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- 在
- 他定年退職
20年今の職場で働き、月給は、手取りで30万弱、退職で施設からは3000円の商品券、社協の共済から250万程の退職金。 20年働いて、こんなもんかと、自分が破綻者になる現実を痛感した。 71歳の春 - 在ゴーストケアマネ
今の勤務先が医療法人なのですが、そこの医療コンサルタントが リハビリスタッフにケアマネ資格を持っている人がいる。 その人を名目上在籍させて二人分のケアプランを立てて 担当件数を二人分(88件)持てないか?と話しがきている。 もちろん、実際勤務してないケアマネなんて すぐ関係機関にばれるし、自分の業務負担が大きくなるだけで、何もいい事ないので、「できない」と拒否をしています。 「この法人に勤めているのだから、理事長が決めたら、従ってもらわないと」とその医療コンサルタントから言われています。 まだ、理事長判断はこれからになりますが このような事態になったら皆さんなら従いますか? それとも、事を荒立てるのを前提として、どこか行政機関などに相談しますか? ちなみに理事長は医師の為、介護保険の知識はあまりないです。 - 在居宅を立ち上げされた方々
今は包括で働いていますが来年度にITに特化した居宅を立ち上げようと考えております。 私自身、管理者経験は無いですが、実績入力や運営指導には携わって来ました。 立ち上げ時に苦労された事や立ち上げた今の心情を教えて頂ければ幸いです。 - 他ケアマネ支援
今年度、ケアマネの離職対策として自治体からケアマネに、手当て支給される事に、なりましいたが、蓋を開けたら居宅ケアマネのみでした。 私は、施設ケアマネですが、施設の処遇改善は、介護職中心、自治体のニュースを期待していただけに、がっかりです。 - 在メンタルケアを受けられたらいいな
カスハラと言われても、あ~大変だなと他人的に感じていた自分 自分の思いが通らないことと、ケアマネの仕事を理解してなかったことで、3回の訪問で大声で怒鳴られました。 正座をして手をついて謝罪しても理解いただけず、困っています。 今後どうなるのか不安です。 ケアマネも無料でメンタルケアを受けられる制度や機関があったらいいと思います。 皆さんはそんな経験はありませんか?
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