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法改正後の福祉用具貸与
福祉用具貸与継続の場合、継続理由を支援経過に記載するのでしょうか?? Q)福祉用具貸与については、居宅サービス計画又は介護予防サービス計画(以下 「居宅サービス計画等」という。)作成後、利用者が継続して福祉用具貸与を受ける必 要性について検証し、継続して福祉用具貸与を受ける必要がある場合には、その理由 を再び居宅サービス計画等に記載しなければならないこととなっており、選択制の対 象福祉用具の貸与を行った場合、福祉用具専門相談員が少なくとも6月以内にモニタ リングを行い、その結果を居宅サービス計画等を作成した指定居宅支援事業者等に報 告することとされているが、居宅サービス計画等の見直し又は継続理由の記載につい ては福祉用具専門相談員のモニタリングと同様に6月以内に行う必要があるのか。 A)必ずしも6月以内に行う必要はないが、福祉用具専門相談員からモニタリングに関す る情報提供があった後、速やかに居宅サービス計画等の見直し又は継続理由の記載を行 うこと。 - 他
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褒められた
今日は褒められる一日でした. +:。 ヾ(◎´∀`◎)ノ 。:+. 聞きたくない方はスルーして下さい。 訪問看護の師長さんから 丁寧ですね、うちの親もお願いしたいくらいです…ケアマネさんて、冷たい感じの対応の人も結構いるから… 利用者さんとそのご主人から 前のケアマネさんは普段は感じのいいおしゃべりなおばちゃんなんだけど、最終的には不親切というか、イレギュラーは対応してくれずに、逆にプンプンし出して困っていたけど、ホント親切に対応してもらって助かってます… 施設に入居しているご利用者のご家族から 本人があれもできない、これも出来なくなったと言ってくるので、レベル低下が著しい感じになってきたと心配していたけど、ケアマネさんが施設の人に様子を聞いて下さったお陰で、本人の話は違っていたし、気に掛けて欲しいサインと分かりスッキリしました、ありがとうございます… 何だか当たり前の対応しかしてない私には身に余るお言葉。でも、口に出してわざわざ言って下さったのだから、素直に喜びます!!こちらこそ、ありがとうございます(´∀`) -
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子供の給与
今年、大学を卒業し春から社会人になる子供がいます。 先日、帰省していて妻が子供に給与は幾ら? と尋ね、 ○○万円と言うから、横から「それは総支給でしょ」と言うと、どうやら基本給の様なのです。 えぇ~、私の基本給より4万円も良いとは!? 私は紆余曲折しながらも社会人になって35年以上にもなるのに、子供の給与より下とは… 勿論、子供の給与が高いことは嬉しいですが、社会人になり立ての子供より自分の給与が低すぎることは何とも不甲斐ないです。 介護業界とはこういう所なんです。 - 在
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在
3割負担の方、高いからと利用を制限。あるあるですか?
負担割合が、3割の方。 動けなくなってしまうのでリハビリが求められています。 料金が高いからと利用を制限されています。 かえってサービスを利用しないと悪くなるのですが、どうなんでしょう。そのような方担当したことありますか? おすすめのコツや、おすすめのセリフ、対応体験やアドバイスなど教えてください。 -
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認定結果が遅い
ここ数ヶ月 当市では更新、新規申請とも認定調査が遅くそれに伴い結果が出るのも遅くなっています。申請自体が増えているのかもしれないですが新規申請の認定調査が一ヶ月以上先になることもありサービスの調整に苦慮することが多くうんざりです。みなさんのところはそんな事ありませんか? -
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Q&A(Vol.1)出ましたね
令和6年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.1)出ましたね。 https://www.mhlw.go.jp/content/001227740.pdf 【一部抜粋】 ・4月1日以降、『選択制の対象福祉用具』既にレンタルしてる人は購入に振り替えてもOK ・テレビ電話モニタリングの設定をヘルパーに依頼してもOK ・事業所に依頼する国が出してる「情報連携シート」を必ず使えというワケでなく同項目設定された個別で作成したシート等使ってもOK ・テレビ電話接続失敗した場合は特段の事情にはならないので自宅訪問してね ・選択制の福祉用具を新たに追加する場合は、主治医意見書や診療情報提供書に記載がなくとも、主治医意見書や診療情報提供書、アセスメント等の情報から利用者の心身の状況を適切に把握した上で、貸与・販売の選択に必要な情報が得られているのであれば、必ずしも追加の照会しなくともOK ・介護予防支援の指定は基本管理者=主任で、普通のケアマネでは原則不可だが、主任介護支援専門員の確保が著しく困難である等やむを得ない理由がある場合はこの限りでない ・例え介護予防指定受けても、複数エリアの内一部管轄してるエリアが指定許可出してない場合、指定と委託が混在する事になる 等々… みなさんQ&A読んでどうでしたか? 自由な感想どうぞ♪ -
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医療系サービス継続確認
教えていただきたいです”! 訪看利用時に当時、主治医A先生に指示もらいました。 更新認定で主治医B先生に意見書書いてもらっている状況では、医療系サービス継続の際にはB先生に確認取れば良いのでしょうか? よろしくお願いいたします -
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春闘賃上げ
世間は春闘で要求の満額や満額以上が出たとか騒がしくなっています。中小企業も賃上げできるのかとの話題も盛んにされてます。 でも介護業界は世間から置いてきぼりですね。ケアマネの処遇改善は無く、訪問介護はまさかの単位数引下げです。 ホームヘルパーさんの登録さんで求人の時給が生活3で1300~1400円ぐらいかな。最低賃金も1000円を超える時代です。一般のパートさんの時給と同じくらいになるか、または高くなる可能性も出てきています。こうなると、ますますヘルパーのなり手が少なくなるどころか介護から出ていく人が増えていくと思います。厚生労働省はどうするつもりでしょうね。 -
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要介護から要支援の認定を受けた方の包括への担当依頼
先日 担当利用者さんが要介護から要支援認定がでました。包括支援センターに担当の変更をお願いしたのですが問題はありますか 利用者さんや家族には説明し了承を得ています。 ちなみに一人ケアマネで担当件数が要介護32件 要支援8件です。
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