019-03-17 CM協会と厚生労働省の関係

ミルークキノタケノ回答数:10 閲覧数:3310

CM協会はケアマネの職域や所得補償を守るために厚生労働省には交渉しているのでしょうか?
またその場合交渉の成果はどれくらい出ているのでしょうか?
かなりの成果があるのであれば私は是非CM協会に入会しようと考えています。理由は評価に値する職能団体だからです。成果が出ているのならば。... >> 続きを見る

2019-02-25 見守りはボランティアで

福祉行政2回答数:1 閲覧数:722

介護保険から軽度者を切り捨て地域ボランティアに丸投げしようとしている厚生労働省。
もはや税金のムダ払いです。
なぜ既存の介護サービス事業を活用しないのか?
あまりに国民を馬鹿にした政策で半ば呆れます。
マスメディアはいち早くこの状況を報じて世論に問うべきです。... >> 続きを見る

2019-02-15 厚生労働省のせいで福祉の支援が消される

ケアマネを守る会回答数:4 閲覧数:849

先人たちが身を粉にして築き上げてきた「利用者に寄り添う支援」。それをますますぶち壊す厚生労働省。
最終的には身体機能低下だけに限った介護保険に狭めるため昨今からケアマネ自体を潰し社会福祉の支援を社会から消していこうとしてるんですね。... >> 続きを見る

2019-02-12 介護職8万円アップはなくなります

新井(元ドリフターズ回答数:29 閲覧数:17795

12月に決定したはずの10年以上勤務した介護福祉士等は今年10月から月給8万円アップの件は無しになるでしょうね。
理由は対象者が限られるなどの問題はあるにせよこれだけ飛躍的な賃上げは他の職業においても類を見ないほどのことでありながらメディアが一切取り上げていないことです。
おそらく立ち消えにさせるためでしょうね。... >> 続きを見る

2019-02-07 直接。厚生労働省とケアマネジャーについて

ケアマネを守る会回答数:13 閲覧数:976

以下を厚生労働省に求める。
・居宅事業所の管理者要件を主任ケアマネジャーとしたことを廃止する。理由は研修受講料を元に厚生労働省が天下り先を確保している疑惑があるため。
・ケアマネ初任者研修の受講料の低額化およびケアマネ更新研修を廃止とする。理由は研修受講料を元に厚生労働省が天下り先を確保している疑惑があるため。
・自立支援ケア会議の事例提出義務を廃止する。理由は労力の割に成果はなく、そのこと... >> 続きを見る

2019-01-18 取り消し、返還請求が来たら

カズ回答数:8 閲覧数:3806

一人ケアマネで管理者兼代表をしています。もしも指定取り消しや多額の返還請求が発生してしまった場合、一人ケアマネの居宅単独事業所で資産はなく返せない場合はどうなるのでしょうか?

ふと心配になってしまいました。

相談相手もあまりいないため、この掲示板を利用してみなさんに相談をします。

自分が思っているのは返還請求は法人に対してくるので、法人が払えない場合は倒産して終了になるのか、代表... >> 続きを見る

2019-01-14 主任ケアマネは労務管理・安全衛生の基本を学んでほしい。

rotora回答数:23 閲覧数:9214

厚生労働省は、居宅介護支援事業所の管理者の要件を主任ケアマネジャーに限定する方針であることは、皆さんすでにご存じ方思います。仕事柄、単独居宅をはじめ、居宅介護支援事業所の労務管理・安全衛生の支援をしていますが、今までの感覚で労務管理をしてしまい、職員とのトラブルが多いサービス事業だなと私は思っています。

理由しては、サービス的な知識・技術の向上するために研修への参加・事例検討など能力を発揮・... >> 続きを見る

2019-01-14 居宅と施設のケアマネギャップについて

GOEMON回答数:14 閲覧数:8022

居宅から老健に異動し、CM業務してますが支援経過無し、モニタリング用紙はありますが担当者会議と同じ日付(担当者会議で話を聞いたことをモニタリング用紙に入力)担当者会議には本人家族も参加せず………まったく居宅とは大違いでギャップについていけずにいます。長年勤務している先輩CMに、『モニタリングなぜしていないのか、支援経過に入力してなければ経過わからずフォローできない、本人家族無視でケアプラン作成でき... >> 続きを見る

2019-01-01 現在の職場を転職について悩んでます。

白猫介護回答数:10 閲覧数:4855

昨年10月ケアマネとして転職して2週間足らずで19件
最初の一か月は倒れるほど疲れました。事業所はケアマネ複数いますがみなさん仕事に追われゆっくり教えてもらえる時間はありません。上司も教育係役も本当に限られた時間でしか教わる時間がありません。教わるとその分だけ教える人の仕事がこなせず残ってしまうことにすごく悩みました。ソフトの使い方も未だによく分からず何度も先輩に聞いてしまいます。そして、予防と... >> 続きを見る

2018-12-30 介護支援専門員は不要

へびぴょん回答数:4 閲覧数:5206

先日、職場会議の際に、職場のスーパーバイザーの口から放たれた発言に関して質問致します。
《2020年に「我が事丸ごと」が正式に発動となる。
それに伴い、介護支援専門員は不要となり、社会福祉士が主導となる。》
との内容でした。
実際、本当なのでしょうか?

... >> 続きを見る

2018-12-15 支援経過記録がない!

さかいさん回答数:21 閲覧数:9090

管理者(ベテラン)が定年間近で、ケースを徐々に引き継ぐことになりました。が...支援経過を5年近く書いていないことが発覚。毎月のモニタリング表はありますが、ほぼコピー。短期間で終了ケースはプランすらありません。指摘すると「分かってます」とは言われましたが、改善する動きがありません。私はまだ入職して半年。退職しようかと悩んでいます。


... >> 続きを見る

2018-11-24 退所前訪問加算のときは、誰が復帰するうちに行くのでしょうか?

おさみん回答数:2 閲覧数:1465

老健のケアマネです。一人ケアマネです。約100床です。ところで、私はケアマネになって、まだ、一年半、老健に来て半年あまりです。が、利用者の在宅復帰の為の退所前加算があり、今までは、相談員、リハ、ケアマネが行っていたようですが、次回からは運転できるなら、リハと私で行って来てということになり、一回目は会議もあり、しようがなうとは思うのですが、二回目の福祉用具がついたあとの本人のお試し訪問はリハと本人で... >> 続きを見る

2018-11-03 運営規定違反の会社に入社してしまいました

まなぶつま回答数:8 閲覧数:3678

田舎の小さなデイサービス併設の居宅に、8月から働いています。
それまでは市中心部の方の居宅(全国区の会社)で4年ケアマネをやっていました。
転職して驚いたのは、お泊まりデイの宿泊定員をオーバーして泊めてる上に、自宅から通っている…というていで利用票を作っている…。
管理者が経営者のため、定員オーバーで受け入れるし、月に一度の訪問してのモニタリングも『半年以上訪問していない』…と引き継いだ利用... >> 続きを見る

2018-10-22 担当件数や営業について

チロ回答数:13 閲覧数:4525

こんちには。

私の事業所は二人体制なのですが、現在担当している方の件数は63件です。
先月の会議で上司より、「件数はこんなもの?」と指摘をされました。

毎月1~4件は新規の問い合わせをいただいているのですが、同様に入院や入所される方、要支援に変更された方もみえたりして、確かに件数が増えない状況が続いています。増えても1件2件といった感じです。
また、月によっては新規がなかったりサー... >> 続きを見る

2018-10-09 職場の雰囲気

あおむし回答数:21 閲覧数:4893

春から転職して、ケアマケの事業所に勤めています。今まで働いてきた会社にはお世話にもなり、大事にされていたのですが、ケアマネの部署がなく、一念発起で転職。前の会社も快く送り出してくれました。だからこそ頑張って一人前にならなくては…と思うのですが、新しい職場の雰囲気に毎日暗い気持ちです。訪問で出かけるときも、挨拶がありません。上司やなかまの悪口も目の前でこそこそ。流されないようにしていますが、それもそ... >> 続きを見る



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