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新規に立ち上げた居宅介護支援事業所に、新人ケアマネとして配属されました。同じ法人の特養介護福祉士からの移動です。
書類上、管理者兼務の一人ケアマネなので、常勤だと思っていたのですが、給料明細を見てびっくりしました。
パート勤務だった介護福祉士の時と同じ時給の給料計算だったのです。
移動に伴い、職種が変わるので新しく契約を結ぶ必要があったはずですが、催促しても何度となくはぐらかされてケアマネの契約はしていません。なのに実態はケアマネの仕事をしています。
これはどう理解していいのかよくわかりません。教えてください。
指定申請のために資格を利用されたのでしょうか？
知らないうちに不正に関与したのでしょうか？
名義貸しでケアマネの資格取り消しになりませんか？
内部通報されたらどんな事になりますか？
何も知らないと思って利用されたみたいで悲しいです・・・
施設長と話し合いをする前に正しい知識を持っておきたいと思います。
皆様のご指導よろしくお願いいたします。
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