ケアマネ川柳
ケアマネジメント・オンラインに登録されているケアマネジャーのみなさんであればどなたでも参加できる『ケアマネ川柳』です。日常の業務で起こる何気ない出来事などをユーモアと風刺のセンスで表現してください。
12月の「お題投稿」のテーマは「更新」。奮ってご応募下さい。
- お題を定めないケアマネ川柳（自由投稿）もあわせて募集中です。
- お題で投稿する場合は、句の中に必ず「更新」を盛り込んでください。
ケアマネ川柳大賞
ご投稿いただいた作品から、月間大賞を選出いたします。さらに毎年年末には、各月の月間大賞から、その年の年間大賞と優秀賞（3～4本）を決定いたします。
各賞の受賞者にお贈りするポイントは次の通りです。
- 年間大賞（1本）：2000ポイント
- 優秀賞（3－4本）：1000ポイント
- 月間大賞（各月1本）：500ポイント
ご投稿はこちらから。ドシドシご応募下さい！ ケアマネ川柳を投稿する
ご投稿いただいた ケアマネ川柳
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サボテンの花 さん（2024/12/09）
会社への 忠誠心問う 忘年会 1拍手する
会社恒例の忘年会。主流派、反主流派、無関心派といろいろ対応が分かれます。私？一番に「欠席」で返事しました。
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サボテンの花 さん（2024/12/08）
賞与月 せめてなりたや 公務員 0拍手する
公務員はいいよね。民間に合わせてすぐに給与を引き上げる。CMも介護保険から公務員に切り替えて欲しいくらい。本間様には及ばないが。
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kao6_6ow さん（2024/12/07）
リハビリで 鍛えた足で 徘徊す 3拍手する
転倒骨折後から奇跡の回復をしましたが距離数を伸ばし遠くの交番で保護されている利用者様がおります。
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サボテンの花 さん（2024/12/07）
ひぃー、ふぅー、みぃー 実績数える 時蕎麦か 0拍手する
年末は12月分実績のチェックをしているでしょうね。あれ、四つ目、あそこの事業所がまだ来ていないー
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kao6_6ow さん（2024/12/07）
年越しに 悲喜交々（ひきこもごも）の 蕎麦の味 2拍手する
家族と、一人で、ショート先で食べる利用者さんもいます。皆さんはどこで食べどんな味がするでしょうか
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kao6_6ow さん（2024/12/07）
パスワード 管理不足が 仇となり 0拍手する
紙を失くし、再設定し時間を浪費している人がいますね。。。
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kao6_6ow さん（2024/12/07）
不足から 徐々に見えたる ドキュメント 0拍手する
アセスメントし、その方の生き方が見えた時やお話してくれたときケアマネのやりがいを感じます。
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kao6_6ow さん（2024/12/07）
ケアマネの 守備の範囲は 広範囲 0拍手する
シャドーワークに外に介護指導、認知症の方の前では子や孫に扮し二刀流越え
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kao6_6ow さん（2024/12/07）
どこ見ても 担い手不足で 需要高 0拍手する
あらゆる業種で人員不足で、高齢者だけは増え続け働き手の取り合いに・・・
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サボテンの花 さん（2024/12/07）
若者が 不足している 更新研修 1拍手する
12/6はじさと様投稿。講師、ファシリテーターみんな高齢化すごくてビックリ。受講者グループの平均年齢は60代、70代は認知症初期だとか・・・
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サボテンの花 さん（2024/12/06）
オンライン 準備不足で 待ちぼうけ 0拍手する
地域の研修会。ZOOM設定に不慣れなケアマネが準備に悪戦苦闘。開始がベタ遅れ。その間ボーッと待つのみ。「ある日せっせと野良稼ぎ～♬」
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HAYATO さん（2024/12/05）
紅葉を 窓から見つつ ツリー飾る 0拍手する
１２月に入るとクリスマスの飾りつけ。窓の外の紅葉は今が見ごろ。
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たかぞー さん（2024/12/05）
人・物・金 おまけに時間も ない現場 0拍手する
福祉業界は本庁にないないづくし。愚痴を言っても変わらないけど、国や行政に訴えなくてはさらに悪くなるばかり。おかしな世の中です。
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サボテンの花 さん（2024/12/05）
質 不足？ もうええでしょう 研修は 1拍手する
ケアマネの質向上と研修・研修...「もうええでしょう」は関西弁で。動画：「地面師たち」（ピエール瀧）で視聴おススメ。インパクトあり過ぎ！
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yopparai さん（2024/12/04）
ショート過多 不足に悩む やりくりよ 0拍手する
いつもより多めのショートの希望、限度額とにらめっこしてやりくりしています。
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yopparai さん（2024/12/04）
定年後 不足の返還 夫婦の約束 0拍手する
ケアマネ現役中は休日出勤、携帯オンコールなどなど。家事を放り出すこともしばしば。定年後はお返しします！
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yopparai さん（2024/12/04）
技不足 立場逆転 PC操作 0拍手する
リモート研修もグループワーク書記はPC操作が重要、若者に頼ります。
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yopparai さん（2024/12/04）
指導にて 記載不足で 附則の山 0拍手する
制度変更などの運営規程への反映漏れにて指導。変更で附則が積み重なっていきます
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yopparai さん（2024/12/04）
経験不足 不測の事態に 力及ばず 1拍手する
ケアマネにとって、経験と反省は何よりも先生です
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サボテンの花 さん（2024/12/04）
重説の 説明不足 ご用心 0拍手する
「後は読んでおいてね」とついうっかり手を抜くと、後から「説明がなかった！」とクレームがあるかも。自戒。「おのおの方、油断めさるな」
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