Care Cafe ケアカフェみなさんで自由に意見交換！
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異動時の引き継ぎ期間
年度の異動で4月から居宅で勤務することになりました。現在は同じ法人の介護員をしています。建物は少し離れています。 退職される方から2人から30 名弱引き継ぐ予定です。引き継ぎ日が半日✕10日、丸1日✕1日です。現職場も人の入れ替わり時で忙しいのに上司に配慮してもらい午前午後で行ったり来たりの日々を送っていて現部署にかなり負担をかけています。 一人の退職される方はモニタリング訪問は済ませいて、まとめて自宅の場所案内兼、ご挨拶で利用者宅を半日✕2日でまわり引き継ぎ終了。もう一人の退職される方は丁寧で、モニタリング訪問、リハ会に合わせて引き継ぎの要望があり参加予定となっています。本当は全部参加したほうが移動後はやりやすいとは思いますが、行ったり来たりで負担が大きく現職場にも心苦しいので、まとめてご挨拶だけでも何とかなるのかなぁと思ったりしてきました。 みなさんの職場はどうでしょうか。 -
介護保険制度
この制度、一からやり直しはしないものでしょうか… かえたり、付け加えたり、年々複雑になってて… 行政ですら、人が変わると言うことも違う時があるし… で、最終的な責任をとらないとならず… 返還にはなったことないけど、かなりのプレッシャーです。 やらなくても誰も困らない事や見返すことのない書類まで、迷惑かけてないならいいじゃないかって思う。 -
ガソリン
今日からガソリンが値上がりするとの事で昨日満タンに。出勤前に給油したのでスムーズでしたが、夕方からはどこのガソリンスタンドも大行列でした。この先ガソリンだけではなく、色々な物資が不足するのでは？と不安です。 -
副業
現在A会社で常勤ケアマネとして働き、B会社で非常勤ケアマネとして働いています。 ただ、A会社から管理者をするように言われていますが、B会社で非常勤ケアマネは続けても問題ありませんか。 ご存知の方がおられましたら教えてください。 -
暫定プランから本プランに移行
認定結果が未確定の場合、暫定ケアプランで担当者会議を開催し、サービスを開始することがあります。 その後、認定結果が見込み通りであった場合について質問です。 行政からは「認定済プランへの署名日は、暫定プランで会議を開催した日付でよい」と以前説明を受けました。 しかし私はそれまで、認定結果が出た後に利用者宅へ伺い、その訪問日を署名日として対応しておりました。 認定前の日付で署名をいただく取扱いは、運営基準上問題ないものなのでしょうか。 行政が言われている事なので、以後はその通りにしたがっておりますが、人が変わるという事も変わる時があるので、今更大丈夫かな…と心配に。 念のため実際の署名日で経過記録には「認定プランに署名を頂いた」…と残しておいた方が良いでしょうか。 -
聞かないで 自分で考えたら
申しお送りが 多くて すぐ聞いてしまい 自分で考えたら 行動が不適格と言われ その日の 上司で仕事の内容が変わります 機嫌をとるのも たいへんです 優しい先輩はいないし シフトは希望どうり ではなく 疲れます -
子どもが小さくても働けますか
異動で居宅ケアマネをすることになりました。 保育園児が2人いて時短で働いています。現在は障害者支援の部署で定時で上がることができます。急遽退職する方が出た為、異動の内示が出ました。 退職される方も同じ勤務時間ですが、年配の方で遅くまで仕事しており、土曜日に事務仕事をしていたりするそうです。 保育園の迎えもあるので同じようには出来ないと引き継ぎ時から不安でいっぱいです。 お子さんが小さくてケアマネをされている方は、何か工夫されていますか。育休明けで今の部署に来て1年しか経っておらず、子供が学校に行くぐらいまではケアマネは難しいと面談で話していたのにもかかわらず異動なので不満もありますが、頑張ってみて難しければ仕方ないかなぁと開き直っています -
主任更新研修
先日、8年度更新研修のお知らせ・申し込み書が届きました。 更新研修廃止については、もちろん何の記載もなく、いつも通りの申請書類のみでした。 少しだけ、何かしらお知らせ的な書類が入っていないかな～とか期待してたのですが… 残念(>_<) -
暫定利用時のプラン
居宅サービス計画書（1）の長期目標、短期目標は 介護予防サービス・支援計画表の１年後の目標と真ん中あたりにある目標に落とし込めばよかったですか… 予防の一日の目標って、居宅サービス計画書（2）のどこかと連動させるんでしたか？ どこ読んでも探せず… 時間ばかりが経過… どなたかご教示お願い致します。 -
あまりに低レベルな法定研修
都道府県は伏せますが、専門研修Ⅱを受講しました。 主任ケアマネ研修と被らないよう、仕方なく集合研修を約5年ぶりに受講しました。 一言、愕然としました。 ハッキリ言ってお金を取っていいレベルではありません。 上から目線な割に、モタモタと案内ひとつまともにできない受付。 明らかにタイムテーブルすら今朝読んだばかり、といった体でしどろもどろになり、タイムマネジメントひとつできないメイン講師。 ただでさえ無意味なグループワークをいたずらにかき回し、発言者を頭ごなしに批判し、より実りのないものにする、至って低レベルなファシリ。 （私が少しいじわるして、突っ込んだ質問をしたところ「それは皆さんの現場の中に隠れていますよ」と目を泳がせ回答していました） こんなものでお金と人の大事な時間を取れる業界など、 他にありません。 他業界ならば大クレームでしょう。 受講しないと業務を続けられない弱みに、甘え切ってはいないですか？ 私たちケアマネジャーは、何も勉強や自己啓発は嫌で法定研修撤廃を求めているのではないのです。 このような低レベルな、何の学びもない研修は無駄の極みと、こう言っているのです。 もし同じ感想を持たれた方おりましたら、一人一人がこうして声を上げていきませんか？ -
この仕事をしていると◯◯◯
ケアマネというこの仕事をしていると、特に地元で仕事をしていると、いい病院が無くなってくる。 Dr.の腕はいいが、MSWやNs.が…。や、Dr.は…。だが、MSWやNs.はよくやってくれる等。 むしろ、この病院だけは絶対救搬はやめてくれというブラックリストが増えていく…。 結局、身内や自分が入院が必要になっても安心して入院できる病院は皆無だということに仕事をしながら気づかされる。 -
ケアプランが 虐待事例になるのですか？
他事業所に実施調査が入りました。その時に認知症の方で身寄りもない独居の方に、デイサービスやヘルパーサービスをいれたところ「本人が納得していない、意思に反してサービスを入れるのは虐待事例になるので、精査します」とその方の記録などすべて持って行かれたそうです。それってありなんですかね・・・・ -
認知症の方の対応について
新人ケアマネです。ある利用者様のことについて、相談にのっていただけないでしょうか。 アルツハイマー型認知症でひどいもの忘れと被害妄想があります。 デイサービスを利用されていましたが、先日はじめてショートステイを利用しました。帰って来てすぐは楽しかったと言っていたのですが、その後被害妄想が出始め、今では「食事を出してもらえず、滞在中ずっと放置された」と言い張っています。念のため事業所側の記録を確認させていただきましたが、もちろんそのような事実はありません。家族も納得済みです。 しかし本人の中ではそれが事実となり「あそこを訴えてやる」と言い出し、家に何度も呼び出される事態になっております。家族から、私（ケアマネ）のことも信用できないと言っていると聞きました。家族は私のことは信用してくれておりますが、忙しいのとあまり関わりたくないという気持ちが強く、現在認知症に関しての受診もしていません。言動がどんどん乱暴になっており、先日訪問では机を叩いたり大声を出したりといったこともありました。 家族には受診を勧めており、検討してくれるとのことです。他に何かしておくことや、対応に関してご教示ください。ケアマネとして恥ずかしいお話ですが、ほぼ毎日家族やデイから「ケアマネさんと話したいと言っている」と呼び出され業務に支障が出ており、本人にあっても傾聴しかできません。 -
更新研修廃止といいながら…
更新研修廃止といいながら、シラっと当県では来年度の研修日程と応募事項がupされています。 廃止するなら、まずは来年度からは全て廃止にし、制度設計は来年度中に決めればいい。 どこまで既得権益機関の連中は強欲なんだ…
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他
ガソリン
今日からガソリンが値上がりするとの事で昨日満タンに。出勤前に給油したのでスムーズでしたが、夕方からはどこのガソリンスタンドも大行列でした。この先ガソリンだけではなく、色々な物資が不足するのでは？と不安です。 -
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介護保険制度
この制度、一からやり直しはしないものでしょうか… かえたり、付け加えたり、年々複雑になってて… 行政ですら、人が変わると言うことも違う時があるし… で、最終的な責任をとらないとならず… 返還にはなったことないけど、かなりのプレッシャーです。 やらなくても誰も困らない事や見返すことのない書類まで、迷惑かけてないならいいじゃないかって思う。 - 他
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在
異動時の引き継ぎ期間
年度の異動で4月から居宅で勤務することになりました。現在は同じ法人の介護員をしています。建物は少し離れています。 退職される方から2人から30 名弱引き継ぐ予定です。引き継ぎ日が半日✕10日、丸1日✕1日です。現職場も人の入れ替わり時で忙しいのに上司に配慮してもらい午前午後で行ったり来たりの日々を送っていて現部署にかなり負担をかけています。 一人の退職される方はモニタリング訪問は済ませいて、まとめて自宅の場所案内兼、ご挨拶で利用者宅を半日✕2日でまわり引き継ぎ終了。もう一人の退職される方は丁寧で、モニタリング訪問、リハ会に合わせて引き継ぎの要望があり参加予定となっています。本当は全部参加したほうが移動後はやりやすいとは思いますが、行ったり来たりで負担が大きく現職場にも心苦しいので、まとめてご挨拶だけでも何とかなるのかなぁと思ったりしてきました。 みなさんの職場はどうでしょうか。 -
他
もう15年。「3.11」への想い・エピソードを教えて下さい。
こんにちは！CMO事務局です！ 今日は3月11日。あの東日本大震災の発災から15年が経過しました。 今回は皆様の体験談や被災地への想いなど、「3.11」にまつわるエピソードを募集します！ お寄せいただくエピソードは、どんな内容でも構いません。 あの日を経験した人も、直接は経験していない人も。 忘れられない、忘れたくない、語り継ぎたいこと…。 皆様のご投稿、お待ちしております！ - 他
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他
ガソリン
昨日、ガソリンを入れに行ったら、普段よりもリッター20円も上がってました。今後、もっと上がるかもとスタッフの方に言われ、物価高・戦争の影響もあるのだろうし、早く和解して平和な暮らしをと感じています -
他
この仕事をしていると◯◯◯
ケアマネというこの仕事をしていると、特に地元で仕事をしていると、いい病院が無くなってくる。 Dr.の腕はいいが、MSWやNs.が…。や、Dr.は…。だが、MSWやNs.はよくやってくれる等。 むしろ、この病院だけは絶対救搬はやめてくれというブラックリストが増えていく…。 結局、身内や自分が入院が必要になっても安心して入院できる病院は皆無だということに仕事をしながら気づかされる。 -
在
暫定利用時のプラン
居宅サービス計画書（1）の長期目標、短期目標は 介護予防サービス・支援計画表の１年後の目標と真ん中あたりにある目標に落とし込めばよかったですか… 予防の一日の目標って、居宅サービス計画書（2）のどこかと連動させるんでしたか？ どこ読んでも探せず… 時間ばかりが経過… どなたかご教示お願い致します。 -
施
利用者と家族と話すロ―ルプレイの本はありますか
施設ケアマネジャーが利用者と家族の前で、利用者に話す。その後、家族だけに話すという、実際のロ―ルプレイが書いてある本はありますか? また、施設内で看護師、介護職、機能訓練士、医師との連携するロ―ルプレイの本は、ありますか?よろしくお願い致します。 - 他
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在
主任ケアマネ更新
主任ケアマネ更新の案内が来ました。7パターンから選べるのですが、どのコースも曜日がほぼ固定。 8日間全て水曜日なんてコースもあってなかなか選択が難しい。 オンラインコースにしようかと思っています！ -
他
介護情報基盤ポータルの助成金申請について
介護情報基盤ポータルで、カードリーダー等の購入費や接続サポート費用の助成金が出ているようです。 私もこれから申請予定ですが、すでに申請された方はいらっしゃいますか？ 実際の流れや注意点などあれば教えていただけるとありがたいです。 -
介
研修の案内
全国介護支援専門員協会の3月の研修予定です ①運営指導対策part3 現場での対応① 日時：3月17日（火）19:00～20:00 ②ケアマネ、地域に出る。 〜ゼロから始めた地域活動、気づけば人脈が最強の武器に〜 日時：3月24日（火）19:00～20:00 4月の予定 ①「コピペ作業はもう卒業！ Clibor （クリボー）で定型文をマスターしよう！」 日時：４月6日（月) 19:00～20:00 ②歯科衛生士✖️ケアマネから学ぶ「要支援からの寝たきり予防」〜見逃されやすい口の衰え〜 日時：４月１５日(水)1 9：00～20：00 ③運営指導対策part4 現場での対応② 日時：4月7日（火）19:00～20:00 - 他
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他
この仕事をしていると◯◯◯
病院紹介できないについて。 病院にもその病院の役割があり、急性期、慢性期、地域での役割もそれぞれ違っており、各病院連携体制もあります。対応や家族からの困りごとを聞きそう感じられたのかなと推測しました。ケアマネとして、利用者の状態と時期など適切に助言できればよいと思います。お互いの病院と在宅介護支援の不信感はお互いの理解不足が原因かもしれません。 - 他
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他
公立高校の試験日
＞紳士様 学区外受験だったので新幹線やタクシー乗ってだったので仕事休んで同行しました。にしても、今時は本当過保護かなとは思います。僕が学生の頃は学校まで雨の日も風の日も歩いて行ってたのに、今は不審者だったり何だったりで女の子は特に車で毎朝学校送迎が当然になってたり。私が大学受験の時は、親なんか付いて来ずに一人で電車乗り継いで行ってましたけどね。過保護な時代になったのかもしれません。 ＞ニックネームでエラーがでる様 最初本人は、近所の私立の無料特待目指してたんですよ。そしたら、来年度から「私立全員無償化」の話が出て。全員無料になるってのなら、好きなとこにする！言い出して。オマケに塾の先生が成績伸びて来たら「そこに行くのもったいない、〇〇受けた方が絶対いい」とか言い方悪いけど娘そそのかして（笑）。何もそこまで高いとこ目指さなくともとこっちは思ってましたが、最終的に塾の先生たちの思うつぼでした(;^_^A -
在
異動時の引き継ぎ期間
新米様ならば、いきなり100点は無理ですよ。 異動に係る制約はあると思いますが、65点でまずまずと思います。ましてダブルワークです。 残りの35点は、あなたの力量次第で時間が掛かるかもしれないし、短く済むかもしれないが、徐々に取り戻せばよいと思います。 皆さんも仰ってますが、私はよく家がわからなくなり約束の時間に遅刻をした事思い出しますが、基本情報的な顔、家、家族構成は覚えるとか最低限の迷惑は掛けないように心掛けるとよいと思います。 経験があるのであればそのハードルは、少し上がると思いますが、前記したようにダブルワークで異動に伴う制約で大変な事には違いない事と思いますし、少しの無理は必要となると思いますが、大きな無理をして心身を壊す事はくれぐれも注意をなさってください。 -
在
TAISコードは3月分から？
TAISコードのシステムへの入力、最初は面倒でしたが、1回入力してしまえば、品名選ぶと料金まで自動で入力されるから、意外と便利だと思っています。 請求にのるなら、給付管理票の様式が変わりますよね。 ケアプーやってなければ、このまま変わらないんじゃないかなあ（希望的観測） -
在
介護保険制度
介護保険法が出来る前は措置時代と呼ばれ老後の自由選択が出来ていました。金儲けになると見た国が何だかんだと理由をつけては有識者を囲い込み介護保険を誕生させたのです。それまで自由に出来ていた事も出来なくなりWinWIｎの関係が国の独り勝ちになってしまっている現状。 - 在
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職
子どもが小さくても働けますか
仕事ができる云々よりも、人間関係が大事と思います。職場の関係性もよく、まじめに努力している姿があれば、他の方も協力してくれると思います。私は今子育てではなく、親の介護でお休みをいただくことが多くなっているのですが、こころよく送り出してもらっています。そのかわり一人ケアマネなので調整はしますが・・・驕った態度なんかの人には協力してくれるとは思っていません、自分で言うのはあれですが、いつも謙虚につとめています(笑) たまに賄賂（お菓子）を渡したり(笑) ケアマネは始めは大変だとは思いますが、やりがいのある仕事だと思っています。愚痴を言っても始まりません、世渡り上手になればうまくいくことも多いです。 - 他
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職
聞かないで 自分で考えたら
職場に優しい先輩がいないのは残念です。 私も昔、介護職時代に職場にいじめを楽しむような看護師（ボス的な3名）がいまして、人間止めるか仕事を辞めるか？ と言うくらい朝が辛かったことがあります。 最後には1年数か月後に退職しましたが、自分を失わず、自分のできる範囲で仕事して、それでもダメなら転職するべきです。 私は仕事上で人間関係が一番と思ってます。 適当にガンッバってください。 -
他
もう15年。「3.11」への想い・エピソードを教えて下さい。
2011年3月11日は車内にいて事業所への移動中でした。 突然ラジオから「今、地震による津波が発生しました。焦らずに早急に逃げてください。」との音声が流れてきました。 最初は訓練かなにかと思ってました。 事業所にあるテレビを見ると、津波に流される家や車の映像が流れてました。 嘘だろ、冗談じゃない。現実か？ と思ったのが信じられない印象でした。 その後、テレビでは公共広告機構のCMばかりとなったのを覚えています。 - 他
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施
利用者と家族と話すロ―ルプレイの本はありますか
「施設ケアマネジャーが家族と面談する際の面接技法の本はありますか？」と聞きました。 完全に限定された本は無いという回答でしたが、以下が現場のケアマネジャーによく読まれている本だそうです。 ①面接援助技術−対人援助の基本姿勢と18の技法 著者:高落敬子 ②相談面接技術トレーニング（介護支援専門員研修テキスト） 著者:渡部律子 ③イラストでわかる対人援助職のためのコミュニケーションと面接技術 著者:須藤昌寛 個人的なオススメはカウンセラー資格を取ることです。 私は大学時代に取りました。 その後、コミュニケーションスキルを特別勉強したことはなくとも、日々なんとかなっているので。 参考までに。 - 他
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写真で日常を投稿できる！「CMOブログ」がスタートしました
写真1枚＋コメントを気軽に投稿できる新コーナーです。
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