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ケアカフェ(掲示板) みなさんで介護に関して自由に意見交換
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職場・仕事の悩み

2019-02-15 厚生労働省のせいで福祉の支援が消される

ケアマネを守る会回答数:4 閲覧数:536

先人たちが身を粉にして築き上げてきた「利用者に寄り添う支援」。それをますますぶち壊す厚生労働省。
最終的には身体機能低下だけに限った介護保険に狭めるため昨今からケアマネ自体を潰し社会福祉の支援を社会から消していこうとしてるんですね。... >> 続きを見る

2019-02-12 介護職8万円アップはなくなります

新井(元ドリフターズ回答数:20 閲覧数:9472

12月に決定したはずの10年以上勤務した介護福祉士等は今年10月から月給8万円アップの件は無しになるでしょうね。
理由は対象者が限られるなどの問題はあるにせよこれだけ飛躍的な賃上げは他の職業においても類を見ないほどのことでありながらメディアが一切取り上げていないことです。
おそらく立ち消えにさせるためでしょうね。... >> 続きを見る

2019-02-07 直接。厚生労働省とケアマネジャーについて

ケアマネを守る会回答数:10 閲覧数:587

以下を厚生労働省に求める。
・居宅事業所の管理者要件を主任ケアマネジャーとしたことを廃止する。理由は研修受講料を元に厚生労働省が天下り先を確保している疑惑があるため。
・ケアマネ初任者研修の受講料の低額化およびケアマネ更新研修を廃止とする。理由は研修受講料を元に厚生労働省が天下り先を確保している疑惑があるため。
・自立支援ケア会議の事例提出義務を廃止する。理由は労力の割に成果はなく、そのこと... >> 続きを見る

2019-01-18 取り消し、返還請求が来たら

カズ回答数:8 閲覧数:3561

一人ケアマネで管理者兼代表をしています。もしも指定取り消しや多額の返還請求が発生してしまった場合、一人ケアマネの居宅単独事業所で資産はなく返せない場合はどうなるのでしょうか?

ふと心配になってしまいました。

相談相手もあまりいないため、この掲示板を利用してみなさんに相談をします。

自分が思っているのは返還請求は法人に対してくるので、法人が払えない場合は倒産して終了になるのか、代表... >> 続きを見る

2019-01-14 主任ケアマネは労務管理・安全衛生の基本を学んでほしい。

rotora回答数:20 閲覧数:7150

厚生労働省は、居宅介護支援事業所の管理者の要件を主任ケアマネジャーに限定する方針であることは、皆さんすでにご存じ方思います。仕事柄、単独居宅をはじめ、居宅介護支援事業所の労務管理・安全衛生の支援をしていますが、今までの感覚で労務管理をしてしまい、職員とのトラブルが多いサービス事業だなと私は思っています。

理由しては、サービス的な知識・技術の向上するために研修への参加・事例検討など能力を発揮・... >> 続きを見る

2019-01-14 居宅と施設のケアマネギャップについて

GOEMON回答数:14 閲覧数:6195

居宅から老健に異動し、CM業務してますが支援経過無し、モニタリング用紙はありますが担当者会議と同じ日付(担当者会議で話を聞いたことをモニタリング用紙に入力)担当者会議には本人家族も参加せず………まったく居宅とは大違いでギャップについていけずにいます。長年勤務している先輩CMに、『モニタリングなぜしていないのか、支援経過に入力してなければ経過わからずフォローできない、本人家族無視でケアプラン作成でき... >> 続きを見る

2019-01-01 現在の職場を転職について悩んでます。

白猫介護回答数:10 閲覧数:4641

昨年10月ケアマネとして転職して2週間足らずで19件
最初の一か月は倒れるほど疲れました。事業所はケアマネ複数いますがみなさん仕事に追われゆっくり教えてもらえる時間はありません。上司も教育係役も本当に限られた時間でしか教わる時間がありません。教わるとその分だけ教える人の仕事がこなせず残ってしまうことにすごく悩みました。ソフトの使い方も未だによく分からず何度も先輩に聞いてしまいます。そして、予防と... >> 続きを見る

2018-12-30 介護支援専門員は不要

へびぴょん回答数:4 閲覧数:4888

先日、職場会議の際に、職場のスーパーバイザーの口から放たれた発言に関して質問致します。
《2020年に「我が事丸ごと」が正式に発動となる。
それに伴い、介護支援専門員は不要となり、社会福祉士が主導となる。》
との内容でした。
実際、本当なのでしょうか?

... >> 続きを見る

2018-12-15 支援経過記録がない!

さかいさん回答数:21 閲覧数:8897

管理者(ベテラン)が定年間近で、ケースを徐々に引き継ぐことになりました。が...支援経過を5年近く書いていないことが発覚。毎月のモニタリング表はありますが、ほぼコピー。短期間で終了ケースはプランすらありません。指摘すると「分かってます」とは言われましたが、改善する動きがありません。私はまだ入職して半年。退職しようかと悩んでいます。


... >> 続きを見る

2018-11-24 退所前訪問加算のときは、誰が復帰するうちに行くのでしょうか?

おさみん回答数:2 閲覧数:1407

老健のケアマネです。一人ケアマネです。約100床です。ところで、私はケアマネになって、まだ、一年半、老健に来て半年あまりです。が、利用者の在宅復帰の為の退所前加算があり、今までは、相談員、リハ、ケアマネが行っていたようですが、次回からは運転できるなら、リハと私で行って来てということになり、一回目は会議もあり、しようがなうとは思うのですが、二回目の福祉用具がついたあとの本人のお試し訪問はリハと本人で... >> 続きを見る

2018-11-03 運営規定違反の会社に入社してしまいました

まなぶつま回答数:8 閲覧数:3601

田舎の小さなデイサービス併設の居宅に、8月から働いています。
それまでは市中心部の方の居宅(全国区の会社)で4年ケアマネをやっていました。
転職して驚いたのは、お泊まりデイの宿泊定員をオーバーして泊めてる上に、自宅から通っている…というていで利用票を作っている…。
管理者が経営者のため、定員オーバーで受け入れるし、月に一度の訪問してのモニタリングも『半年以上訪問していない』…と引き継いだ利用... >> 続きを見る

2018-10-22 担当件数や営業について

チロ回答数:13 閲覧数:4408

こんちには。

私の事業所は二人体制なのですが、現在担当している方の件数は63件です。
先月の会議で上司より、「件数はこんなもの?」と指摘をされました。

毎月1~4件は新規の問い合わせをいただいているのですが、同様に入院や入所される方、要支援に変更された方もみえたりして、確かに件数が増えない状況が続いています。増えても1件2件といった感じです。
また、月によっては新規がなかったりサー... >> 続きを見る

2018-10-09 職場の雰囲気

あおむし回答数:21 閲覧数:4790

春から転職して、ケアマケの事業所に勤めています。今まで働いてきた会社にはお世話にもなり、大事にされていたのですが、ケアマネの部署がなく、一念発起で転職。前の会社も快く送り出してくれました。だからこそ頑張って一人前にならなくては…と思うのですが、新しい職場の雰囲気に毎日暗い気持ちです。訪問で出かけるときも、挨拶がありません。上司やなかまの悪口も目の前でこそこそ。流されないようにしていますが、それもそ... >> 続きを見る

2018-09-17 虐待防止勉強会の開催が困難な職場です。

ルピナス回答数:16 閲覧数:2053

途方に暮れます。施設長は、5つの虐待の種類も言えず、魔の3ロックも知りませんでした。

そして、日常的に心理的虐待が行われている当施設併設のデイサービスのスタッフは、虐待防止勉強会に参加しないと。利用者を怒鳴るけどそれは虐待ではないから、と。


施設長は、私の後押しをしてくれるものの、弱いです。


先週、利用者が、デイサービス利用中に転倒、頭部を打撲、腫れあり発赤あり痛みありの... >> 続きを見る

2018-09-08 四職兼務を押し付けられました。

ルピナス回答数:43 閲覧数:4654

ヒドイです。ケアハウスで生活相談員兼、介護士、グループホームで週に一度ケアマネージャーをしています。それだけでもしんどさを感じていました。それなのに看護業務 採血や回診、受診に関わる連絡用意、書類の整理整備記録、歯科や病院とのやりとり、ケアハウスの100名の薬の管理、準備、変更の手続きと、夜間のオンコールを、頼まれました。
さすがに4つも兼務は無理なのでどれも中途半端になりそうですし。グループホ... >> 続きを見る

2018-08-19 管理者について

aoityann回答数:20 閲覧数:4672

新人ケアマネです。管理者がいますが支援経過、モニタリング、アセスメント書き方を教えて下さいと言っても自分の好きなように書けばいいからと言われます。プランも研修を受ければできて当たり前だから他のカルテは見ないで作って、私は忙しくて見れないからと言われます。計画書の日付も聞いていたのですが、間違った日付を言われ、指摘すると人のせいにしてはいけないと言われます。他の人のカルテは個人情報だから見てはいけな... >> 続きを見る

2018-08-18 初めて見た時、虐待だと思いました。

ルピナス回答数:19 閲覧数:3039

私の勤務する法人内のデイサービスのことです。

スタッフが入居者を怒鳴って入浴に誘導している。
スタッフが暴言を吐く。(他スタッフや入居者に)
認知症のある利用者をしつこく怒って泣かせる
しつこく怒って泣かせてばかりいる入居者が手を上げたら、スタッフに暴力行為あり、と上司に報告。
スタッフが入居者の歩行器に後ろ向きに乗り、デイサービス内を移動する おもちゃのように使用している
歩行器... >> 続きを見る

2018-08-05 管理者から…

パートのおばちゃんといいわけ回答数:19 閲覧数:9197

モニタリング、アセスメント、支援経過、プラン交付、要点作成、ファイリング…やって当たり前の仕事だと思います。完璧に、できていますか。実地指導で、全く焦らない事業所って世の中に存在するのかな。... >> 続きを見る

2018-08-05 先輩生活相談員が仕事を教えてくれません。困っています。

ルピナス回答数:10 閲覧数:1625

6月に入社、基礎資格が看護師です。ケアマネージャーがしたかったのですが、相談員業務が未経験ということで、現在のケアハウスで生活相談員兼看護師をしています。週に一度、同一法人内にあるグループホームでケアマネージャーをしています。
6.7.8月と3ヶ月経過しましたが、先輩生活相談員が、仕事を教えてくれません。担当者会議の日も面談の日も、契約の日も、入退去手続きの時も、私に見せてくれません。決まった日... >> 続きを見る

2018-07-04 職場の休み

いさぶろう回答数:17 閲覧数:3376

グループホームで計画作成担当者として勤務していますが、月7回の休みのうち6日が2時間の休日出勤で休んだ気がしません。辞めるにも人出不足で辞められません。社長は外出してばかりで内情を見ようともしません。... >> 続きを見る



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