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- 介居宅ケアマネの言い分
支援２の90代認知ありの男性が特定施設へ12月10日体験入居 開始。居宅ケアマネから「次が決まるまでもう少し」と年を越しました。「12月分だけで20万超えますよ」と事務員から報告。「同居の奥様がとても一緒に生活は…。次が決まる前に施設で区変の認定調査してもいいです？」と。問題がなかったため了承し1月16日認定調査。その後「次が決まらないしご家族もこのまま入居で了承しました」と連絡があったため、ご家族と話をして1月28日に本契約。2月6日に審査会：介護1に。 今日、居宅ケアマネから連絡があり「なんで勝手に契約したんですか。契約日は28日？申請日の8日に変更してください。なんのために区変したと思っているんですか。勝手にやらないでください」と激怒。会社の上に相談すると「居宅がそういうなら…」と了承。 これが普通なんでしょうか？ - 法研修について
ケアマネ協会からアンケートが来ました。更新研修は終わったのに？と思い開封。今後の研修について・・・と 更新研修がなくなる前提として、協会としても研修は実施していくつもり・・・という件。早い話が今まで研修で費用をとっていた物が取れなくなるから５年間のうちに研修として計画しているようです。１年で約６～８時間程度の研修としているようなので５年間で今までと変わらない程度の料金は欲しいんでしょう（年間１万×５年）・・・優れたケアマネ研修を目指しているようですが、何をしても今までと同じだと思う。自分の為になる研修であればそれなりの費用も良いと思うが、今まで毎回同じ感じで今までやってきているので、協会の方も全員リセットされた方が良いかと思います。 国家資格化だの処遇改善対象だの言われてますが、決まると重説や契約のやり直しや了承等とって行かないといけないので、早く決めて伝達してほしいと思います。 来年更新等を受講されるケアマネさんはたまらないでしょうね。 - 法
- 他
- 在包括、腐っていると思わされた経験（代理投稿）
掲示板に興味はあるけど、いきなり投稿するのはハードルが高い…。ケアマネジメント・オンライン編集部では、そんな皆様のため、事務局が代理で書き込む「代理投稿依頼」を受け付けています！今回は、「包括、腐っていると思わされた経験」というテーマで寄せられた投稿を紹介します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本文 先日、独居男性高齢者から「あんたがいないからこうなった」と怒鳴られました。「24時間、夜中でも電話に出ろ！」と。それを上司に相談したら、上司は「包括に相談して」と言われました、そこで包括に連絡したら、「で？何をしてほしいの？」と言われてしまい…。結局、包括でも、誰も何も対応もしてくれませんでした。包括、腐っていると思わされた経験です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 皆さんはどう思いますか？ この投稿に対するご意見や似た体験をした方がいたら、ぜひコメントしてください！ ※内容・タイトルは一部事務局側で改変してお送りしています。 - 職有休や代休消化について
包括職員です。 先日居宅のケアマネさんが退職すると挨拶に来られました。4年前に新人さんで入られてケースを引き継いでもらったり、委託を受けて下さったりこちらもお世話になったのですが、退職の理由を聞くと、土曜日に出勤してもその代休が取れなかったり、ましてや有休をこれまで1日も使わせてもらえず、有休消化もさせてもらえないため消化せず退職するとのこと。 退職した翌日が、次の職場の出勤日になっていると聞いてまたビックリ。 「ブラックじゃない？？」と思わず言ってしまったのですが、居宅さんによってだと思いますが、代休も取れなかったり、有休もとれない所って多いのでしょうかね？ 労働基準的に問題があるのでは？？と思ってしまいました。
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