居宅のケアマネをしてましたが、3月から縁あって特養の施設ケアマネになりました。
居宅と流れは一緒ですからと言われ、只今引き継ぎ中で、３月業務は全て私がする様にと言われ、調べても本を買っても分からず混乱して困っています。

引き継ぎ業務として、
＊モニタリングは３ヶ月に１回、
＊見直しは６ヶ月に１回書類無しカンファレンスで看護、介護、栄養から聞き取りサービス担当者会議の要点にまとめ、短期目標の期間を延長しアセスメントシートと一緒にファイルへ、大きく違えばプラン変更し家族に印鑑貰う。

＊看取りも毎月書類無しカンファレンスで各職種から聞き取り要点にまとめファイルへ、
＊支援経過は月１回入力し、看取りの人は月３回位入力する。
＊短期目標は通常６ヶ月、看取りの人は３ヶ月に設定する。この様な内容です。

分からない部分としては、
＊モニタリングは見直しが必要かどうかを含めてすると思いますが、３ヶ月に１回のモニタリング２回目が常に見直しの時期という事ですか？

＊短期目標の半年と見直しの半年が一緒は分かりますが、変化が無く目標延長し聞き取りしたからと要点作成は必要ですか？第一表は作りません。

＊書類無しカンファレンス？ただの聞き取りだったら集まらなくても良いのでは？

＊モニタリング毎月約80人分はケース引用で良いですか？

＊嘱託医への確認等は要らないのですか？

引き継ぎ中のケアマネに聞いても、周りのケアマネさんに家はやってる方だと言われてる、この手順で進めて下さいと言うばかりです。

分かる方、これを見ると良いよ等ありましたら宜しくお願いします。