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  • まさかの減算…
    ローカルルールが時々変わるので、保険者に確認をとりました。 月末モニタリング訪問予定日に、家族都合でドタキャン。その後、メールや電話も返信無し。 こちら側の都合では無いのですが、「コロナ理由を除いては減算です」と保険者。 特定加算を算定していないので、大人しく減算にしますが、質問した私が馬鹿⁈ 今月も同じ状態なら、この利用者の報酬は給付管理を行なってもゼロ。 契約書に新たに、「感染症や入院、葬祭などの場合を除き月1回の定期訪問に伺えない状態が2カ月を超える場合は契約を解除できるものとする」と追加記載する予定です。
  • 重要事項説明書
    6月から居宅介護支援事業所も処遇改善加算が新設されるにあたって、重要事項説明書の変更同意書は取り交わされますか?
  • 年会費6,352円 (東京都介護支援専門員研究協議会
    今年も、コンビニで振り込みましたが、この『ありがたみ』は何なんでしょうか? 介護支援専門員の更新研修費用も馬鹿にはならないんですけど、これには加入しておいた方がいい、と思って続けていますが、皆さん、この年会費は必要ですか? 『ありがたみ』は何なんでしょうか?
  • 昇給
    結構上がっててビックリ、と思ったら新卒の初任給がかなり上がった影響のようです。 一応、現在勤めてる職員の給料が新卒より下になることは無いようなんですが。 まぁ、処遇改善含めて上がっただけ良しとしないといけませんね。 より報酬の改善が進むことを期待します。
  • 教えて下さい
    常勤のケアマネとして、人員配置されてるにも関わらず、指導管理(管理者はこの方では無く別にいます)及び他部者の業務を行なっていて、ケアマネとしての利用者担当(ケアプラン作成、モニタリング訪問、担当者会議)業務は行なっていない人が配置されてます。この場合、運営基準違反になりますか? 開所して約1年経ってまして、その方は今後もケアマネ業務予定のない方です。 よろしくお願いします。
  • 「家事支援の国家資格」を新設というニュース
    「家事支援が国家資格に」というニュースを見て、正直、目が点になりました。 ケアマネジャーとして、この「順番の違和感」をスルーできません。 現場でどれだけ複雑なアセスメントをして、命に関わる調整をしていても、ケアマネは「公的資格」のまま なのに、後出しで保険外の家事支援が国家資格になる…… これ、ケアマネが馬鹿にされていると感じるのは私だけでしょうか?

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