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  • 介護職員等ベースアップ等支援加算
    デイサービスや訪問介護等の事業所から次々と届く介護職員等ベースアップ等支援加算を10月より取得しますとのお知らせ。 最初なんか聞き慣れない加算だなと思ったが、そういえば介護職員に対しては2月から賃金9000円アップの為の補助金が出ていて、それが10月からはきちんと加算として算定できるようになっていたんだっけ。 そっかそっか、納得納得… ん!? って、「納得できるか~!!」、「結局ケアマネの賃金のベースアップはないんか~い!!」 と思わず口に出そうになった。 分かってはいたけど、改めてケアマネの賃金ベースアップは支援されないんだと思い知らされる今日この頃、 皆さん残暑お見舞い申し上げます…
  • 居宅介護支援費
    ふと疑問に・・・ 居宅介護支援費の自己負担が始まったら、デイやヘルパー事業所の様に請求書を利用者宅に送付することになるんですかね? お金かかるじゃないか!(紙代、プリンターインク代、封筒、切手・・・)最悪、訪問時に請求書を持参するにしてもお金かかるじゃないか! そして、契約書やら重説も書き直しか? めんどくせー--(T_T) お金だけじゃない、時間もかかるし、一人ケアマネには無理! 頼むから事務員雇えるだけの基本報酬あげておくれ!
  • 主任介護支援専門員研修
    香川県在住です。独立開業希望があり、昨年に続き今年度も主任介護支援専門員研修の申し込みをしました。結果は今年も昨年と同じく、 募集定員を大幅に上回る申し込みとなり選考の結果、残念ながら今回は受講していただくことができません という手紙が届きました。 この結果に納得がいきません。昨年定員を上回る申込みがあったのなら定員を増やすとかの対応をなぜしないのか? 選考基準と結果について詳しく聞かされないのでは、なぜ選考されなかったのか分からず、次年度再申し込みをするよう県から手紙で指導されても、どこに気をつければいいのか対応のしようが分かりません。 提出したケアプランなどをよく吟味された上で技量足らずで選考に漏れたのなら、自分としても反省すべきところであり自己研鑽するしかないと思います。 県に疑問点について確認すべきでしょうか?答えてくれるのでしょうか?ブラックリストに載って二度と選考されないのではと猜疑心があります。
  • 高圧的で意味不明な指導者はどうすれば(更新研修にて)
    ファシリより、否定、非難ばかりで苦しい研修がありました。私ではなくほかの人にあててでしたが、内容も、聞いていて理不尽と感じました。 行き過ぎた指導というよりも、少しハラスメントのように感じました。(マウントをとりたい雰囲気) ZOOMの設定上、参加者サイドでは内容を録画できないのですが、こんなことが起きているということを、録画して、第三者に公正に見てもらいたいです。
  • 勤務時間以外の対応について
    当方の事務所は勤務時間帯以外はすべて転送電話にて対応しています。 故に定休日や年末年始も関係なく会社の電話が鳴れば自動的に転送電話もなる形になっています。 皆さんはどのようにしていますか?
  • 協会はケアマネをどうしたい?
    何でも屋にしたいのか? もっと戦ってセーブするところはセーブしてもらいたい。 そして、何でもやるケアマネがいるから、極端な話、決まり以外やらないケアマネは駄目なケアマネと言われます。 そうじゃなくて、たくさん仕事を抱えているんだから、そんなことまでケアマネがする必要なし!というふうに、協会はケアマネを守って欲しいです。 ケアマネの優しさに漬け込むのはやめにしてもらいたい。基本報酬に見合った本来の業務だけにしたいです。医者だってそうじゃない、医療に関係ないことにいつまでも付き合いませんよ。

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