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- 在冬のボーナス80万超え
県の一般職員の冬の平均ボーナスが80万超え。 目ん玉飛び出そう…税金ですよね。平等にしてもらいたい。私ら縁の下の力がなきゃ役所の人間なんて何も出来ないくらいの気持ちです。なのに、こんなに差がついて良いのか… ため息しかない。何だか馬鹿らしくなった。 - 他賞与支給されましたか?
我が法人では冬季賞与支給されました。夏季合わせて年間4.5ヶ月支給されましたが、皆様の法人はいかがでしょうか?うちの法人は基本的に4.5ヶ月を割ったことは無いです。コロナ禍時も何とか維持してました。また年度末にも久しぶりに賞与支給されるみたいです。因みに医療法人よりも社会福祉法人の方が水準高い気がします。ケアマネは処遇改善が無いですがうちの法人ではケアマネの基本給が高いので結果的に介護職員よりもケアマネの待遇の方が良いです。このままぶら下がりたいと思ってます。 - 在小規模多機能型居宅介護のケアマネ
更新研修時に講師から 「小規模多機能にはケアマネ要らないとの議論がされている。小規模多機能からケアマネ不要にして居宅のケアマネになってもらおうって国で議論されている。 小規模多機能のケアマネさんがんばらないと!」って言われていました。 小規模多機能型居宅介護ってケアマネ要る?要らない? 皆さんどう思いますか? - 在年末に辞めたいくらい絶望
ケアプラン点検を始めて受けました。 もうやめるかもしれません。 いや私のような人間がケアマネしない方が皆に迷惑かからないとも思いました。 しかしまだ点検終わっていないので、まだ辞められません。 - 法一生言われ続けるのか
ケアマネ業務についてもうはや20年… ずっと質低下を防ぐためにケアマネには研修が必要と言われ続け、言われるがまま休みの日も遠方まで遠征研修! 法的研修以外も、ずっと私費を投入し続けた、まだ足りない? ケアマネ人生があと10〜20年で終わるとしたら ケアマネ生涯、30年〜40年、質を上げるために研修必要と 言われ続けるわが専門家人生。。。 悔いなしといえるだろうか。。。 今の正念場!更新研修廃止にならなければおそらく一生続く更新研修地獄。。。 - 他主任研修間もなく受講
ケアマネの更新を一昨年、三回目を行いました初老ケアマネです。 受講に関して幾たびかお声掛けを頂いていましたが、その度に何らかの理由を付けてお断りをさせて頂いていたのですが現在、お世話になっている法人のご厚意?により受講する運びとなりました。 研修廃止の話題が賑やかな中、初体験の受講にて不謹慎ではありますが、少しワクワクしています。 受講へのアドバイス、受講時のアドバイス等頂けるとありがたいです。 宜しくお願いします。
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